+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если три недели в 1999 году будучи студентом работал на производственной практике? Засчитается ли эт

Если три недели в 1999 году будучи студентом работал на производственной практике? Засчитается ли эт

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько часов может работать студент во время производственной практики?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как 4-дневная рабочая неделя повлияет на наш доход? Для чего на самом деле хотят ее ввести?

Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования.

Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики. Какие практики предусмотрены Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи.

Так, практика может быть учебной и производственной. Задача учебной практики - сформировать у студентов первоначальные практические профессиональные умения. Задача производственной практики - закрепить и совершенствовать приобретенные умения по изучаемой профессии. В этом случае студент имеет возможность получить квалификацию по ней. Причем производственная практика студентов включает два этапа: практика по профилю специальности направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и преддипломная практика, которую студент проходит в организации должна углубить первоначальный профессиональный опыт студента, подготовить его к выполнению выпускной работы - дипломного проекта или дипломной работы.

Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет. То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны. Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор.

В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен.

При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы.

Также оплачивается проезд к месту практики и обратно в полном размере. Это обязанность образовательного учреждения. Где проводится практика Учебная практика должна проходить в подразделениях самого учебного заведения: в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах, в учебных хозяйствах и т.

Также она может проходить и в сторонней организации, с которой у образовательного учреждения есть договор. Но и в том, и в другом случае учебную практику проводят мастера производственного обучения или преподаватели дисциплин профессионального цикла. Производственная практика проводится исключительно на предприятиях и в организациях на основании договора с ними. Причем обучающиеся по программе начального профобразования могут зачисляться на вакантные должности в организациях, если их работа соответствует требованиям программы производственной практики.

Это же касается студентов техникумов, если они проходят преддипломную практику. Они также могут быть зачислены в штат организации при наличии вакансии. Сроки и обязанности Образовательные учреждения устанавливают сроки практики в соответствии с образовательными программами. Что касается студентов, которые обучаются по программам среднего профобразования студенты техникумов , то практика по профилю у них может проводиться непрерывно или чередоваться с теоретическими занятиями по дням неделям.

Преддипломная практика всегда проводится непрерывно и только после освоения учебной практики и практики по профилю специальности. Обязанности учебных учреждений и организаций при прохождении студентами практики разграничиваются. Так, планирование и утверждение в учебном плане всех видов и этапов практики, контроль и руководство находятся в ведении учебного заведения. Также на образовательные учреждения возлагаются разработка и согласование с организациями форм отчетности о прохождении практики, ее оценки.

Что же касается организаций, то они, в частности, заключают договоры на проведение практики, согласовывают задания на практику, саму программу практики и планируемые результаты, предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики, определяют наставников, обеспечивают безопасные условия прохождения практики.

Если практика проводится в организации, то студенты должны соблюдать действующие в ней правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности. Кроме того, они должны в полном объеме выполнять задания, предусмотренные программами практики. Практика завершается оценкой или зачетом. Результаты прохождения практики учитываются при итоговой аттестации.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Маркировка товаров: все, что нужно знать в году Разбираемся с нюансами на практических примерах и избегаем штрафов за неправильную маркировку.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

В этой статье я постараюсь ответить на все вопросы, которые могут появиться у студентов о практике. Будучи первокурсником, сам искал ответы, спрашивал у старшекурсников и преподавателей.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3. Шаг 4. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4.

Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики подпись и печать прилагается к отчету. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело". Доброго времени суток!

Я студентка 2 курса очной формы обучения одного из московских ВУЗов. Нас самостоятельно распределяют по местам практики. Но возник такой вопрос: можно ли студенту самостоятельно договориться с организацией хотелось бы попробовать свои силы в Правительстве РФ о прохождении учебной практики?

И если можно, то в какой отдел нужно идти? Ответить Ссылка. Здравствуйте, я прохожу преддипломную практику без зп на предприятии, должность повара-кондитера, меня заставляют мыть полы и стены, я отказываюсь, повара этого предприятия сказали, когда мне нужно будет проставлять табель посещаемости, то они мне не проставят.

Я хожу каждый день без пропусков, что мне делать? Добрый вечер. Я студентка Архангельского медицинского колледжа.

Заключила договор о прохождении производственной практики в Чувашии. В колледже мне объяснили, что прохождение практики вне учебного заведения возможно только студентам, учащимся на коммерческой основе, а я бюджетник. В уставе колледжа ничего не прописано. Положения о прохождении практики нет. Я не требую оплаты к месту проезда, суточных и т.

Какие меры мне еще предпринять. Законны ли действия администрации колледжа? Доброго дня вам! Подскажите пожалуйста Договор есть. Места не оплачиваемые 1. Может ли студент колледжа работать 8 часов если в договоре указано 6 ч рабочего дня всем практикантам по 19 лет ; 2.

Есть ли актированные дни для практикантов работающих слесарями-сантехниками;. Скажите, летом будет практика в больнице. Можно ли сейчас пройти медкомиссию? Будут ли через 4 месяца действительна комиссия? Скажите, пожалуйста, я от училась в лицее на парикмахера, мне не выдали диплом, сказали пока не оплачу квитанции за практику, не отдадут или вышлют обратно в Киев.

Сумму они сами мне каждый месяц назначали, с начало было 70 грн, потом , потом, 4 месяца по грн, хотя я в парикмахерской, когда проходила практику получала в месяц по разному 50, , 75 где-то так!!

Что мне делать подскажите?? Должны ли меня отпустить с работы на гос. Здравствуйте, должен ли студент делать все, что заставляют на практике или можно отказываться от каких-либо заданий, которые дают?

Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать. Обычно перед началом практики им выдают план с указанием темы практических занятий, где подробно расписан их алгоритм действий, количество часов, которые они должны отработать, и т.

В этот раз не было никакой конкретной информации и четких инструкций. К тому же, ребят предупредили, что работать они будут посменно, включая ночные дежурства, по 12 часов за смену, а по окончании смены выполнять обязанности санитаров — мыть машины скорой помощи. От ночных дежурств обещали освободить только беременных и имеющих малолетних детей. При этом они должны еще посещать лекции, которые им почему-то не вычитали перед началом практики.

Отрабатывать данную практику ребята обязаны по месту учебы а не по месту жительства. Ведь в отличие от основного персонала они не подлежат страхованию жизни и здоровья. Заранее благодарна Вам за ответ. Добрый день, на собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику. Я даже понятия не имею, сколько можно получать на практике.

Проходить практику буду дизайнером в рекламном агентстве. Так какая заработная плата может быть у практиканта? Я подписала договор, по которому я не имею права работать в похожем заведении. Что делать, если я уже написала заявление об увольнении и нашла похожую работу? Добрый день! Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить?

Есть ли особенности принятия на практику студентов медицинских учебных заведений? Может ли частная компания, оказывающая мед. Мы будем проходить преддипломную практику. Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления.

Договоров нам не давали. Как студентам добиться выплат за практику? Я учусь в поварском колледже, и каждый раз когда у нас проходит в колледже практика, мы покупаем продукты для нее! И цены для студента не малые порой бывают! И вот тут складывается вопрос, кто должен платить за практику, которая проходит внутри колледжа!

Мы, студенты?! Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем. Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют. Как быть, есть ли выход из этой ситуации? Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы.

В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики. Обязательно ли для меня заключение данного договора, если я официально работаю в организации по трудовому договору? Здравствуйте, хотелось бы знать, могу ли я пройти учебную практику в маленькой деревне у ИП? Здравствуйте, я студентка 5 курса.

Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась? Могут ли отказать в практике, если студент-инвалид 2 группы? Возможно ли такое? Я студентка жд университета, летом на месяц еду на практику на станцию. У меня такой вопрос. Естественно, деньги за медкомиссию мне никто не вернул, хотя я обучаюсь на госбюджете.

Подскажите, пожалуйста, можно ли проходить производственную практику без медкомиссии? Если это возможно, то на какой документ ссылаться? Медкомиссия стоит очень дорого, тяжело достать такие деньги.

Заранее спасибо! Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации. Я студент первого курса, который уехал из родного города Чита в Москву на обучение. Учился такой, прогуливал пары, гнил в городе, который совершенно не интересен, жил тут один, скучая по девушке и родителям, что в родном городе… Но вот тут уже и лето виднеется, и каникулы рядом. И тут нам говорят, что мы сдаем 7 зачетов и 7 экзаменов в последний момент. Вплоть до То есть я должен посвятить вузу еще месяц и на 10 — 5 дней уехать в свой родной город, в котором я не был уже год?

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось.

И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан. А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между работодателем и практикантом, согласно действующему законодательству не существует. Какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с данной проблемой, который волнует кадровиков.

Попытаемся разобраться. Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя основными нормативными актами:. Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 марта г.

Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования Российской Федерации от 21 июля г. Рекомендациями по применению Положения о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденными письмом Министерства образования Российской Федерации от 16 сентября г.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Исходя из данных норм логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если же речь идет, например, об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается хотя прямо в правовых нормах об этом не сказано оформление отношений в виде ученичества.

Обратим внимание читателей на один немаловажный момент. Однако не написано, что работодатель обязан оформлять какой-либо договор. Вправе ли мы обойтись без него вообще? Или достаточно ограничиться заполнением дневника студента? В каком нормативно-правовом акте сказано, что в этом случае мы поступим неправильно? Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму также не совсем корректно.

Ведь юридически значимые отношения, как правило, оформляются определенными документами. Представим себе конкретную ситуацию. На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это.

Однако согласно ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ваш практикант пусть даже плохо и не принося чрезмерной пользы для производства выполняет определенные трудовые функции, фактически работает.

Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов? Соответственно, вы по логике должны оформить с ним трудовой договор. Ведь в ст. Кроме того, согласно ст. Что как не прохождение практики подразумевается под данной фразой? Тем не менее вы настаиваете, чтобы практикант, все-таки не трудился, а обучался у вас?

Тогда покажите для аргументации своей позиции хотя бы договор ученичества! Итак, по мнению автора данной статьи, при прохождении практики в подавляющем большинстве случаев должен быть заключен либо трудовой, либо ученический договор. Почему же в подавляющих, а не во всех? Потенциальный практикант уже трудится у вас.

Например, некий Сидоров работает менеджером, а обучается в вузе на юридическом факультете. Он приходит к руководству организации и просит обеспечить ему прохождение практики.

Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора в соответствии со ст. Согласно ей работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При наличии вакансии или готовности ее искусственно создать студент будет переведен на вакантную должность. А теперь представим, что Сидоров изначально работал у вас юристом и попросил вас оформить дневник практики. Заключать с ним ученический договор, по меньшей мере, в такой ситуации странно, да и перевести с его должности на его же вы вряд ли сможете. Впрочем, нельзя сказать, что прохождение практики Сидоровым в качестве юриста, притом, что он уже работал юристом, не обличено ни в какую правовую форму.

Отношения эти уже были трудовыми, и трудовой договор уже итак имелся в наличии. Поэтому заключение второго договора не требовалось, да и собственно говоря, было невозможно. Нельзя же уволить человека только для того, чтобы затем принять его заново на работу в качестве практиканта! Тем более, что и такого основания для расторжения трудового договора не существует. Впрочем, несмотря на это в некоторых организациях кадровые службы все еще пытаются уволить человека по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы принять его затем для прохождения практики на работу вновь.

Подобные процедуры с точки зрения законодательства неправомерны! Стоит учитывать, что при оформлении прохождения практики нашему работнику необходимо издать приказ о прохождении практики, которым в том числе назначить руководителя практики от фирмы.

Итак, если мы принимаем на работу практиканта, нам следует заключить с ним либо трудовой, либо ученический договор ситуации, когда практикант уже является нашим работником, рассмотрены в примерах 1 и 2. Какой вид договора в данном случае заключать целесообразнее: трудовой или ученический? Это настоящая дилемма. Поэтому в любом случае вы столкнетесь с определенными трудностями: необходимо будет адаптировать формы этих договоров под отношения, связанные с практикой.

Рассмотрим ситуации, когда мы используем для оформления отношений с практикантом трудовой договор. Прежде всего мы должны определиться, какой вид трудового договора срочный или на неопределенный срок необходимо заключить в данном случае.

Согласно ч. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника. Поэтому , принимая студента-практиканта на работу, мы должны будем заключить с ним срочный! Первая же проблема, с которой мы столкнемся в данном случае, состоит в том, что нельзя оформить человека на работу, просто заключив с ним трудовой договор. Для этого в организации должна иметься свободная штатная единица.

Поэтому для того чтобы, оформить на работу практиканта в соответствии с законодательством, недостаточно только иметь вакантное место в штатном расписании. Свободная должность должна соответствовать требованиям программы практики. Это значит, что если у вас есть вакантное место секретаря в юридическом отделе, вы не сможете принять на него студента-практиканта юридического факультета.

Он должен будет проходить практику как юрист или помощник юриста. Предположим, вакансия, соответствующая программе практики у вас в штатном расписании есть. Тем не менее возникает сомнение: обретет ли студент, принятый на данное место, те знания и навыки, которые ему необходимы. Ведь сегодня вузы готовят менеджеров, экономистов, юристов и т. Если ежегодно на данном предприятии в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором между учебным заведением и предприятием проходит практику значительное количество студентов, то обычно в проведении этого массового мероприятия проявляют заинтересованность все стороны: и директор предприятия, и начальник соответствующего отдела, и начальник отдела кадров, и мастер производственного обучения и или иной представитель учебного заведения.

В процессе переговоров между ними и определяется приемлемая должность для каждого практиканта. Если же правом выбора обладает исключительно специалист кадровой службы, следует руководствоваться теми документами, с которыми он имеет возможность ознакомиться.

Обычно в отделе кадров хранится копия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией. В нем могут быть прописаны не только обязательные условия прохождения практики, но и оговорено, какие именно знания должны закрепить студенты в процессе ее прохождения, какие навыки приобрести. Если практика проводится не на основе гражданско-правового договора с соответствующим учебным заведением предположим к вам по собственному намерению пришли несколько студентов , то при решении данного вопроса вы можете обратиться к дневнику практики.

В нем, как правило, прописывается индивидуальное задание, содержание которого может помочь прояснить этот вопрос. Представим теперь, что вакантных мест для практикантов нет. В таком случае возможны два варианта действий. Первый вариант. Если вы в виде исключения принимаете на практику одного-двух студентов, то приказом руководителя можете ввести в штатное расписание новую штатную единицу, а после окончания практики а лучше спустя некоторое время после ее окончания благополучно сократить введенную должность.

Вряд ли практиканты побегут в суд доказывать, что на самом деле имело место сокращение штатов, а вы уволили их по окончании трудового договора. И уж совсем маловероятно, что им удастся убедить судью в таком абсурде. Второй вариант. Другое дело, если, например, каждую весну или осень вы в обязательном порядке принимаете на работу значительное количество практикантов. В таком случае целесообразнее ввести персонально для них соответствующие должности в штатном расписании и не сокращать их после увольнения таких сотрудников, например должности помощника повара, помощника бухгалтера и т.

В противном случае на следующий год вам снова придется проделывать те же операции. Несколько месяцев в году эти места могут пустовать в ожидании новых практикантов. Заключая срочный трудовой договор, как известно, необходимо оговорить не только дату его начала, но и определить время окончания либо период действия трудового договора.

Самым логичным и легким на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, два месяца.

Логичным это кажется потому, что период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляется следующим образом:. Подобное оформление срочного трудового договора с практикантом не возбраняется. Однако проблемы начнутся, если студент вдруг неожиданно заболеет в период практики либо возьмет отпуск за свой счет в связи с непредвиденными обстоятельствами.

В данных случаях он будет фактически отсутствовать на работе, и о прохождении практики в этот период речь идти не будет ведь в дневнике практики студент или его куратор должен описать, какие конкретные обязанности практикант выполнял каждую неделю.

Производственная практика для студентов

Многие студенты на период практики пытаются устроиться на конкретное предприятие. С одной стороны, тем самым они закрепляют и совершенствуют полученные за время обучения знания и навыки в реальных условиях, с другой - надеются, что руководство оценит их достижения и мастерство и предложит после окончания учебного заведения прийти к ним на работу. Но не каждый работодатель с распростертыми объятиями примет практикантов. Отказ в основном происходит из-за непонимания статуса студента в организации.

Как оформить отношения со студентом-практикантом, расскажем в данной статье. Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п.

В соответствии с вышеуказанным положением и п. Закон N ФЗ определяет, что учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями, организациями.

В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. Однако обязанности заключать такой договор на организации и предприятия не возложено. С учетом того, что специальности, получаемые выпускниками вузов, порой не отвечают спросу предприятий на рабочую силу, реальные возможности вузов обеспечить прохождение студентами учебной, производственной и преддипломной практики весьма ограничены.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки технологическая, исполнительская, лаборантская и т. Учебная, производственная и преддипломная практики, предусмотренные образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляются на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию п. Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от В частности:.

Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Но на практику могут прийти не только студенты вузов. Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном Приказом Минобразования России от Руководство практикой студентов возлагается на ответственных лиц высшего учебного заведения и предприятий учреждений, организаций.

Руководители практики от высших учебных заведений:. Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики. Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений заключается срочный трудовой договор ст.

Контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, поэтому рекомендуем следующую формулировку: "Трудовой договор заключается на 4 четыре месяца для прохождения производственной практики" или " Кроме того, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее ст.

В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики:. Обязательно в трудовом договоре условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство, и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками п. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. Также на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

В соответствии с п. Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ч.

При заключении трудового договора работодателю необходимо обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:. Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству ст. Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор.

Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства, тем более что ч. Если организация заключает гражданско-правовой договор оказание услуг или подряд , в нем необходимо предусмотреть:. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором ст. Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует.

Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики п. При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

Напомним, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Руководители практики от высших учебных заведений: - разрабатывают тематику индивидуальных заданий; - принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или по видам работ; - несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности; - осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием; - оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе; - оценивают результаты выполнения студентами программы практики.

Заключаем трудовой договор с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики: - для получения первичных профессиональных умений и навыков, связанных с выполнением производительного физического труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше - не более 35 часов в неделю в силу ст.

В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу: - только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. Если не трудовой договор, то какой? Если организация заключает гражданско-правовой договор оказание услуг или подряд , в нем необходимо предусмотреть: - виды работ, входящие в программу практики студента; - даты начала и окончания работы; - порядок сдачи-приемки выполненных работ оказанных услуг ; - порядок оплаты; - другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю, так как: - гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность ; - на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п.

Подведем итог При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

Шадрина Редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная практика для ИТ студентов — как ИТ компании … ать её результативной и эффективной?
Многих волнует вопрос о расчете стажа для получения пенсии. Годы, потраченные на профессиональное обучение, засчитаются в стаж или нет.

Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.

Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путём чередования с теоретическими занятиями по дням неделям при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.

Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная за исключением преддипломной практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю ст. Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю ст.

Естественно студент не будет допущен к практике до тех пор пока не защитит курсовую работу. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Студента имеют полное право не допустить к практике пока не защитит курсовую работу. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Нет, производственная студенческая практика не оплачивается, поскольку в ходе практики студент получает необходимые практические навыки.

Нет, законодательство не предусматривает оплаты производственной практики студента, но и не запрещает. Удачи вам и всего хорошего. Каким образом можно оформить на оплачиваемую производственную практику студента ВУЗа, чтобы исчислялся трудовой стаж? Вообще-то практику проходят по договору, заключаемому между ВУЗом и предприятием. И в стаж это время не засчитывается. Но уж коль Вы так желаете засчитать время практики в стаж с возложением на себя обязанностей работодателя , то Вы можете заключить с данным студентом срочный трудовой договор на время прохождения практики.

Основания - ст. На сайте колледжа должно быть размещено положение о порядке прохождения производственной практики, так как раз есть ответы на интересующие Вас вопросы. Если студент не обучается по целевому направлению, то уже более 20 лет, во всех Сузах он выбирает место практики самостоятельно. Но уже 20 лет Сузы и ВУЗы никого никуда на практику не направляют, и ни в одном Уставе таких норма не содержится.

Законодательством непосредственно - это не регламентируется. Решается на уровне собственника учреждения или внутренних правил самого учреждения, смотрите их. Сколько часов в день студент колледжа в 18 лет должен отрабатывать по закону и оплачивается ли производственная практика?

Все о производственной практике конкретно в Вашем учебном заведении должно быть указано в локальных документах, размещенных на сайте колледжа. Устанавливается договором с принимающей организацией и внутренними документами требуйте их у ВУЗа. Продолжительность рабочего дня Профессиональное образование Министерство образования Прохождение практики Образование.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени. Могут ли не допустить к практике студента, если не сдана курсовая? Юрист Шведов С. Оплачивают ли производственную практику студенту? Юрист Фёдорова Ольга Анатольевна. Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Студент колледжа имеет право сам выбрать место прохождения производственной практики?

Юрист Астафьева Наталья Владимировна. Данные положения закреплены в локальном акте образовательной организации. Юрист Смирнова Н. На сайте колледжа, данной информации нет. Юрист Грибов Юрий Владимирович. Есть ли какой-то закон? На сайте колледжа нет такой информации. Нет такого закона, это может быть определено только в Уставе колледжа Но уже 20 лет Сузы и ВУЗы никого никуда на практику не направляют, и ни в одном Уставе таких норма не содержится.

Обязан ли колледж оплачивать питание студентов в походе 4 дня производственная практика? Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Елена Сергеевна. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Практика может и оплачиваться что так же устанавливается договором , Елена Сергеевна.

Допускают ли не совершеннолетних студентов мед. Юрист Лигостаева А. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Студенческая практика. Правила изменились

Многие студенты на период практики пытаются устроиться на конкретное предприятие. С одной стороны, тем самым они закрепляют и совершенствуют полученные за время обучения знания и навыки в реальных условиях, с другой - надеются, что руководство оценит их достижения и мастерство и предложит после окончания учебного заведения прийти к ним на работу. Но не каждый работодатель с распростертыми объятиями примет практикантов.

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Практика учащихся средних учебных заведений регламентируется Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21 июля г. Положение разъясняется в Письме Минобразования России от 16 сентября г. Практика без зачисления в штат Суть этого варианта оформления отношений состоит в том, что практикантов принимают на должности в производственные бригады, но без зачисления в штат. Оплата труда в этом случае осуществляется обычно по тарификационным разрядам для существующих профессий. Этот вариант построения отношений с практикантами наиболее распространен на производстве, в строительных организациях и т. Поэтому единственным регламентирующим документом для организации подобного вида практики является Положение о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования РФ, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное Приказом Минобразования России от 13 апреля г. Пунктом 4 статьи 30 Закона от Указанный перечень не предусматривает включение периодов учебы, в том числе учебных отпусков, поскольку эти периоды рассматриваются как учеба. Вместе с тем, не исключается возможность включения в общий трудовой стаж периодов обучения, если по желанию застрахованных лиц оценка осуществляется с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации от

Будучи первокурсником, сам искал ответы, спрашивал у старшекурсников и преподавателей. Сейчас, имея трехлетний опыт обучения в университете, могу рассказать о практике. Больше информации вы можете найти на моем канале.  Учебная #практика длится две недели, а производственная практика четыре недели. Заранее точную дату сказать трудно. Но, когда известны сроки сессии, то дату практики можно узнать таким образом. Чем занимаются студенты на практике? На первой учебной практике проходит экскурсия по аудиториям университета, в которых будет проходить дальнейшее обучение (так было у меня). Возможен выезд на #предприятие, где также для студентов проведут экскурсию.

Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования. Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики. Какие практики предусмотрены Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи. Так, практика может быть учебной и производственной. Задача учебной практики - сформировать у студентов первоначальные практические профессиональные умения.

Если к вам пришел студент на практику

Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики. Так как на практикантов в полном объеме распространяются правила внутреннего распорядка, то в случае простоя в период производственной практики по вине предприятия оплата производится в общем порядке ст. Допускается перевод учащихся на работы, не предусмотренные программой производственного обучения производственной практики , в соответствии со ст. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии. Практика в органах нотариата. Практикант изучает организацию нотариата, его структуру и компетентность, порядок совершения нотариальных действий. Желательно, чтобы студент участвовал в нотариальном утверждении различных видов сделок: купли-продажи недвижимости, имущества, земельных участков, завещания, дарения и других. При этом практикант усваивает общие правила совершения нотариальных действий, время и место их совершения, перечень необходимых документов и тому подобное.

Ответы на самые популярные вопросы о практике в университете

Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком. Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путём чередования с теоретическими занятиями по дням неделям при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.

Производственная практика для студентов — важная составляющего учебного процесса, позволяющая сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии. Поэтому, чтобы извлечь из практики максимальную пользу, учащимся вузов важно серьезно к ней отнестись. Производственная практика — это обязательная составляющая образовательного процесса, необходимая для подготовки квалифицированных работников, хорошо ориентирующихся не только в профильной теории, но и в реалиях трудовых будней.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 rrebenok.ru