+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка из места жительства

Командировка из места жительства

Вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств, регулируются Трудовым кодексом РФ ст. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" далее - Положение. В соответствии со ст. Местом постоянной работы считается место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы командировки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как платить суточные?

Разъясняет Сергей Разгулин, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России. Да, платить. Командировкой признается служебная поездка сотрудника по распоряжению руководителя для выполнения какого-либо поручения вне места постоянной работы ст. При направлении сотрудника в командировку организация обязана выплатить ему суточные ст. Исключением является тот случай, когда сотрудник уезжает в командировку в местность, откуда у него есть возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства абз.

Суточные называются дополнительными расходами, связанными с проживанием вне постоянного места жительства ст. Постоянным местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает и имеет постоянную регистрацию п. Из буквального толкования этого определения можно сделать вывод: при командировании к постоянному месту жительства месту постоянной регистрации суточные сотруднику не назначаются.

Однако в частных разъяснениях сотрудники Минздравсоцразвития России указывают, что такой порядок приведет к нарушению прав сотрудника. В целях выплаты суточных под постоянным местом жительства следует считать место постоянного проживания независимо от места постоянной и временной регистрации. В рассматриваемой ситуации место постоянного проживания совпадает с местом работы.

Поэтому, если сотрудник отправляется в командировку в регион, в котором у него есть постоянная регистрация, но откуда он не сможет возвращаться ежедневно в место постоянного проживания, компания обязана выплатить ему суточные. Конкретный срок определяет руководитель компании с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Сотрудник командирован в город, в котором у него постоянная регистрация. Платить ли суточные. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расходы в командировке. Учет командировочных расходов в учреждении. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Цитата: Трудовой кодекс Российской Федерации" от Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Командировки давно стали привычным делом, и в наше время организации все чаще отправляют сотрудников в такие поездки — транспорт становится все быстрее, мир все доступнее. Однако надо помнить, что командировка — это достаточно серьезное мероприятие, к расходам на которое направлено пристальное внимание проверяющих органов. Поэтому важно соблюдать все правила, установленные в законодательстве, учитывая, что периодически и здесь происходят изменения.

Общий порядок командировок довольно прост и он описан в ст. Однако просто все на бумаге, а в жизни довольно часто возникают вопросы, так как реальные ситуации гораздо сложнее. Пожалуй, один из самых частых и проблемных вопросов, связанный со служебными поездками — как оплатить работнику выходной, пришедшийся на командировку. Тут надо понимать, что есть несколько возможных вариантов развития событий.

Во-первых, нужно определиться, будет ли ваш сотрудник работать в выходной в командировке или нет. Например, если вы отправляете работника на недели далеко от родного города, то на выходные, как правило, он не возвращается. Следовательно, никак эти дни вы ему не обязаны оплачивать.

Да, человек не дома живет, суточные ему будут положены, но это все. Он может сходить в музей, в театр и т. Хоть он и проведет субботу и воскресенье вдали от семьи, но он будет отдыхать. Если же сотрудник действительно будет работать в командировке в свои законные выходные, то до начала этой поездки, вместе с ее оформлением, вам надо оформить и привлечение сотрудника к работе в выходной день по всем правилам ст.

Конечно, сложно бывает отследить, сколько именно часов работник трудился в другом городе, но тут вам может помочь организация, которая выступает принимающей стороной — прислать табель за эти дни по командированному работнику.

Больше всего вопросов возникает, если на выходные выпадает дорога до места командировки и обратно. Многие организации хотят таким образом выиграть рабочее время — едет человек в свой выходной, работает в рабочий день, обратно опять в свой выходной — красота!

Отказаться то от командировки он не может если только у него нет по закону такого права. Однако тут надо понимать вот какую вещь: сотрудник не может отказаться от командировки, но может отказаться ехать в нее или возвращаться в свой выходной. Работодатель вообще не вправе каким-либо образом претендовать на нерабочее время своих сотрудников, а потому, если не договоритесь — будете покупать билеты на рабочие часы.

Как быть, если по каким-то причинам ехать работнику надо именно в его выходной? Платить по правилам ст. Но ведь сотрудник не работал в этот день — он ехал. Да и точно определить количество часов не всегда возможно в дороге сколько ждал рейс в аэропорту, сколько добирался на такси В советском не действует документе, определяющем порядок командировок по СССР, было очень удобное положение: если работник следует в командировку или возвращается из нее в свой выходной, ему положен другой выходной день.

Никто не мешает вам внести такое положение в локальный нормативный акт вашей организации, который регулирует вопросы, связанные с командировками, и снять проблему. Как ни странно, но это тоже не всегда очевидно.

Если работник живет в том же городе, где и работает, то проблем нет. Если же сотрудник проживает в одном населенном пункте, а на работу ездит в другой, то и в командировку его надо отправлять не из места жительства, а из места работы. В противном случае билеты нельзя будет признать расходами на командировку. Статья ТК РФ говорит о том, что командировка — это выполнение трудовых обязанностей вне места постоянной работы. Именно поэтому налоговики признают расходами на проезд к месту командировки только билеты из того населенного пункта, где находится организация, а не где проживает сотрудник.

Еще совсем недавно проблем с этим не было, однако с 1 июля года правила изменились. Дело в том, что теперь гостиницы, в которых 50 номеров и более, обязаны получить свидетельство оценки категории — звезды. Если это не сделать, то размещать посетителей нельзя постановление Правительства от Если вы оплатили проживание своему сотруднику в гостинице, которая не прошла аккредитацию, то эти расходы налоговые органы также не признают командировочными расходами.

Конечно, при направлении сотрудников в командировки можно столкнуться с некоторыми сложностями, если ситуация нестандартная, но сейчас нормативные акты дают возможность многое в этом вопросе урегулировать соглашением с самим работником. Главное, не забывать, что все расходы должны быть прозрачными, так как налоговые органы всегда к ним относятся очень внимательно.

Ucms Group 29 subscribers.

Командировка. Какое расстояние от дома работы считается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Цитата: Трудовой кодекс Российской Федерации" от Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Это определяется в индивидуальном порядке работодателем Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ст.

Возмещению подлежат расходы по проезду любым транспортом общего пользования к станции пристани, аэропорту отправления и от станции пристани, аэропорта прибытия, если они находятся за чертой населенного пункта.

Все расходы на проезд должны быть подтверждены документально Далее В соответствии с п. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные , а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства суточные , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом. Указанного Положения командировочное удостоверение оформляется во всех случаях, кроме приведенных в п.

В данном пункте сказано, что этот документ не оформляется при направлении работника в командировку за пределы РФ, кроме стран СНГ, с которыми заключены соответствующие межправительственные соглашения. Таким образом, действующее Положение о служебных командировках требует оформления командировочного удостоверения даже при однодневной командировке. Работаю вахтой в иркутской области был направлен в командировку в магаданскую в другое подразделение работающего также по приезду выяснил что мои командировочные меньше чем я заработал бы по постоянному месту работы обязана ли организация доплатить разницу и должны ли доплатить разницу в районом и северном коэффициентах и должны ли оплачивать суточные если жил и питался в вахтовом поселке своей организации?

Сохраняется зарплат на период командировки. Суточные должны начисляться. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка ст. Средний заработок как для оплаты командировки, исчисляется в соответствии со ст. Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата часть третья ст.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат часть вторая ст. Согласно п. Таким образом Вам необходимо обратится в бухгалтерию Вашего предприятия для дачи разъяснения по порядку расчета Ваших командировочных. Зачастую сумма командировочных оказывается ниже среднедневного заработка работника. За дни нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей Трудового кодекса ст.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ст.

Особенности исчисления среднего заработка содержатся в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от Сумма суточных может быть определена вашим коллективным договором. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы именуется служебной командировкой ст.

Из этого следует, что поездка по служебным вопросам будет командировкой в том случае, когда работник по служебному заданию выезжает в другую местность на определенный срок. Для работника распоряжение работодателя о направлении его в командировку обязательно. Средний заработок сохраняется у того работодателя, который направляет в командировку.

В случае, когда командировка предполагается одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок выплатят оба работодателя. При этом возмещаемые расходы по командировке распределяются между ними по их взаимному соглашению п. Речь идет о денежном авансе на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, суточных, которые выдаются работнику при направлении в командировку п. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки далее — Положение о командировках на период нахождения в командировке в том числе за дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути работнику сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу ст. Размер и порядок ее выплаты работникам бюджетных организаций устанавливаются Правительством РФ постановление от При этом сумма надбавки не должна превышать установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам бюджетных организаций за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории РФ. В иных организациях этот вопрос решается на уровне коллективного договора, локального нормативного акта принимаются с учетом мнения профсоюза , трудового договора.

Напомним, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены законодательством.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Сотрудник должен быть направлен в командировку по основному месту работы. Но день начала командировки по основному месту совпадает с днем отъезда из командировки, в которой сотрудник будет находиться по совместительству.

Если сотрудник возвращается из командировки по совместительству в город места работы, он не успевает доехать в необходимую дату города командировки по основному месту работы. Возможно ли произвести оплату переезда сотрудника из города командировки по совместительству в город командирования по основному месту работы? Сроки командировок и города не совпадают, они идут друг за другом, но недостаточны для переезда с возвратом в город мест работы.

Эти обязанности переданы не могут быть. Так сделать нельзя. Разные работодатели, каждый исполняет свои обязанности, командировка и возврат должны быть с одного места работы. Постановление Правительства РФ от Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Можете произвести оплату, потому что трудовое законодательство содержит обязанность работодателя оплачивать расходы на командировку своих работников, а как работники будут туда добираться, это значения не имеет - работодатель оплачивает командировку исходя из установленных законом и коллективным договором правил.

Как правило оплата производится по кратчайшему маршруту по аналогии с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Цитата: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. По смыслу нижеуказанного Постановления Правительства, если работник предоставит проездные документы доказывающие стоимость в город командировки по основной работе, то оплата проезда возможна.

Чтобы не было ни каких проблем с оплатой советую в приказе о командировке указать: разрешить такому то работнику переезд из места командировки по совместительству в место командировки по основному месту работы. В плане финансовых затрат, думаю меньше денег уйдет на оплату командировки при таком варианте, чем при возврате работника на основное место работы и затем его командировкой.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и или обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц по доверенности , фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Если это две разные организации, то конечно же не может. Напомню, что согласно ст. Поэтому ваши организации могут быть вообще не связаны друг с другом. На вашу работу также два соглашения должно быть. Поэтому обмен командировками недопустим по-любому. Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками , работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопрос по поводу командировки. Мои смены 22,раб, 24,вых, 26,раб. Работа материально ответственная. Могут ли меня уволить в случае моего отказа выйти на работу в день прибытия.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября г. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Рожден в г. Мирный Архангельской области. Устроился на работу в качестве ИТР в приезжую строительную организацию работающую на подряде у местной строительной организации. Всем рабочим кто не местные не с г.

Им начисляют командировочные выплаты. Мне так как я с г. Мирный жилье не предоставлялось. Щас меня отправили в Москву на основное место работы прикрепленным к московскому адресу. Обязаны ли мне предоставлять жилье в Москве или в МО? Смотрите свой трудовой договор, в нем должно быть прописано нахождение Вашего рабочего места.

Как оформить командировку: сложные моменты

Расходы на проезд из места жительства до места работы с последующим отправлением в командировку не являются командировочными расходами. Расходы на проезд из места жительства в место командировки минуя место работы можно признать командировочными расходами в случае их экономического обоснования.

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором далее - командирующая организация.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Таким образом, в случае, если местом постоянной работы является место расположения организации, период проезда с местожительства до места работы не является командировкой, а расходы на проезд — командировочными расходами.

Как учесть при налогообложении расходы на проезд в командировку транспортом общего пользования. Организация применяет общую систему налогообложения.

Такие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль при условии, что они экономически обоснованны и документально подтверждены. Независимо от пункта отправления в командировку НДФЛ с компенсации расходов на проезд удерживать не нужно. Командировкой считается поездка сотрудника по распоряжению администрации организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

Организация обязана возместить сотруднику расходы на проезд до места командировки и обратно ст. При расчете налога на прибыль можно учесть расходы на проезд сотрудника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. Из буквального толкования положений данной статьи следует, что вернуться сотрудник должен на место работы. При этом пункт отправления в командировку прямо не указан.

Следовательно, расходы на проезд сотрудника от местожительства места проведения отпуска до места командировки можно учесть при расчете налога на прибыль. Единственные требования: такие расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены п.

Расходы на проезд от местожительства сотрудника до места командировки без заезда в место работы можно признать командировочными, если они являются экономически обоснованными. Тема: Командировки, суточные. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: rrebenok.ru? Зачем? Кратко о логистике и подготовке. - ПМЖ или командировка?
Расходы на проезд из места жительства до места работы с последующим отправлением в командировку не являются командировочными расходами. Расходы на проезд из места жительства в место командировки минуя место работы можно признать командировочными расходами в случае их экономического обоснования.

Как известно, служебной командировкой является поездка работника из места постоянной работы в место исполнения служебного задания и обратно. Если он имеет возможность возвращаться домой ежедневно, суточные ему не полагаются. Положение о служебных командировках При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника Допустим, я, как руководитель, посылаю двух аудиторов на проверку в город Подольск. Поэтому первому суточные я платить не буду, а второму заплачу.

То есть для аудитора, который живет в Балашихе, это будет полноценная командировка с возмещением расходов на проезд, проживание, выплатой суточных. Тогда как жителю Чертаново полагается лишь компенсация транспортных расходов. Раз он ежедневно возвращается домой, затрат на проживание у него не будет и суточных, как мы выяснили, тоже.

Следующий момент касается поездок между головным подразделением компании и ее филиалами. Проблемы здесь возникают из-за того, что пункты отправления и прибытия в командировочных документах часто указывают неверно. Командировкой поездка будет тогда, когда человек отправляется в нее из той местности, в которой работает постоянно.

Скажем, работник регулярно ездит по работе между Москвой, где расположен головной офис его компании, и Санкт-Петербургом, в котором есть филиал. Почему же его поездка из Москвы, где он появляется эпизодически, в Питер, где он трудится сейчас постоянно, командировка? Почему не наоборот? Поясняю: даже если по факту человек трудится в Петербурге, но его место работы по трудовому договору город Москва, приехать сюда в командировку он не может. Положение о служебных командировках 3. Поездка работника, направляемого в командировку Не оформите все так, будете иметь проблемы с учетом командировочных расходов при проверках.

Неправильно, не может быть такой командировки, так как в качестве места работы в трудовом договоре указана именно Чукотка. Трактовать такое путешествие как командировку вообще нельзя. Поэтому проще величину этих затрат сразу заложить в зарплату работника. Еще один трудный аспект, касающийся пунктов отправления, связан с командировками работников, чьи рабочие места организация не контролирует.

Кто такие надомники? Это люди, которые трудятся у себя дома. Предположим, компания находится в Новгороде. Там же, в Москве, организация нанимает человека, в обязанности которого входит оформлять, подписывать накладные, счета-фактуры. Что для таких работников будет командировкой? Служебная поездка, общеизвестно, начинается из места постоянной работы.

Письмо Минфина от Программисты, дизайнеры, редакторы и другие специалисты, чье присутствие в офисе совершенно необязательно. Свою работу они делают дистанционно. Если вам нужно, чтобы такой работник приехал к вам в офис, вы будете оформлять ему командировку. Очень часто это место его проживания. Но не всегда. Допустим, наняла питерская организация дистанционного программиста, который по паспорту тоже живет в Санкт-Петербурге. Следовательно, если работодателю надо, чтобы этот программист вернулся в Питер, придется оформлять командировку из страны, где он сейчас находится.

Однако здесь встает другой вопрос: обязана ли организация оплачивать его расходы на проезд, проживание, платить суточные? На дистанционного работника полностью распространяются все командировочные гарантии и компенсации. Теперь поговорим о командировках, сопряженных с отпуском или с выходными. Когда страна перешла к рыночной экономике, гарантии северянам сохранили, а затраты на оплату таких поездок разрешили учитывать в налоговых расходах.

Ради бога! Когда считается, что командировка сопряжена с отдыхом? Когда по приказу она заканчивается в пятницу, а работник возвращается из поездки в понедельник. Если же командировка в понедельник и заканчивается, то это не наш случай. Допустим, человек командирован на выставку, которая, как известно, может проходить и в выходной день. Либо еще какие-то разумные объяснения.

Если подходящего обоснования нет, то риск возникновения претензий налоговиков к командировочным расходам, приходящимся на выходные, будет 50 на При этом Однако судьи их в этом не поддержали, поскольку организации удалось доказать, что именно в эти дни работник решал вопросы, которые входили в круг его должностных обязанносте й Постановление ФАС СЗО от Итак, командировка у работника закончилась в пятницу, а он вернулся в понедельник, то есть совместил командировку с выходными.

Но ни суточные, ни деньги за проживание за субботу и воскресенье вы уже работнику не должны, ведь в эти дни командировка уже завершилась. Аналогичный подход используется в случае выезда Понятно, что и здесь суточные и деньги за проживание за отпускные дни платиться не будут.

Было бы логично, как и в случае с выходными, его стоимость работнику возместить и учесть в расходах. Но у Минфина по этому вопросу жесткая позиция: работник не воспользовался своим правом вернуться из командировки в оговоренный срок, остался там добровольно, чтобы провести отпуск.

Да, работодатель понес бы их в любом случае. Но несмотря ни на что, мы все равно не считаем их затратами на возвращение из командировки. Вы ему оплатили личные траты по возвращению из отпуска, соответственно, эти суммы в расходы не включаются, и, конечно же, облагаются НДФЛ и взносами. Проверяющие такой аргумент не воспримут, у них на этот счет есть однозначное Письмо Минфина. Например, работника послали в командировку из Владивостока в Новгород.

Прямых рейсов по этому маршруту нет, летают туда и обратно через Москву. Для нашей страны это нормально, все дороги лежат через столицу. Работник после командировки вылетает из Новгорода в Москву, но оттуда летит не во Владивосток, а в отпуск в Париж. Организация с чистой совестью может их оплатить и учесть в расходах, Минфин ничего против не имеет. Поскольку освобождения от налогообложения сумм оплаты проезда Неважно, что так командировка вам обходится дешевле.

Это им абсолютно не интересно. Суд вас, может быть, и поддержит, но готовы ли вы туда идти? Скажите, а если мы отзываем кого-то из отпуска, чтобы отправить в командировку, и тот туда едет прямо из места отдыха? Здесь все в порядке. Раз послал в командировку, будь добр, оплати. Причем ни НДФЛ, ни взносы, ни лишний налог на прибыль с суммы возмещения платить не придется.

При отзыве Поскольку сейчас это один из основных документов по командировке, который обязательно запросят при проверке налоговики, давайте поговорим о нем подробнее. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут.

Сотрудник командирован в город, в котором у него постоянная регистрация. Платить ли суточные

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Сотрудник организации выезжает в другой город с служебную командировку не из места нахождения организации. А из другого города, например, из города проживания. И наоборот, возвращается виз командировки не в город где находится организация - работодатель, а в город места проживания.

Как известно, служебной командировкой является поездка работника из места постоянной работы в место исполнения служебного задания и обратно. Если он имеет возможность возвращаться домой ежедневно, суточные ему не полагаются. Положение о служебных командировках При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника Допустим, я, как руководитель, посылаю двух аудиторов на проверку в город Подольск. Поэтому первому суточные я платить не буду, а второму заплачу. То есть для аудитора, который живет в Балашихе, это будет полноценная командировка с возмещением расходов на проезд, проживание, выплатой суточных. Тогда как жителю Чертаново полагается лишь компенсация транспортных расходов.

Ведь билет до места командировки от места жительства работника может стоить дешевле, чем если бы он ехал от места работы, или это может значительно сэкономить время на проезд, что важно, если до места командировки нужно добраться как можно скорее. Но, как ни странно, в этой ситуации у организации могут появиться проблемы с учетом расходов на проезд. Оплата проезда к месту командировки - командировочный расход.  Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы, а днем приезда - день его прибытия к месту постоянной работы.

Можно ли отправить работника в командировку из дома

Командировки давно стали привычным делом, и в наше время организации все чаще отправляют сотрудников в такие поездки — транспорт становится все быстрее, мир все доступнее. Однако надо помнить, что командировка — это достаточно серьезное мероприятие, к расходам на которое направлено пристальное внимание проверяющих органов. Поэтому важно соблюдать все правила, установленные в законодательстве, учитывая, что периодически и здесь происходят изменения. Общий порядок командировок довольно прост и он описан в ст. Однако просто все на бумаге, а в жизни довольно часто возникают вопросы, так как реальные ситуации гораздо сложнее. Пожалуй, один из самых частых и проблемных вопросов, связанный со служебными поездками — как оплатить работнику выходной, пришедшийся на командировку. Тут надо понимать, что есть несколько возможных вариантов развития событий.

Выезд в командировку из города – местожительства

Распространенная ситуация - в московской компании трудится житель другого города - стала поводом для опубликованного выше невыгодного налогоплательщикам разъяснения Минфина России. По его мнению, компании не вправе признать расходы на проезд командировочными, если сотрудник отправляется в служебную поездку из места жительства, а не из места работы. Следовательно, со стоимости расходов на проезд работодатель должен удержать НДФЛ. Но на этом негативные последствия не заканчиваются. Такие расходы не будут обоснованными и для налога на прибыль. Свою позицию специалисты финансового ведомства обосновали следующим образом.

Разъясняет Сергей Разгулин, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России. Да, платить.

Граждане нередко живут в одном городе, а работают - в другом. И может оказаться, что отправить такого работника в командировку непосредственно из дома не только удобно для работника, но и выгодно работодателю.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mobasce

    А если авто купить по техпаспорту? То налог владельцу прийдёт или как?

© 2018-2021 rrebenok.ru