+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли отдать трудовую книжку родственнику работника

Поделиться статьёй:. Ливена С. Среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, можно ли выдавать трудовую книжку работника третьему лицу по нотариально заверенной доверенности, выданной на это лицо самим работником. Однако по тем или иным причинам работник не всегда имеет возможность лично получить трудовую книжку. Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как забрать трудовую книжку после увольнения, если главный офис в другом городе?

Если сам уволенный работник получить трудовую книжку не может, то это за него может сделать другое лицо, но только по доверенности, заверенной нотариусом. Если доверенность обычная, не заверенная нотариально, то лучше не выдавать по ней трудовую. Согласно гражданского законодательства, упрощенная доверенность допускается при выдаче денежных средств и корреспонденции.

Исключение составляет ценная корреспонденция. Для данных целей доверенность может заверить работодатель по месту работы того лица, кем выдана доверенность В статье рассмотрим порядок, по которому происходит выдача трудовой книжки по доверенности. Под доверенностью на получение трудовой книжки понимают документ, которым одно лицо делегирует другому свое право. Согласно требованиям трудового законодательства Однако, сделать это получается далеко не всегда.

Например, уволившийся сотрудник может не явиться в этот день на работу из-за болезни, либо находиться на удаленном объекте, либо просто проигнорировать необходимость получить книжку в отделе кадров. Напрямую трудовое законодательство не содержит требований по рассматриваемому вопросу. В соответствии со ст. Согласно данной нормы, получателем трудовой должен быть только сам ее владелец, а передача трудовой другому лицу даже при наличии соответствующих полномочий не допускается.

Но прямого запрета на выдачу книжки иному лицу по доверенности нет. В соответствии со статьей ГК РФ , одно лицо может выдать другому документ на представление интересов. Таким образом, специалисты, отвечая на вопрос о возможности выдачи трудовой книжки по доверенности дают положительный ответ. Но только при том условии, что данная доверенность оформлена надлежащим образом.

Пока работник трудится по трудовому договору, трудовая книжка хранится у работодателя. По трудовому кодексу выдать ее работнику нужно только в день увольнения. Но если в день увольнения работник не получил свою книжку, то со следующего дня в действие вступают уже нормы Гражданского законодательства. Это означает, что в соответствии с ГК РФ, работник может доверить получение своей трудовой иному лицу например, родственнику, но не обязательно. Но доверенность в этом случае должна быть нотариально заверена.

Надлежащее оформление доверенности на выдачу трудовой книжки предполагает, что она заверена нотариально. За услуги нотариуса в этом случае нужно будет заплатить. Как правило, заверение доверенности обходится лицу не более чем в рублей. Выдать трудовую книжку по доверенности, которая не содержит дату совершения, либо с истекшим сроком действия нельзя. Такая доверенность является недействительной.

Доверенное лицо, которому выдается трудовая книжка уволенного работника, должен не только получить ее, но и проверить правильность заполнения. Он должен внимательно изучить документ и посмотреть, все ли записи внесены в книжку.

Выдача трудовой книжки родственнику уволенного работника предусматривается действующим законодательством только в единственном случае — если работник умер п. В иных случаях выдача трудовой книжки иным лицам, включая и родственников работника, не допускается. Если работник умер, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись. После этого документ выдается одному из родственников умершего под расписку.

Также книжка может быть направлена родственникам по почте в соответствии с просьбой одного из них в письменном виде. Если работник в день своего увольнения не смог получить свою трудовую книжку, то выделяют несколько способов решения данного вопроса:.

Как уже отмечалось выше, требование статьи Если работодатель отдает трудовую по обычной доверенности, то у него возникает риск понести ответственности за невыдачу трудовой на руки работнику при его увольнении. А за это он несет материальную и административную ответственность , ТК РФ, 5. Вопрос: Что делать, если работник при увольнении трудовую книжку получить отказался и не приходит за ней сам, а направляет только своего представителя с простой доверенностью, а нотариальную доверенность оформлять отказывается?

Сколько хранить эту книжку у работодателя? Ответ: В данной ситуации выдать представителю трудовую нельзя. Единственный выход в данной ситуации — это направить трудовую по почте. Но сделать это без предварительного согласия работника нельзя. Только после того, как работник в письменном виде согласиться на отправку ему трудовой по почте, ее можно отправлять. Трудовая книжка, невостребованная уволенным работником должна храниться в организации 75 лет.

Ответ: Срок такой доверенности не должен превышать трех лет. Но если в документе конкретный срок действия не указан, то считается, что она действует в течение одного года.

Таким образом, получение трудовой книжки доверенным лицом возможно, но только по доверенности, оформленной должным образом и заверенной у нотариуса. В противном случае работодатель несет административную и материальную ответственность. Выдача трудовой книжки по доверенности. Автор статьи victoryananina. Нравится статья 0 0 Поделитесь статьей.

Добавить комментарий. Акт об отказе писать объяснительную записку о прогуле Акты. Новые правила оформления кадровых документов Документы. Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение Документы. Системы учета рабочего времени сотрудников Документы. Способы получения трудовой книжки работником после увольнения.

Работник должен лично явиться в отдел кадров и получить на руки свою трудовую книжку, а также расписаться в журнале учета трудовых в подтверждении того, что книжка получена. Для этого работодатель должен получить согласие от работника в письменном виде на отправку книжки по почте.

При этом письмо должно быть оформлено должным образом. Трудовую книжку выдать можно и иному лицу, но только по доверенности, заверенной у нотариуса. Без доверенности выдача трудовой возможна только в случае смерти работника и только родственнику.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте.

А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности. Там же хранились и их трудовые книжки. За три года работы компании никаких сбоев в этом процессе не было. Проблема возникла в декабре года, когда Елена К.

Спустя неделю после увольнения Елена выписала доверенность на Марию С. Внимательно изучив документ, начальник отдела кадров отметила следующее. Доверенность удостоверена главным бухгалтером Самарского филиала 23 декабря года, в то время как Елена уже не являлась его сотрудницей. Кроме того, паспортные данные бывшей сотрудницы были указаны не полностью. Можно ли выдать трудовую книжку по такому документу, учитывая, что ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах о доверенности вообще не упоминается?

Кадровик решила подстраховаться и проконсультироваться по этому поводу у юриста организации. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено ст.

В случае если уволенный работник обратится с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте, то отправлять указанный документ следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Юрист Анатолий Н. Но это не значит, что сотрудник не может воспользоваться указанным документом в трудовых отношениях. Как следует из пункта 4 статьи Гражданского кодекса, он может, например, поручить другому лицу на основании доверенности получение заработной платы.

А удостоверить этот документ вправе организация, в которой он работает. Что касается трудовой книжки, то выдача ее по доверенности ни Трудовым кодексом, ни Правилами, действительно, не предусмотрена. И это не случайно. Поскольку в период работы по трудовому договору этот документ должен находиться на хранении у работодателя. По закону ст. Но если работник уволился, а в последний день работы трудовую книжку не получил, то со следующего дня на его отношения с работодателем распространяются уже нормы гражданского законодательства.

А это значит, что на основании статьи Гражданского кодекса работник вправе доверить получение этого документа родственнику или иному лицу. А работодатель обязан будет на основании надлежащим образом оформленной доверенности выдать трудовую книжку. Срок действия доверенности не может превышать трех лет.

Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения ст. Ознакомившись с доверенностью, предъявленной Марией, Анатолий сообщил, что выдать трудовую книжку по этому документу нельзя. И пояснил почему. Доверенность должна быть нотариально заверена ст.

Руководство филиала не обладает полномочиями по удостоверению указанных документов, тем более что доверитель уже не является работником компании. Кроме того, доверенность на получение трудовой книжки должна содержать не только сведения о доверенном лице с указанием Ф. При предъявлении доверенности, пояснил юрист, следует также обратить внимание на дату ее совершения и срок действия. Дело в том, что доверенность, в которой не указана дата ее совершения, согласно статье Гражданского кодекса, недействительна.

Выдавать трудовую книжку по такому документу даже если она удостоверена нотариально нельзя. Нельзя выдавать трудовую книжку и по доверенности, срок действия которой истек.

Начальник отдела кадров объяснила Марии, что предъявленная доверенность не может быть принята, и посоветовала передать бывшей сотруднице, чтобы она оформила новый документ у нотариуса. Что Елена впоследствии и сделала, так же назначив своим доверенным лицом Марию. В результате трудовая книжка была выдана Марии по нотариально удостоверенной доверенности. Вот как выглядел этот документ см. Таким образом, чтобы выдать трудовую книжку уволенного работника другому лицу, доверенность должна быть составлена так, чтобы у кадровика не оставалось сомнений в юридической силе этого документа.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности? По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться. Совет В случае если уволенный работник обратится с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте, то отправлять указанный документ следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Как быть? Требования, предъявляемые к доверенности Ознакомившись с доверенностью, предъявленной Марией, Анатолий сообщил, что выдать трудовую книжку по этому документу нельзя. Алла Странная статья.

Далекая от жизни. На самом деле на практике есть случаи, когда приходиться отдать трудовую другому человеку. Но мы например используем заявление и расписку. Весь документооборот осуществляется через заведующих. Если пользоваться советом этой статьи, то наши сотрудники должны бы были все равно ехать в город, так как нотариусы в деревне - редкость 0 0. Карина Да уж Статья далека от жизни Был случай,когда у нас погиб работник. Ну,выдала трудовую его жене под расписку.

И всё. Никаких доверенностей. А ещё у нас есть филиал в другом городе. Как прикажите сотрудникам забирать трудовые? В день увольнения просто отправляю экспресс-почтой им по их устной просьбе трудовые по адресам,которые они указывают мне по телефону.

Елена По мнению автора получается, что если в последний день работы начальник отдела кадров филиала или руководитель филиала удостоверил подпись на доверенности работника, то по такой доверенности получить трудовую книжку возможно. Останется только два вопроса, каким документом и в силу какого правового акта начальник отдела кадров филиала или руководитель филиала должен или может быть наделен полномочиями на удостоверение доверенностей работников филиала.

Если это полномочие должно быть в доверенности руководителя филиала, выданное организацией, то вопросов скорее всего нет, а если только в положении о филиале или положении должностной инструкции кадровой службы , то вопросы остаются. Иван Бред, сейчас получаю трудовую в связи с увольнением из авиакомпании, отдел кадров находится в Якутске, я работал в Москве.

Самому за трудовой лететь? Для справки - билет в один конец По доверенности выдадут и перешлют airmail. Ирина Светлана Заявление должно быть написано только собственноручно, может быть выслано почтой в конверте факс или электронная почта не допускаются.

Если он не желает или не может приехать то он также в заявлении может указать адрес и пожелание чтобы его трудовую книжку выслали почтой по данному адресу. Вы в свою очередь высылаете заказным ценным письмом с описью вложения. Можно выдать и по доверенности в данном случае я согласна со статьей. В Т-2 и приказе у Вас никто не распишется по этому поводу вам есть смысл составить акт о том что получить подписи в данных документа невозможно так как работник отсутствует.

Людмила Согласно п. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Работа в выходные и праздники. Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1

Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом – образец и бланк 2020 года

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Увольнение. Отдать трудовую книжку родственнику. Показано с 1 по 8 из 8. Тема: Увольнение. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Уволилась сотрудница. Сейчас в больнице, за труд. Может ли он забрать эту книжку по доверенности?

Заранее спасибо за информацию! Поделиться с друзьями. Индрек Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Индрек, спасибо. А может этот родственник еще и по доверенности ознакомиться с приказом об увольнении и соответственно подписать его? Конечно нет, тем более человек в больнице, она уволилась до попадания в больницу или во время?? Если во время, то лучше увольнение перенести до окончания больничного листа.

Больничный лит все едино оплачивать вам, но так будет лучше, если вдруг она опомнится и бросится в Трудовую инспекцию. Она пришла, написала заявление и ушла. Я все оформила ей звоню, чтобы пришла подписала приказ и забрала трудовую. А она говорит, что лежит в больнице и не может придти. Так что у меня документы остались не подписаны. Но могу отдать по доверенности оформленную книжку. А что делать если она не придет после больницы и не подпишет все остальные документы Ну вот больничный платить все едино вам, так что ждите ее.

Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности

Характеристики с прошлых мест работы, к которым давно привыкли российские предприниматели в связи с советскими порядками и западной практикой, хотя и являются хорошим показателем качеств нового сотрудника, все же не дают возможность лицезреть полную картину. Во-первых, нередко характеристики подделываются или выпрашиваются у предыдущих начальников взамен на бесконфликтный уход с работы.

Во-вторых, они истребуются, как правило, только с последнего места трудоустройства. В этом случае на помощь приходит трудовая книжка. Этот документ, в соответствии с отечественным законодательством, является обязательным для всех работающих по Трудовому кодексу Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ. В него вносится широкий перечень информации, позволяющий в полной мере оценить способности и опыт нового сотрудника.

О том, что представляет собой этот документ, чем регламентировано его заполнение и каким образом он выдается после увольнения из организации — в этой статье. Поскольку документ признан обязательным на федеральном уровне, его форма унифицирована. Говорит об этом статья 66 ТК РФ, а собственно регламентирует внешний вид, наименования строк и граф внутри и другие содержательные моменты постановление Правительства РФ от Основными пунктами трудовой книжки являются:.

Важно знать! Выдается рассматриваемый документ организацией, принявшей гражданина на работу в первый раз в его жизни, в течение недельного срока, однако за счет нового сотрудника.

Далее книжка передается новым начальникам, собирая все больше сведений о своем владельце. При этом какие-либо отметки вносятся именно представителями организации как правило, работниками кадровой службы или подразделения , а сам специалист лишь ознакамливается с ними в установленном порядке. Буквально каждая запись строго регламентирована упомянутым выше актом Правительства РФ, что позволяет соблюсти единообразие заполнения на территории всей страны.

Документ призван собрать максимально подробную информацию о трудовых достижениях лица, его опыте и стаже. Это, с одной стороны, выступает гарантией соблюдения прав работодателя, исключая вероятность обмана относительно нового сотрудника, и, с другой, предоставляет возможность работнику официально подтвердить свои слова.

Согласно статье 80 ТК РФ в последний официальный день работы у начальства имеется обязанность выдать трудовую книжку уволившемуся сотруднику. Возможна и ситуация, когда по объективным причинам передать документ в руки не получается отсутствие последнего или его отказ. На этот случай статьей В этом случае формально обязанность компании будет исполнена, и отвечать за задержку выдачи ей уже не придется.

Соответственно, федеральный закон, иные правовые акты властных органов предусматривают лишь два способа возврата трудовой книжки:. При этом многие задаются вопросом: можно ли выдать трудовую книжку по доверенности. После оформления такого документа на человека, готового забрать трудовую книжку вместо ее собственника, у работодателя не будет иного выхода, кроме как отдать все необходимое третьему лицу.

Поскольку специализированным трудовым законодательством эта ситуация не описывается, обратиться следует к ГК РФ. Так, статьей устанавливаются основные правила оформления доверенности, предоставляющей право одному лицу действовать в интересах и от имени другого.

Известно, что существует особая форма рассматриваемого документа — нотариальная. Согласно статье Следовательно, для получения трудовой книжки специального удостоверения документа не потребуется. Любые жизненные обстоятельства могут стать препятствием к личному получению трудовой книжки при увольнении:.

В любом случае, если найдется человек, готовый прийти на помощь и встретиться с работодателем вместо бывшего сотрудника, закон не будет препятствовать этому. Даже случившийся при увольнении конфликт и нежелание видеть начальство могут побудить к отказу от личного получения документа, и это, по-большому счету, дело каждого. Официально гражданское законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на выдачу доверенности.

В качестве второй стороны договора предполагается абсолютно любое лицо, даже юридическое. Соответственно, выбор может быть остановлен на следующих гражданах:. Кроме того, не стоит забывать, что отдельные категории лиц могут действовать от имени других и без получения доверенности. Это касается родителей малолетних детей и опекунов над недееспособными людьми. Если последние допускаются к выполнению трудовых функций при соблюдении ряда условий главным образом об обеспечении безопасности их самих и окружающих , то официальный найм малолетних прямо запрещен ТК РФ статья Отдельно оговорена ситуация со смертью сотрудника организации.

В этом случае трудовую книжку могут получить близкие родственники, подтвердив соответствующую связь любым документом. Правильно оформленный документ — это уже половина дела. Согласно ГК РФ доверенность должен соответствовать следующим обязательным требованиям:. Особое внимание нужно обратить именно такой реквизит, как дата. ГК РФ предусматривает, что его отсутствие делает договор недействительным. Это легко объясняется тем, что ни установленный сторонами, ни регламентированный законом срок отсчитать в таком случае не получится.

Оформив документ правильно, можно не переживать за успешность процедуры получения трудовой книжки. Кроме того, никогда не стоит забывать о наличии подписей обеих сторон договора. Отдельным вопросом является нотариальное заверение документа, о чем речь пойдет позже. Как в случае с личным визитом бывшего сотрудника, так и при использовании доверенности на получение трудовой книжки работодатель заинтересован в юридической фиксации факта передачи.

Тем самым он снимает с себя ответственность за неисполнение предусмотренной ТК РФ обязанности. Несмотря на то, что составление расписки и уж тем более ее форма не установлены законом, без нее вряд ли кто-то осмелится передать книжку. Исходя из целей составления документа, можно сделать выводы о его содержании.

Так, в расписке следует обязательно указать следующее:. Засвидетельствовав всю эту информацию и подтвердив ее подписью уполномоченного забрать документ человека, организация может быть спокойна.

Для тех, кто не готов платить за услуги юриста ради составления обычной доверенности, здесь приведен наиболее удачный вариант, соответствующий основным требованиям действующего законодательства РФ. Статья Если же планируется лишь получение трудового документа, то заверение по закону не требуется. С другой стороны, ввиду широкого распространения мнения об обязательном нотариальном удостоверении доверенности, иногда имеет смысл заплатить за соответствующую услугу и быть спокойным за результат встречи.

Первый — цена не является единой и устанавливается в зависимости от следующих обстоятельств:. Второй момент — качество самого документа. Конечно, образец всегда можно найти в интернете в том числе в этой статье , но все они являются унифицированными, усредненными, а специалист напишет текст, подходящий к конкретной ситуации, с учетом всех имеющихся особенностей. Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении, как и любая другая, не действует бессрочно.

Отсутствие регламентации срока действия влечет применение положения части 1 статьи Одним и способов получения трудовой книжки является ее отправка почтой. Однако пересылать столь важный документ не так безопасно. Он может быть утерян, что повлечет за собой нелегкую процедуру восстановления. Кроме того, сотрудникам кадровой службы отделения всегда стоит помнить о законодательных правилах:.

Работодателям и их сотрудникам, проходящим процедуру увольнения, следует понимать, что описанные в отечественном законодательстве способы передачи трудовой книжки не являются исчерпывающими. Положения ГК РФ расширяют для сторон возможности выдать документ, регламентируя в деталях оформление доверенности.

Однако не стоит забывать о том, что не всегда все проходит в четком соответствии с буквой закона: даже когда нотариальное удостоверение полномочий поверенного признается необязательным, другая сторона может потребовать этого. Здесь каждый должен самостоятельно решить, настаивать ли на своей правоте или пойти на уступки в угоду урегулирования конфликта. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Увольнение Выдача трудовой книжки по доверенности после увольнения Содержание статьи: 1 Трудовая книжка: характеристика документа 2 Получение трудовой по доверенности при увольнении сотрудника 3 Правовые аспекты 4 Причины составления документа 5 Кто может забрать трудовую вместо владельца 6 Содержание доверительного поручения 7 Правила оформления 8 Расписка в получении 9 Образец документа 10 Стоимость услуг нотариуса 11 Срок действия доверенности 12 Пересылка трудовой книжки почтой 13 Заключение.

С этим читают: Инструкция к написанию заявления на выдачу трудовой книги Порядок восстановления трудовой книжки Указания к оформлению выписки из трудовой книжки Правила оформления доверенности на выдачу зарплаты. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс при заключении договора. Заявление на отпуск: правила оформления. Порядок расчета при увольнении. Права беременных женщин на работе. Справка о пребывании в отпуске. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки. В соответствии со ст.

Поделиться статьёй:. Ливена С. Среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, можно ли выдавать трудовую книжку работника третьему лицу по нотариально заверенной доверенности, выданной на это лицо самим работником. Однако по тем или иным причинам работник не всегда имеет возможность лично получить трудовую книжку.

Согласно п. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Госкомстата России от В литературе встречается мнение, что после получения трудовой книжки работника доверенное лицо обязано написать расписку о ее получении. Полагаем, что в этом нет необходимости, так как в Книге учета и так будет указано лицо, получившее доверенность, а также полномочие, в силу которого ему была передана трудовая книжка работника.

В соответствии с п. Поскольку п. В этом случае рекомендуем составить Акт о том, что трудовая книжка передается третьему лицу без подписи работника, поскольку работник лично не явился для подтверждения правильности записей в трудовой книжке. Акт должен быть подписан работодателем и лицом, получающем трудовую книжку по доверенности. Ряд специалистов считают, что такое возможно в силу гражданского законодательства ссылаются на ГК РФ.

Однако следует заметить, что в соответствии со ст. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из статьи 5 Трудового кодекса РФ, иные федеральные законы распространяют свое действие на трудовые отношения, если они содержат нормы трудового права. В отношении же получения трудовой книжки третьим лицом по доверенности гражданское законодательство норм не содержит.

Поэтому в данном случае следует применять нормы, которые регулируют отношения по выдаче работнику трудовой книжки. Так, в соответствии со ст.

Что бы оставаться в правовом поле существующих норм, работнику достаточно дать согласие на отправление своей трудовой книжки по почте. Порядок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении определен статьей Выдача трудовой книжки по доверенности родственнику или иному третьему лицу нормами трудового законодательства напрямую не регламентируется. В соответствии с пунктом 1 статьи ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. Полагаем, у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки письма Роструда от Главная Контакты Политика конфиденциальности и обработки персональных данных.

Новости УСН Арбитражная практика. Формы, образцы, шаблоны кадрового учета Пошаговые инструкции по кадровым процедурам Кадровое делопроизводство в таблицах и схемах.

Государственная регистрация юридических лиц и ИП Формы первичных документов Образцы локальных нормативных актов Учетная политика Положения по организации.

Menu Главная Контакты Политика конфиденциальности и обработки персональных данных. Главная Бухгалтеру Статьи в открытом доступе Выдача трудовой книжки по доверенности третьему лицу.

Выдача трудовой книжки по доверенности

Действующим законодательством этот вопрос прямо не урегулирован. Согласно ст. Из этой нормы закона некоторые юристы делают вывод, что получателем этого документа может быть только сам работник, и передача его иному лицу не допускается даже в случае выдачи ему бывшим сотрудником соответствующих полномочий.

Увольнение всегда процесс очень напряженный. Помимо того что работник расстается с коллективом, а работодатель со своим сотрудников возникает масса проблемных и острых вопросов.

Работодателю же надо правильно осуществить расчет, подготовить к расформированию личное дело и проверить недосдачи конкретного сотрудника. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Не мудрено, что во всей этой спешке работник в последний день осуществления своей трудовой деятельности получает расчет и уходит с места работы порою забыв о самом важном — о документах. В крайнем случае, сам работник может подписать то, что ознакомлен с приказом, а значит, получил трудовую на руки. Расписка на получение трудовой: зачем она нужна, как ее составить? Сотрудники отдела кадров, да и сами работодатели очень дотошно относятся к факту предоставления уволенному сотруднику его документов, что совсем забывают себя обезопасить. Некоторые недобросовестные работники, как известно из практики, специально уничтожают свою трудовую и потом истребуют с работодателя за каждый день просрочки в выдаче денежные средства, ведь работодатель никак не может доказать факт вручения документа. Именно поэтому работник делает расписку, которая остается храниться долгое время в архиве у работодателя.

Порядок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении определен статьей ТК РФ. Выдача трудовой книжки по доверенности родственнику или иному третьему лицу нормами трудового законодательства напрямую не регламентируется. В соответствии с пунктом 1 статьи ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Если сам уволенный работник получить трудовую книжку не может, то это за него может сделать другое лицо, но только по доверенности, заверенной нотариусом. Если доверенность обычная, не заверенная нотариально, то лучше не выдавать по ней трудовую. Согласно гражданского законодательства, упрощенная доверенность допускается при выдаче денежных средств и корреспонденции. Исключение составляет ценная корреспонденция. Для данных целей доверенность может заверить работодатель по месту работы того лица, кем выдана доверенность

Можно ли отдать трудовую книжку родственнику работника

Согласно законодательству, трудовая книжка сотрудника должна находиться на хранении в организации. Работник может получить ее на руки только в день увольнения. Бывают ситуации, когда уволенный работник настолько испортил отношения с коллективом и начальством, что просто не может лично явиться за книжкой. Кроме этого, бывают ситуации, когда сотрудник не может прийти по другим причинам, например, он находится в отъезде, или ему просто некогда. Единственным правильным выходом из этой ситуации будет передача полномочий третьему лицу. Конечно, трудовая книжка это важный документ, за который ответственным лицом назначается сотрудник компании. Каждый работодатель обязан придерживаться правил ведения и хранения таких книжек. При увольнении сотруднику необходимо убедиться в том, что сюда внесены все необходимые записи.

Характеристики с прошлых мест работы, к которым давно привыкли российские предприниматели в связи с советскими порядками и западной практикой, хотя и являются хорошим показателем качеств нового сотрудника, все же не дают возможность лицезреть полную картину. Во-первых, нередко характеристики подделываются или выпрашиваются у предыдущих начальников взамен на бесконфликтный уход с работы. Во-вторых, они истребуются, как правило, только с последнего места трудоустройства. В этом случае на помощь приходит трудовая книжка.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 rrebenok.ru