+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод работника из одного филиала в другой одной организации

Перевод работника из одного филиала в другой одной организации

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Процедура перевода работников между филиалами одного юридического лица, либо из головной организации в филиал и обратно, законодательно не урегулирована. Общие положения. Филиал организации согласно п. Его руководители могут быть наделены полномочиями решать кадровые вопросы осуществлять прием, увольнение, перевод работников в пределах своего филиала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы.

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник ст.

Так, например, В. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Согласно п. Истица проживает в Южном административном округе г. Москвы, для выполнения работы направлена на другой объект-магазин, расположенный по адресу: г.

Таким образом, перемещение либо перевод истицы на данных условиях влечет изменение условий трудового договора и должен быть оформлен в письменном виде и с согласия работника. Следовательно, если в трудовом договоре работника указано конкретное место работы, то перевод работника на другое место работы является изменением условий трудового договора и возможно только с согласия работника. Всегда ли требуется согласие работника? Рассмотрим ситуации, когда согласие работника на работу в другом месте не требуется.

Согласно ч. Так, например, А. Она не согласилась с приказом, не стала выходить на работу ни на первоначальное место работы, ни на место работы, куда ее работодатель переместил. Работодатель уволил А. В Определении Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 8 декабря г. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Судом первой инстанции из трудового договора установлено, что истица принимается на работу к ответчику в диспетчерскую службу на должность диспетчера при круглосуточном режиме работы. Конкретное место работы не указано, определено только структурное подразделение - диспетчерская служба. В силу производственной деятельности ответчика диспетчерская служба располагается не по одному адресу, а по нескольким.

Центральная диспетчерская, где истица работала с сентября г. Юных Ленинцев, д. Истица занимала должность диспетчера при круглосуточном режиме работы. Ответчиком суду представлены должностные инструкции диспетчера центральной круглосуточной диспетчерской службы и диспетчера круглосуточной диспетчерской службы. Проанализировав содержание, суд пришел к выводу, что данные должностные инструкции не противоречат друг другу и содержат равнозначные обязанности по осуществлению управления и контролю над работой объектов инженерного и технического назначения жилых домов и оборудования.

Судом также установлено, что в соответствии с приказом N 7-п от 8 июля г. Данный перевод ответчиком был произведен в целях производственной необходимости. Условия трудового договора при перемещении истицы в ОДС N 20 не изменялись, должность не изменялась, ей сохранялся тот же режим работы, что и в ЦДС, и тот же размер оплаты труда.

При данных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа о перемещении истицы на другое рабочее место не имеется. Таким образом, суд признал правомочным перемещение истицы на другое место работы, но незаконным приказ об увольнении за прогул. Суд указал также, что истица, хотя и отсутствовала на работе с 10 августа г.

Анализируя рассмотренное решение, можно сделать вывод, что при перемещении работника на другое место работы у него должна сохраняться трудовая функция, режимы работы и оплаты труда, а также работник должен знать адрес места работы, куда его перемещают. Рассмотрим пример, когда суд признал законным перемещение при изменении у работника структурного подразделения в пределах одной местности. В трудовом договоре у работника М.

Работодатель издал приказ о перемещении М. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал, но к работе в новом подразделении приступил. Затем М. Решением Симоновского районного суда города Москвы от В судебном заседании истец указал на то, что несколько дней он выходил на новое место работы, после чего взял отпуск без сохранения заработной платы…. В соответствии с ч. ТК РФ, если письменное согласие работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

Следовательно, если трудовым договором у работника предусмотрено структурное подразделение, и он на основании приказа о перемещении добровольно приступил к работе в другом подразделении, то согласие его на работу на новом месте получено.

При перемещении не должны изменяться определенные сторонами условия трудового договора. Так, апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от Еремина в другую часть незаконным, поскольку у истца появилась дополнительная обязанность в связи с переводом — сдача зачета. Перемещением же в силу ст. Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником без изменения трудовой функции ст.

Если работник отказывается от работы с новыми условиями трудового договора, работодатель увольняет работника в соответствии с п. Работодатель уволил работника по п. Апелляционным определением Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда от В связи с указанной реорганизацией ответчиком ДД.

В нарушение приведенных выше норм трудового законодательства ответчик, являясь работодателем истца, не уведомил К. При подведении итогов на основании рассмотренных примеров о переводе и перемещении работников на другое место работы, а также, чтобы не допустить споров между сторонами трудовых отношений, можно сделать следующие выводы:.

Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение оговорено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции является переводом и может быть осуществлен только:. Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции и в пределах одной местности является перемещением и не требует согласия работника.

Для этого работодателю необходимо:. Если работник добровольно приступил к выполнению обязанностей по новому месту работы, значит согласие на работу на новом месте работы работодателем получено. Как на постоянную, так и на временную работу работодатель может перевести работника в случаях:.

Временный перевод работника на другую работу может быть только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. На определенное время работодатель может перевести работника в случаях:. Перевод прекращается с выходом отсутствующего работника на работу;. Да, возможен. В силу п. Да, работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст.

Если работнику требуется перевод на срок до 4 месяцев и работник от него отказывается или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Если работнику требуется более продолжительный или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п.

Также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Так как перемещение происходит по инициативе работодателя, то, по общему правилу, работодатель издает приказ или иное письменное распоряжение, с которым обязан ознакомить работника. Внесение записи в трудовую книжку о перемещении не требуется. Место работы — это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.

Место работы включает в себя определенное количество рабочих мест. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч.

Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать не обязательно. При перемещении работник выполняет прежнюю работу, но на новом рабочем месте. Место работы при этом не меняется.

При переводе может изменяться как рабочее место, так и место работы перевод к другому работодателю. Существуют исключения, при которых согласие работника при переводе на другую работу не требуется? Да, ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Перевод в другой офис: споры Автор: Ирина Васильчук. Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики.

В судебном заседании истец указал на то, что несколько дней он выходил на новое место работы, после чего взял отпуск без сохранения заработной платы… В соответствии с ч. При подведении итогов на основании рассмотренных примеров о переводе и перемещении работников на другое место работы, а также, чтобы не допустить споров между сторонами трудовых отношений, можно сделать следующие выводы: 1. Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение оговорено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции является переводом и может быть осуществлен только: - с письменного согласия работника; - при уведомлении работника о предстоящем изменении в письменной форме, не позднее чем за два месяца с обоснованием причин, вызвавших необходимость таких изменений.

Для этого работодателю необходимо: - издать приказ о перемещении работника с обязательным указанием даты перемещения и адреса нового места работы; - ознакомить работника с приказом о перемещении под роспись. Лариса Миннегалиева 1 В каких случаях работодатель может перевести работника в другой офис на постоянную работу, а в каких лишь на определенное время? Как на постоянную, так и на временную работу работодатель может перевести работника в случаях: — по согласованию работника и работодателя ст.

На определенное время работодатель может перевести работника в случаях: — для замещения временно отсутствующего работника. Перевод прекращается с выходом отсутствующего работника на работу; — простоя, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любого исключительного случая, ставящего под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сергей Кукуев 1. Какое существенное различие между переводом и перемещением? Вернуться в раздел.

Как правильно оформить перевод сотрудника из филиала в головное подразделение организации? Местонахождение головной организации - г. Москва, филиал - г.

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можно ли её уволить переводом в другую организацию, и если да то по какой форме она должна написать заявление?

Учителя школа назначают директором учредитель, нужно ли уволить учителя, а потом принять директором, вправе ли учредитель увольнять учителей, если это самостоятельные юр. Филиал юридического лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридического лица.

Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован или переименован в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку? Уведомили за 2 месяца о переводе в другое структурное подразделение, текст "В связи со структурными изменениями предлагаем вам перевод с Однако указанная дата перевода истекла, а сопутствующих документов на перевод соглашение, приказ от отдела кадров так и не поступило.

Необходимо ли работодателю производить процедуру уведомления работника заново, так как условия уведомления не выполнены? Такая ситуация. Я работаю в банке Восточный экспресс. Мою точку выдачи кредитов закрывают, переводить меня не хотят на другое место и просят написать заявление на увольнение, а сокращать не хотят. Что мне делать? В нашей фирме несколько филиалов. Там где работала до декрета добираться 10 мин. Возникли проблем с доставкой ребенка в детский сад.

Правда специфика работы не изменилась. Законно ли это? Работников переводят в другое структурное подразделение в том же населенном пункте. Каков порядок перевода? Кафе, находящееся в ГУП решено сдать частному лицу в аренду в связи с нерентабельностью. Работников никто не уведомляет. Склоняют к написанию заявления о переводе к этому частному предпринимателю. Ни одного документа не показывают. Работаю водителем автобуса, начальник заставляет работать в выходной день с и Дом и семья находятся от работы в км.

Я говорю ему что согласен на 8 часов в день к оплате, он не в какую. Когда я отказываюсь говорит что переведен меня с автобуса на бортовую машину с зарплатой в два раза ниже. Законны ли его действия и может он меня пересадить на другую машину? Перевод работника в другое структурное подразделение Краткое содержание: Перевод в другое структурное подразделение Перевод работника в другое подразделение Перевод сотрудника в другое структурное подразделение Перевод в другое подразделение без согласия работника Отказ от перевода в другое структурное подразделение Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Ольга Ивановна. Юрист Бережной С. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Жданова Анастасия Игоревна.

Да с согласия работника правомочен переводите кадровым приказом. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. Это лучший ответ. Если напишет такое заявление на перевод при условии внесения изменений в трудовой договор, чтобы он становится срочным такой перевод будет правомерен.

Юрист Сергеев Олег Сергеевич. Здравствуйте, Ольга Ивановна! Если будет получено письменное согласие работника то такой перевод будет соответствовать трудовому законодательству. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Сначала работник пишет заявление об увольнении в связи с переходом на другую должность и потом заключает срочный трудовой договор согласно ст.

Тогда при выходе из отпуска прежнего работника он будет уволен. Иначе за ним сохранится прежнее место работы, с которого он временно переведён на иную должность. Юрист Сабинин Михаил Владимирович.

В соответствии со ст. Однако, его трудовой договор не станет носить временный характер при таком переводе, хотя и переводите Вы его на место работника, уходящего в декрет.

И Вы не сможете его просто так уволить по тому основанию, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда он прекращается с выходом этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным". Поэтому договор этого работника не может быть прекращен по причине выхода временно отсутствующего работника, так как работник имеет право требовать другой работы, а если работодатель не предоставит ему этой работы, то он имеет право остаться на том месте куда Вы его перевели и работать там уже постоянно.

Юрист Ахременко Дмитрий Валерьевич. В части 3 статьи Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.

Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Как правило, перевод работника допускается только с его согласия ст. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

При применении частей второй и третьей статьи То есть перевод на временную должность возможен. Юрист Янбулатов Айрат Салаватович. При переводе на постоянную работу у того же работодателя с согласия работника, работник будет уволен по выходу основного работника.

Главное получить согласие на перевод и подписать доп соглашение. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шуверов Александр Сергеевич. Законодательство не содержит запрета на перевод работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность и или в другое структурное подразделение.

В силу ст. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Уволить переводом в другую организацию можно исключительно с согласия этой сотрудницы Заявление пишется в следующей форме: прошу вас уволить меня переводом в наименование организации ТК РФ, Статья Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Юрист Краснов Роман Валерьевич. Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Перевод оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого работодатель издает приказ о переводе работника. Юрист Сушков Максим Вячеславович. В данном случае оформляется перевод на должность директора на основании приказа учредителя. Одновременно две должности занимать на постоянной основе учитель не сможет, но преподавать определенное количество часов можно.

При переводе с одного филиала сотрудника в другой документы

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал.

Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу?

И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений. Надо сказать, что в соответствии с п. Филиалом называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений п.

Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности. Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения.

Так, директор филиала имеет право принимать на работу сотрудников, переводить их на другую работу в филиале и решать вопросы о прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

Как видим, перевод работника из одного филиала в другой выходит за пределы таких полномочий. В этом и состоит сложность принятия решения о переводе и порядка его оформления. Ни директор филиала, где сейчас работает сотрудник, ни руководитель того подразделения, в которое сотрудник с его согласия будет переведен на другую работу, не имеют полномочий принять решение о переводе и оформить необходимые кадровые документы.

Очевидно, что в нашей ситуации такими полномочиями обладает только руководитель организации. Итак, мы выяснили, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, однако имеет свою специфику по сравнению с другими структурными подразделениями.

Чтобы сотрудница работала в другом филиале, ее необходимо перевести на другую постоянную работу по правилам, предусмотренным ст. Давайте посмотрим, как в этом случае следует оформлять кадровые документы. Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в организации кадровое делопроизводство децентрализовано, кадровые документы оформляются, судя по всему, в головной организации, куда документы работников поступают из одного филиала, а затем передаются для дальнейшего ведения и хранения в другой филиал.

Предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного филиала в другой. В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно. Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя пример 2.

Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне. Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения. Форма 1. Централизованное делопроизводство - вся обработка кадровых документов сосредотачивается централизуется в едином центре - кадровой службе головной организации.

Форма 2. Децентрализованное делопроизводство - ведение кадрового делопроизводства распределяется между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту.

При этом кадровая служба головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников организации, включая и работников обособленных подразделений, а в филиале или представительстве хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений. Форма 3. Деление обычно производится по различным кадровым функциям - часть принадлежит головной организации, часть передается в обособленное подразделение.

Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т. На практике оформленное заявление, скорее всего, будет передаваться в головную организацию через руководителя обособленного подразделения, который, в свою очередь, также решает вопрос о возможности осуществления перевода сотрудника из своего филиала.

Заявление сотрудника филиала может быть направлено в головную организацию с сопроводительным письмом пример 3.

Возникает вопрос: зачем нужна такая трехсторонняя договоренность, если в любом случае решение о переводе будет принимать руководитель организации? Для согласования перевода в филиал может быть направлено письмо пример 4. После всех необходимых согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода пример 5.

Итак, руководитель организации принял решение об оформлении перевода, для этого документы работника передаются в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб.

Самым надежным, несомненно, будет личная передача документов. Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом пример 6. Напомним, что обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, и работник при переводе из филиала в филиал продолжает работать у того же работодателя. Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет.

Речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя в другое подразделение на ту же должность или на другую , который осуществляется с определенными особенностями, обусловленными территориальной обособленностью подразделений. Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении пример 7.

После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник. Так, в филиал передаются трудовая книжка, личная карточка работника, копия приказа о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и личное дело если ведется.

Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника ч. Полагаем, что такая запись может быть внесена в трудовую книжку работника в филиале, куда осуществлен перевод. Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата осуществления перевода работника; в графу 3 вносится запись о переводе работника на другую работу с указанием должности, структурного подразделения, наименования обособленного структурного подразделения; в графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение о переводе работника на другую работу пример 9.

В соответствии с п. В соответствии с ч. До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности. Таким образом, перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным для перевода работника из одного структурного подразделения в другое.

При этом особенность документального оформления такого перевода напрямую зависит от формы организации кадрового делопроизводства, установленной в компании. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал. Внесение записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу из филиала в филиал.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями Надо сказать, что в соответствии с п. ПРИМЕР Так, директор филиала имеет право принимать на работу сотрудников, переводить их на другую работу в филиале и решать вопросы о прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

Уволить работника в порядке перевода из одного филиала в другой по п. Оформление кадровых документов Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в организации кадровое делопроизводство децентрализовано, кадровые документы оформляются, судя по всему, в головной организации, куда документы работников поступают из одного филиала, а затем передаются для дальнейшего ведения и хранения в другой филиал.

Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал. Наша справка Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. НАШ СОВЕТ Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т.

Руководителю организации для того, чтобы принять решение по существу просьбы, понадобится выяснить мнение руководителя того филиала, в который предполагается перевод. Этап 2 Передача документов работника из филиала в головную организацию.

Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника. Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу.

Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал. Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника. Этап 7 Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Этап 8 Проведение инструктажа по охране труда.

Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

Эксперты Роструда разъяснили, как правильно оформить перевод работника из филиала в головное подразделение организации, находящееся в другом городе. Ведомство напоминает, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда.

Главная Новости Учет и налогообложение Как оформить перевод работника из филиала в головное подразделение. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Также вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Темы: перевод работника , документальное оформление , кадровое оформление.

Рубрика: Кадровое оформление. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Мероприятия Предложения партнеров.

Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения. Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании.

Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение. Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности. Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта Перевод работника в обособленное подразделение, расположенное в иной местности, оформляется как постоянный перевод внутри компании.

С этой целью заключается допсоглашение к действующему трудовому договору, издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. В качестве работодателя выступать может только головная компания, а не ее обособленное подразделение. В соответствии с ТК РФ выделяют два вида перевода сотрудников Как при переводе, так и при перемещении работник остается в пределах одной компании.

Однако, два данных понятия идентичными не являются. В случае перемещения работника происходит смена его рабочего места, а его трудовая функция и все условия трудового договора сохраняются. Другими словами, работник выполняет ту же работу, но меняется рабочее место.

Даже согласие на перемещение от работника получать не нужно. В случае с переводом происходит изменение условий трудового договора, а также меняется трудовая функция работника. Для того, чтобы работник считался переведенным, то должно выполняться одно из следующих условий местность при этом не меняется :. Перевести работника можно только после того, как от него будет получено согласие в письменном виде.

Если по состоянию здоровья работник не может трудиться на новой работе, то переводить его запрещается. Обязательным условием переводя является согласие работника на перевод. Без согласия перевод возможен только на отдельный период времени при возникновении каких-либо чрезвычайных ситуациях. Кто принимает решение о переводе работника Инициатором перевода работника в пределах одного работодателя может выступать:.

Кто бы не выступал в качестве инициатора, для перевода в любом случае необходимо согласие второй стороны. Если в качестве инициатора перевода выступает работник, то в этом случае он должен написать на имя своего работодателя заявление. Если инициатором является сам работодатель, то от работника нужно будет получить письменное согласие.

Однако, уведомление работнику следует направить еще до того, как будет издан приказ. Для этого работнику направляется уведомление, которое составляется в свободном виде. На данном уведомлении работник в письменном виде выражает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода. В случае последнего работник может быть уволен по одному из следующих оснований:. Иногда перевод работника происходит по инициативе руководителя структурного подразделения. Для этого он должен составить представление о переводе сотрудника, в котором дается характеристика профессиональных и деловых качеств сотрудника, а также объясняется причина перевода.

Представление пишется на имя руководителя, который после ознакомления с документом, ставит на нем резолюцию. Перевод работника сопровождается оформлением приказа о переводе, основанием для издания которого являются изменения к трудовому договору. Данные изменения фиксируются в допсоглашении. При оформлении перевода сотрудника, необходимо уточнить срок трудового договора, так как данный перевод может сопровождаться изменениями данного срока.

К примеру, трудовые отношения с работником являются срочными, а при переводе на новую должность они становятся бессрочными. В этом случае потребуется также оформить изменить вид трудового договора. В обратной ситуации также потребуются такие же изменения. В общих случаях изменять срок заключенного трудового соглашения нельзя, поэтому при смене характера трудовых отношений оформляется не перевод работника, а его увольнение и прием на работу вновь.

Если работника из одного филиала переводят в другой, расположенный в другой местности, то оформление происходит по тем же правилам, которые установлены для перевода в пределах одной организации. Если работник переходит из одного филиала в другой и у него сохраняется должность, то оформление оформляется как перемещение.

Запись о переводе работника в трудовую книжку вносится не позднее 1 недели с момента перевода. После этого запись вносится в личную карточку работника, в которой последнего знакомят под подпись. Начальник цеха И. Иванова получил от работодателя уведомление о переводе на работу на должность директора производства.

Иванов согласен с переводом, о чем сделал отметку в уведомлении и передал ее работодателю. Для того, чтобы внести изменения в трудовой договор с Ивановым было оформлено дополнительное соглашение и приказ о переводе.

После этого в трудовую книжку была внесена запись о переводе. Вопрос: Можем ли мы установить работнику испытательный срок, если его перевод происходит в пределах одной компании? Ответ: Нет, в случае перевода работника в пределах одной компании, испытательный срок ему работодатель устанавливать не вправе 70 ТК РФ.

Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре с сотрудником указывать, что он будет работать в обособленном подразделении? Ответ: Да, если работа в обособке — это существенное условие трудового соглашения, то данный пункт нужно в договор включить. Вопрос: Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при перемещении работника в другое подразделение?

Ответ: Нет, при перемещении сотрудника в трудовой книжке запись не вносится. Для этого достаточным будет только оформление приказа. В трудовой запись вносится только в случае перевода. Перевод работника в обособленное подразделение.

Автор статьи victoryananina. Нравится статья 4 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Правила утверждения штатного расписания Документы. Справка об отпуске с места работы Документы. Работники предпенсионного возраста — льготы дополнительные выходные при прохождении диспансеризации Кадры. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы образец Договора. В данном случае не меняются условия трудового соглашения, место работы и обязанности работника.

Соответственно, при перемещении от работника не потребуется получать согласие. Работа выполняется на новом месте, при смене обязанностей и характера работы.

Перевод работника в обособленное подразделение

Налоги и взносы В связи с исполнением финансовых обязательств при переводе работника на работу в филиал у работодателя могут возникнуть обязанности по уплате налогов и взносов. Налог на прибыль Выплаченные работнику суммы возмещения расходов на проезд и обустройство предусмотрены трудовым законодательством, установлены дополнительным соглашением сторон трудового договора и связаны с получением дохода организацией. Поскольку эти затраты обоснованны и документально подтверждены, компания вправе учесть их для целей налогообложения в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией подп. Внимание Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это?

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений. Надо сказать, что в соответствии с п.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.  Уволить переводом в другую организацию можно исключительно с согласия этой сотрудницы Заявление пишется в следующей форме: прошу вас уволить меня переводом в наименование организации ТК РФ, Статья Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Перевод в другой офис: споры

Эксперты Роструда разъяснили, как правильно оформить перевод работника из филиала в головное подразделение организации, находящееся в другом городе. Ведомство напоминает, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Процедура перевода между филиалами одного предприятия или из головного офиса в филиал и обратно

Содержание страницы Перевод и перемещение — какая разница? Трудности перевода Согласие работника на перевод Всегда ли нужно согласие? В любой организации, какая бы хозяйственная, управленческая деятельность ею ни велась, время от времени возникает необходимость перевода работников в другое подразделение. Наиболее часто такое предложение делает работнику администрация, хотя по ТК РФ с инициативой может выступить и он сам. Почему так происходит? Нужно ли при переводе согласие гражданина или достаточно инициативы руководства? Каков порядок оформления перевода? Начнем с терминологии. Перемещением ТК РФ ст. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу.

Перевод работника в другое структурное подразделение

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен.

Перевод в другой филиал

В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения. Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nforlatote

    Доскакались до ручки.

© 2018-2021 rrebenok.ru