+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как отвтеить на вопрос в чем секрет успешной работы

Как отвтеить на вопрос в чем секрет успешной работы

Расскажу, как это было. Директор магазина предупредил, что впереди меня ждет серия испытаний. Личная встреча. При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гениальный ответ на возражения клиентов - Работа с возражениями в продажах

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию. Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы. Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации.

Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает.

Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности.

Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним. Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора. Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений.

Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия.

Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе. Не забывайте о коллегах.

Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем.

Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Соискателям Соискателям. Все сервисы. Сервисы для соискателей.

Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов.

Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов.

Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Статьи Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера 11 января Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее.

Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения. Искать вакансии. Читайте также. Как спрашивать и говорить о деньгах на собеседовании. Скелет в шкафу: как искать работу после конфликтного увольнения. О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть. Ошибки на собеседовании: о чем лучше не говорить на встрече.

Вакансии дня. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке.

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке.

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно. Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться. Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите.

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы. Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании — потратьте время на то, чтобы найти информацию. Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера. Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу? Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами.

Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании. Правильно: сделать акцент на 3-х моментах — вашем опыте, ваших личных качествах показать, что вы впишитесь в команду и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции. Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме. Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними.

Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря. Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно его тоже нужно подготовить заранее. Лучше всего придерживаться следующей схемы:. Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками.

Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались. Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:. Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально.

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли. Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах — это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания. Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя. Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда. Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира.

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы обучение, введение в курс дела и т. Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора. Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе.

Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности — наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Смена деятельности — это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет. Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы. Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос — сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке. При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку с учетом вашего опыта , но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению.

Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму. Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях реклама, издательский бизнес и т.

Ваша задача — показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью. Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет. Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно. Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем. Источник: woman-delice.

Навигация по записям

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера. Я женат, ребёнку 2 года. Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу попробовать свои силы в компании международного уровня.

Я с детства очень увлекался компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо оцениваю возможности своего профессионального роста.

Насчет личных качеств скажу, что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную литературу. На этом, наверное, все.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно. В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе.

Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании. Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете.

Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет. Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы.

Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым. Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании.

Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера. Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает.

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо. Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии , понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют. Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании.

Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация. Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования.

Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте. Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете. Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным.

Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются. Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его.

А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе. Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами.

Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете.

При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат. Например , Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов. Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались. Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример. Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться.

Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:. Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами. Watch this video on YouTube Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы? Как мы уже упоминали, нельзя говорить ничего негативного о своих прошлых компаниях, коллективах и начальниках.

Даже если они действительно были из ряда вон плохи. Любой нелестный комментарий может сыграть против Вас. Как и во многих других случаях, мы ищем золотую середину. Просто отметьте, что атмосфера в компании была дружелюбной.

Если захотите рассказать поподробнее или если Вас об этом попросят , отметьте пару приятных вещей: например, что работодатель давал адекватную обратную связь сотрудникам или что задачи всегда грамотно распределялись, а в коллективе все друг друга старались поддерживать.

Тут мы действуем по тому же принципу, как и в вопросе про конфликтные ситуации. Вспоминаем ситуации из своего профессионального опыта и свои действия, которые привели к положительному результату. В данном случае рекрутер проверяет Вас на умение работать в нестандартных условиях или в сжатые сроки. Подбирая подходящий пример, обращайте внимание на то, чтобы он демонстрировал ваши положительные качества, которые пригодятся на новом месте работы.

Стоит изучить информацию о компании и об открытой вакансии, чтобы понимать, какие виды проблем могут Вам встретиться на данной должности. И исходя из этого уже строить свой ответ. Ваше представление об идеальном работодателе в таком случае должно максимально совпадать с описанием компании, в которой Вы проходите собеседование. Для этого понадобится, опять же, изучить доступную о ней информацию, отзывы. Какие критерии сюда входят:. Если Вы не можете никаким способом узнать, что же принято в данной компании, то нужно будет отвечать максимально нейтрально.

С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий. Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.

Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени.

Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы. Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена.

Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях. Его чаще всего задают женщинам. И ответ тут, конечно, должен быть правдивым, но при этом удовлетворить рекрутера.

Как это сделать? Отметьте, что с ребенком есть кому посидеть няня, бабушка , что на прошлой работе проблем никаких с этим не возникало и вашим обязанностям это не мешало. При этом, если Вы знаете, что действительно нужно будет часто брать отгулы или больничные ради ребенка, лучше признаться в этом честно — ведь это все равно случится, и тогда Вам придется расставлять приоритеты.

В таком случае рекрутера может взволновать вопрос Вашего возможного ухода в декрет. Тут все сильно зависит от Вашей реальной ситуации.

В чем секрет успеха в любой работе?

Насколько Вы способны понять желания другого и выполнять то, что желают другие. Вот главный секрет успеха. Откажись от своего намерения, подумай о другом - принцип трансерфинга. Думаю, что секрет успеха - это любовь к своей работе. Если ты делаешь от души свою работу, то она заряжается положительной энергией и твоя работа доставляет радость и тебе и другим людям потому у одних людей, скажем получается в какой-то сфере добиться положительных результатов, а другой вроде и делает всё тоже самое, а у него не получается.

Человеку нужно стремиться выполнять свою работу качественно и добросовестно, подход должен быть ответственным, тогда и успех придёт непременно. У каждого человека свой путь в достижении успеха и всё зависит от положительного настроя, веры в себя и от правильно поставленных целей, которые являются хорошим стимулом на пути к успеху. Потому как успех на 1 процент из везения и на 99 процентов из твоего желания. Для того, чтобы успешно выполнить какую-либо работу, необходимо иметь внутри себя два фактора: заинтересованность и настойчивость.

Можно составить список ещё сотни стимулов, позволяющих всё делать быстрее, выше и сильнее, но они, на мой взгляд, второстепенны.

Давно замечено, что бывают люди, которым какая-то определённая работа удаётся гораздо лучше, чем другим - из них получаются виртуозы своего дела. Для всех остальных секрет в старании, терпении, трудолюбии. Заданный вопрос можно даже сравнить с риторическим, потому что на него сложно ответить однозначно.

Для каждого человека секрет свой : кто-то вообще не волнуется по этому поводу, а кто-то всю жизнь ищет тот самый секрет лучшей жизни.

Но я сомневаюсь, что он в итоге найдёт его в каких-то умных книжках или на просторах интернета. Там Вы можете найти просто умные мысли на этот счёт, чьё-то субъективное мнение. Я не могу ответить чётко на этот вопрос, потому что на протяжении всей жизни менялись мои взгляды, убеждения и мысли.

В детстве я верила, что родители - это мой секрет счастливой жизни, но потом, теряя близких людей, ты понимаешь, что в итоге остаешься один со своими проблемами. Только благодаря новым знаниям и умениям я смогу достичь чего-то. Я люблю, когда мне что-то интересно, и я хочу узнать больше, расширить свой кругозор. Именно за этим я сюда и пришла. Я хочу узнавать что-то новое, совершенствоваться в технике письма, чёткого изложения своих мыслей, потому что такие навыки будут полезны мне в будущем.

Я всегда ставлю себе высокие планки и стараюсь им соответствовать. Когда-то и я читала умные книги про смысл жизни с громкими названиями. Всё, что я оттуда вынесла, это то, что этот самый секрет он в самом тебе. Не надо далеко ходить, чтобы найти того, кто создаст тебе лучший вариант твоей жизни. Ричард Бах в своей известной книге " Иллюзии" писал : " Для того, чтобы найти человека, который решит все твои проблемы, стоит просто посмотреть в зеркало и сказать "Привет".

Секрет в том, что в любой работе нужно развивать свой профессионализм, стремиться быть лучшим и делать хорошо свою работу. Тогда будет и успех, и призвание, и почет. А у нас как только вылупятся из ВУЗов, сразу мнят себя большими специалистами и хотят от работы только денег, и сразу много. И еще надо любить то, чем занимаешься. Если работа в тягость, ни о каком успехе речи быть не может.

Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. В чем секрет успеха в любой работе? Отвечающий [K] 7 лет назад. Если работа нравится и вы ходите на неё с удовольствием,то обязательно будет успех!

Но в чём же секрет лично для меня? Смотрите также:. В чем секрет успеха фильма "Жестокие игры"? Каковы секреты успеха в любом деле? В чём секрет успеха блогера Ильи Мэддисона? В чём секрет успеха Украины? В каких книгах говорится о секретах успеха? Как достичь цели? В чем секрет успеха Дмитрия Нагиева? В чем секрет успеха компании Apple? В чём секрет успеха Дарьи Вербовой?

В чем секрет успеха группы "Ласковый май"? В чём секрет успеха Анастасии Радзинской? Где она живет? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!

Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Введите контрольное число с картинки:.

Знать, как отвечать на вопросы работодателя очень важно для вашего успеха.

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца или для вдохновения можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры и тем более личной жизни.

Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом.

Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее.

Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства. Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место.

Этот вопрос кажется резким и довольно пугающим , но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю.

Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1 что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2 что вы действительно вписываетесь в команду, 3 и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат. Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде.

Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями. Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно. Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1 насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2 насколько вы амбициозны по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос , и 3 насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям.

Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение. Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям.

Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного. Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли. Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст.

Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы. А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет. Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации.

Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь. Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте. Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны. Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе. Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании.

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции.

Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений или способность уверенно и эффективно объединять команду.

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. Прежде всего, будь честны помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!

Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо. Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту. Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение.

Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.

Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна?

С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу. Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты. Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос. Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры. На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов.

Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником.

Думаю, я должен сказать Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями.

Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ. Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу. Тем не менее их часто можно услышать даже там.

Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше? Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей.

Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое. Источник: The Muse. Cвязаться с редакцией: editor ihodl.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии — собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно. Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера. Я женат, ребёнку 2 года. Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо оцениваю возможности своего профессионального роста.

Какие есть ответы на вопросы, чтобы все было удачно? Советы и секреты при подготовке. Как понять, что все в порядке? Что есть залог успешного собеседования?  Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы, советы при подготовке, как понять, что все прошло удачно? Итак, вы нашли подходящую вакансию и разместили своё резюме на сайте предприятия.  Старайтесь отвечать на подобные вопросы правдиво, поскольку наниматель может проверить изложенную информацию. Заранее позаботьтесь о номерах телефонов с предыдущих мест работы для получения положительной рекомендации.

Как пройти собеседование

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них. Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца или для вдохновения можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

Интервью Вопрос: Вы успешны? 2021

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке. В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно. Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Ваш ответ также является хорошим показателем того, насколько вы скромны - или нет. Этот вопрос также позволяет рекрутеру понять, как вы определяете успех, и какие вехи в вашей карьере вы считаете важными. Понятно, что вы не можете считать себя полным успехом. Однако подумайте об этом в качестве приглашения обсудить профессиональные характеристики, которыми вы гордитесь, или конкретное достижение в одной из ваших прошлых работ.

Ответы на собеседовании

Насколько Вы способны понять желания другого и выполнять то, что желают другие. Вот главный секрет успеха. Откажись от своего намерения, подумай о другом - принцип трансерфинга.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    Спасибо большое , отличное разьеснение.

  2. bomtelova

    Ну, то что эти гандоны могут что то такое придумать, или ПОПЫТАТЬСЯ придумать я не очень сомневаюсь, но на всякую хитрую жопу есть свой хрен с резьбой, наши люди либо что то придумают, либо вообще перестанут пересылать деньги в Украину и тогда экономика (её жалкие остатки нашей любимой Родины точно рухнет.

  3. Вениамин

    Кожен має право володіти, користуватися і розпоряджатися своєю власністю, результатами своєї інтелектуальної, творчої діяльності.

  4. propefer

    Осветите еще вопрос каким образом будет подтверждаться стоимость авто. тут тоже могут крутить, ведь ндс это львиная доля в платеже расстаможки

© 2018-2021 rrebenok.ru