+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Факт выплаты заработной платы

Факт выплаты заработной платы

Автор: Екатерина Шестакова 14 сентября Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в рублях. Между тем в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Обратите внимание: выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Денежные средства на выплату заработной платы могут быть получены в результате продажи товаров работ, услуг за наличный расчет или сняты с расчетного счета организации в банке. Чтобы избежать споров с контролерами, цели расходования наличной выручки лучше утвердить приказом руководителя или другом распорядительном документе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Невыплаченная зарплата: проблемы доказывания юридических фактов решаемы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать долги по заработной плате?

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации.

Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Споры, связанные с взысканием невыплаченной заработной платы, занимают существенную долю в общей массе трудовых конфликтов. Оспаривая причитающиеся им средства, работники обязаны подтвердить факт наличия трудовых отношений с работодателем, размер заработной платы, причинение морального вреда и т.

Но именно доказывание этих юридически значимых фактов вызывает у работников сложности. Ведь работодатель, обладая административным ресурсом, закрывает доступ работника к доказательственной базе.

Автор не понаслышке знаком с данной проблемой. Однако он смог добиться с помощью представленных доказательств вынесения решения по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в свою пользу решение Синарского районного суда г.

Каменска-Уральского Свердловской области от Проблемы с доказыванием. При обращении в суд работник должен представить доказательства, объективно подтверждающие факт наличия трудовых отношений, условия договора прежде всего по оплате труда , а также то, что он фактически исполнил свои обязательства по трудовому договору. Однако в рамках судебного рассмотрения доказательственный базис составляют документы, как правило, практически в полном объеме находящиеся у работодателя.

Ему по понятным причинам невыгодно представлять их работнику, поскольку они в перспективе могут быть использованы против него же в суде. Работодатели, стремясь избежать исполнения своих обязательств по выплате справедливой заработной платы, на практике прибегают к следующим уловкам:. Даже если производится выемка документов сотрудниками правоохранительных органов, документы, связанные с работой, могут быть не найдены, поскольку они не хранятся непосредственно на предприятии.

Гороховым приведен пример, когда в течение четырех месяцев прокуратура не воспринимала вступивших в законную силу решений комиссии по трудовым спорам о взыскании зарплаты, ссылаясь на обжалование работодателем данных решений в надзорном порядке.

И лишь после получения официального ответа из областного суда об отсутствии надзорной жалобы прокуратура указала, что сведения о подаче работодателем надзорной жалобы были установлены только на основании соответствующего заявления работодателя и прокуратурой не проверялись 2.

К рассмотрению спора следует тщательно готовиться, собирая как можно больший объем разного рода доказательств, подтверждающих необходимые факты. Практика показывает, что суд принимает во внимание все средства доказывания, полученные в установленном законом порядке.

К примеру, автором в рамках спора, стороной которого он выступал, в качестве доказательств к исковому заявлению были приложены копии трудового договора. На обозрение суда также были представлены фотографии с рабочего места, служебный бейдж с данными истца фотография, фамилия, имя, отчество, должность. Эти доказательства в совокупности с остальными представленными, по мнению суда, подтверждали реальное существование трудовых отношений между истцом и ответчиком. Причем с г. Ввиду этого в случае увольнения работнику еще труднее будет доказать реальный размер причитающихся ему денежных сумм.

Приводимая работниками в суде ссылка на объявление в печатных СМИ, где работодатель обещает высокую зарплату, недостаточна для установления реального размера оплаты труда 3. Газета с текстом объявления не является в таком случае надлежащим доказательством. Аналогичная ситуация произошла и с автором: из содержания трудового договора не было ясно, в каком размере выплачивается работнику заработная плата.

Для определения реального размера заработной платы работник представил суду имеющуюся у него копию ведомости начисления и выплаты заработной платы, в которой были указаны фамилии всех работников и конкретные размеры сумм, подлежащих выплате им.

Работодатель, понимая свою неправоту и факт существующей задолженности по заработной плате, на судебные заседания не являлся и согласился на заочное рассмотрение данного дела. Очевидно, что на практике в исключительно редких случаях на руках у работника может оказаться копия общей ведомости выплаты заработной платы, которая к тому же не будет оспорена работодателем.

Размер оплаты труда может быть доказан и с помощью расчетных листков за прошлые месяцы работы, которые работодатель обязан выдавать работнику вместе с зарплатой в соответствии с ч.

Однако далеко не все работодатели выполняют обязанность по выдаче работникам расчетных листков с указанием реального размера оплаты труда. В таких случаях он может быть установлен также на основании анализа локальных нормативных актов, действующих у работодателя. В соответствии с приказом о приеме Ф. Трудовой договор не содержал условий оплаты труда, к тому же его второй экземпляр работнику не выдавался. Стороны при приеме на работу устно согласовали оплату труда в размере не менее руб.

На основании анализа норм данного Положения судом было установлено, что реальная заработная плата истца составляла руб. Наиболее подготовленными к доказыванию размера заработной платы в спорах оказываются работники, непосредственно связанные в процессе трудовой деятельности с оформлением кадровой документации директора, главные бухгалтеры и их заместители, юрисконсульты, руководители кадровых служб, руководители филиалов, представительств и т.

Владея необходимыми письменными доказательствами, они после расторжения трудовых договоров легко взыскивают с работодателей задолженности по заработной плате. На основании представленной ответчиком бухгалтерской документации судом установлено, что за период с августа по декабрь г. Довод надзорной жалобы ООО о необоснованном отказе в удовлетворении встречного иска о возмещении материального ущерба, причиненного недобросовестными действиями бывшего руководителя К.

Дело в том, что ООО, ссылаясь на заведомую виновность К. Суд, рассматривающий трудовой спор, даже понимая положение работника, оказавшегося процессуально не готовым к доказыванию своих нарушенных трудовых прав, далеко не всегда может вмешаться. Ведь суд действует строго в рамках, установленных ГПК РФ, которые по общему правилу не позволяют ему заниматься проверкой законности осуществляемой субъектами процесса деятельности.

Суд не наделен полномочиями следователя, прокурора или иного должностного лица контролирующего органа, которые позволили бы ему, например, провести проверку работодателя, выемку документов и т. Кроме того, состязательный и диспозитивный характер процесса обусловлен, как правило, пассивным поведением суда наряду с активностью спорящих сторон 6. Так, на основании ст. В противном случае виновные должностные лица могут быть подвергнуты административному штрафу. Если же при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях одной из сторон, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, он сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

Рассматривая индивидуальный трудовой спор, суд руководствуется как процедурными нормами ТК РФ, так и соответствующими процессуальными нормами ГПК РФ прежде всего нормами главы 6 ГПК РФ о доказательствах, обязанности доказывания, относимости, допустимости, обеспечении и оценке доказательств. Работник и работодатель должны обосновать свою позицию. ГПК РФ устанавливает общие правила относительно доказательств по гражданскому судопроизводству, которые применимы и к индивидуальным трудовым спорам:.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда п. Согласно ст. Наиболее применяемыми доказательствами по делу, вытекающему из трудовых правоотношений, являются документы письменные доказательства.

Важно, чтобы источник информации, используемой в качестве доказательства, мог быть подтвержден, в противном случае такая информация не имеет доказательственной силы 8. Поскольку судьи оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основной целью доказывания выступает формирование внутреннего убеждения позиции судьи по индивидуальному трудовому спору.

Поэтому немаловажным является умение работника и или его представителя грамотно поддержать в ходе судебного заседания сформулированные им в исковом заявлении требования и подкрепить их необходимыми доказательствами. В соответствии со ст. В дальнейшем эти копии могут быть непосредственно использованы работником как при доказательстве самого факта нарушения его трудовых прав, так и для установления судом обстоятельств дела.

Работнику целесообразно зарегистрировать копию заявления во входящих сообщениях в секретариате работодателя, в противном случае доказать факт данного запроса и то, что работодатель не представил документы в предусмотренные сроки, в суде будет достаточно сложно.

Однако многие работодатели нарушают это право работника, не представляя им копии вообще или представляя их по прошествии установленного законом срока. В связи с этим судья, рассматривающий данный спор, по ходатайству работника может истребовать копии документов и при вынесении решения учесть факт непредставления запрошенных сведений работнику.

В процессе с участием автора этот факт явился одним из подтверждений недобросовестности работодателя. Однако зачастую работники сами не в полной мере реализуют предоставленное им Трудовым кодексом право на получение документов, связанных с работой. В обоснование иска работник указал, что данные документы ему необходимы для защиты своих прав.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истец с письменным заявлением о выдаче документов либо не обращался, либо не являлся для их получения.

Кроме того, ответчик обратил внимание, что истцу не могут быть выданы: документы, которые были уничтожены в связи с истечением срока их хранения, листы нетрудоспособности, поскольку они должны храниться у работодателя, а также документы, содержащие сведения о других лицах в соответствии с законодательством предоставление персональных данных работников возможно только с их согласия.

Большинство документов передавалось истцу во время судебных разбирательств по другим делам. Как следовало из материалов дела, Невручение истцу указанных документов обусловлено тем, что он за ними не явился. Их оригиналы не могут быть представлены истцу в связи с законодательными ограничениями ст.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. Кроме того, ст. Если, ссылаясь на какую-либо малозначительную причину, работодатель не допускает на территорию организации инспектора по трудовым спорам, тем самым нарушая требования ст. Однако согласно ч. КоАП РФ размер штрафа за неправомерные действия очень мал. В такой ситуации трудовой инспектор может зафиксировать факт его недопущения на территорию организации, что позволит при рассмотрении дела в суде поставить под сомнение документацию, которую работодатель предъявляет для обоснования своих возражений.

Нормы, закрепляющие право работника на своевременную оплату труда ч. Каменска-Уральского Свердловской области. Там же. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Вопросы выплаты заработной платы регулирует Трудовой кодекс. Всё, что касается порядка, места и сроков выплаты, прописано в ой статье данного документа.

Вопросы выплаты заработной платы регулирует Трудовой кодекс. Всё, что касается порядка, места и сроков выплаты, прописано в ой статье данного документа. Конкретный размер ставки прописывается в индивидуальном трудовом договоре. А когда именно будет выплачиваться зарплата, в каком порядке наличными или на карту , каков размер аванса, какие коэффициенты будут применять — описано в коллективном договоре, при его отсутствии — в дополнительном соглашении или в штатном расписании.

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:. Однако из этого правила есть исключения. Так, некоторые категории федеральных служащих, например, контрактники Министерства обороны, получают денежное довольствие раз в месяц. Между выплатами не должно проходить более 15 дней. Так, неправомерна выплата аванса, к примеру, 15 числа, а зарплаты — го, так как между ними пройдет 35 дней.

В то же время закон не налагает ограничения по числу выплат. Так, практикуемая на некоторых небольших предприятиях понедельная оплата труда укладывается в действующие нормативы. Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии.

Эти положения регулируются одним из следующих документов:. В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности - ответственность работодателя за невыплату заработной платы и работника за невыполнение своих обязанностей. Этот документ имеет силу локального акта, в нем фиксируются:. Расчетный лист должен выдаваться не реже 1 раза в месяц и не позже даты окончательного расчета.

Если день выдачи окончательной зарплаты приходится на выходной, деньги должны быть выданы на руки получателю или перечислены на счет накануне этого дня, а не позже, как иногда практикуется.

Если сотрудник уходит в отпуск, то ему должны выдать и зарплату за этот период т. Как именно будет выплачиваться вознаграждение, обговаривается в локальных актах — например, на карточки определенного банка. Если работник не согласен с таким положением дел, то он может написать заявление в бухгалтерию с требованием перевести его на другую форму расчета.

Например, он может получать деньги наличными или на карту другого банка. Это наиболее трудоемкий способ, которые в крупных организациях неудобен, так как приходится нести дополнительные затраты на хранение и перевод средств, оплату труда расчетного отдела и т.

Но в некоторых предприятиях, особенно, небольших, такой способ выдачи зарплаты успешно практикуется. Особенно актуально это для работников, получающих сдельную , а не фиксированную зарплату. При получении средств работник должен расписаться в ведомости и проверить всю выданную сумму. Как правило, этот способ практикуется в крупных бюджетных и частных организациях.

Для перевода средств выбирается один банк, реже сотрудникам предлагают выбор между двумя учреждениями. В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену. При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию. Если работника не устраивает выбор работодателя, то он может предпочесть любой другой банк, подкрепив выбор заявлением.

Также ему понадобится персональная именная дебетовая карта со всем реквизитами. Бухгалтерия не вправе отказывать в принятии заявления, хотя такое встречается довольно часто. Зарплату не обязательно должны перечислять на карточку — в качестве окончательной точки ее перемещения можно выбрать любой расчетный счет. Например, по номеру сберкнижки. Перечислим некоторые из них:.

Если сотрудник желает, чтобы зарплата перечислялась на два различных счета — например, аванс на карту одного банка, а основную зарплату — другого. Это нужно бывает, если, к примеру, у него с карты автоматически списывается долг по кредиту. Формально препятствий такому решению нет, но такой способ расчета не всегда удобен бухгалтерии. Тем не менее, это практикуется. Например, жене или совершеннолетнему ребенку. В некоторых случаях это практикуется причем в данном случае речь идет не об алиментах или судебных удержаниях , а именно о полном перечислении зарплаты.

Все перечисления по страховке и пенсии всё равно перечисляются на счет самого сотрудника, просто его деньги по доверенности уходят другому человеку. Если работодатель не против, а сотрудник предоставил ему все гарантии, что он отработает этот срок, то такое возможно. Однако чаще фирма просто предоставляет своему работнику ссуду или беспроцентный заем, который постепенно удерживается из зарплаты.

Речь идет о выдаче заработка продукцией фирмы. В настоящее время это практикуется очень редко, так как денежный оборот хорошо налажен. Однако в некоторых сельских районах такая выдача зарплаты вполне возможна. Например, вознаграждение сотрудника колхозов выдают в виде продуктов питания. В этом случае зарплата также должна выдаваться дважды в месяц с разницей не более 15 дней. Что такое Gross- и Net-зарплата и чем они отличаются? Об этом вам расскажет наша статья.

Что это такое и для чего они нужны — читайте здесь. Порядок выплаты зарплаты Одна из основных задач бухгалтерии любого предприятия — своевременная выдача аванса и зарплаты сотрудникам. Порядок выплаты зарплаты таков:.

Чтобы определить размер аванса, можно воспользоваться одной из множества методик. При окончательном расчете сумма аванса просто вычисляется из общего количества средств.

Тогда надо рассчитать его по следующей формуле:. Значит, общий размер зарплаты будет таков:. Появились вопросы? Опубликовано: Локальная нормативная база не должна противоречить федеральному и региональному законодательству, иначе такие договоренности будут считаться недействительными.

Содержание Показать. Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в выборе способа перечисления заработной платы сотрудникам. При сотрудничестве по серой зарплате ответственность несет не только работодатель, но и работник. Одна из основных задач бухгалтерии любого предприятия — своевременная выдача аванса и зарплаты сотрудникам. Размер его оклада — 16 рублей.

В феврале 20 рабочих дней и 8 праздничных. При этом 1 и 2 февраля Иванов брал отгулы за свой счет, 3 и 4 были выходные. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как будут считать зарплату в году. Изменение методики расчета МРОТ, поправки для дистанционных работников. Работодатель банкрот. Как работнику получить долги по зарплате.

Зарплатная карта. Что с ней делать после увольнения. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону. Что делать, если незаконно снизили зарплату.

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Ответственность, грозящая работнику и работодателю в году. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Первичные документы по учету заработной платы

Автор: Екатерина Шестакова 14 сентября Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в рублях.

Между тем в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Обратите внимание: выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Денежные средства на выплату заработной платы могут быть получены в результате продажи товаров работ, услуг за наличный расчет или сняты с расчетного счета организации в банке. Чтобы избежать споров с контролерами, цели расходования наличной выручки лучше утвердить приказом руководителя или другом распорядительном документе.

Если вы снимаете деньги на выплату заработной платы с расчетного счета, оформите чек с указанием в нем целей, на которые будут использоваться денежные средства. При получении наличных денежных средств в банке оприходуйте их в кассу. Обратите внимание: при каждой выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок ст. В нем должна быть обязательная информация о:. Одновременно с расчетным листком фирма должна предоставить сотруднику информацию о начисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах п.

Для удобства вы можете включить эту информацию в форму расчетного листка. Форму расчетного листка каждая компания разрабатывает самостоятельно. Ее должен утвердить своим приказом руководитель компании. Фактическую выдачу заработной платы осуществляет кассир. Если в штате организации нет должности кассира, выдавать денежные средства может главный бухгалтер или другой работник, назначенный руководителем. В организациях, у которых большое количество подразделений, заработную плату могут выдавать раздатчики, назначенные руководителем.

Со всеми лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной материальной ответственности. Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером.

Без этих подписей денежные средства по ведомости выданы быть не могут. Сумма наличных денег в том числе предназначенных для выдачи заработной платы , которую вы можете оставлять в кассе на конец рабочего дня, ограничена.

Обратите внимание: с 1 января года размер лимита остатка кассы банк больше не утверждает. Теперь организация делает это самостоятельно п. Об установленном лимите банк информировать не нужно. Размер лимита необходимо закрепить приказом руководителя или другим распорядительным документом. Деньги, предназначенные для выплаты зарплаты и пособий, можно хранить в кассе сверх установленного лимита в течение 5 рабочих дней включая день получения наличных в банке.

Если вы оставите в кассе наличные деньги свыше установленного лимита, ваша организация может быть оштрафована. За это же нарушение на руководителя вашей организации может быть наложен административный штраф от до рублей ст.

На основании этой ведомости составляются платежные поручения на каждого работника, которые представляются в банк. Если заработная плата перечисляется на кредитные карты работников, то на основании расчетной ведомости составляется одно платежное поручение на всю сумму заработной платы. Банк самостоятельно перечисляет заработную плату каждому работнику на основании расчетной, платежной или расчетно-платежной ведомости.

Конкретный перечень документов, которые необходимы для перечисления заработной платы работникам на их кредитные карты, согласовывается между администрацией организации и банком. Без этих подписей выдача материальных ценностей в счет оплаты труда не производится Бератор. Лимит времени истёк. Автор: Екатерина Шестакова 14 сентября Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в рублях.

Денежные средства, причитающиеся работникам, могут быть: выданы наличными из кассы организации; перечислены по безналичному расчету на банковские счета или кредитные карты работников. Реквизиты расходного кассового ордера указываются в расчетно-платежной или платежной ведомости. В нем должна быть обязательная информация о: составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей сумме к выплате.

Это ограничение называется лимитом остатка наличных денег в кассе. Сумма штрафа — от 40 до 50 рублей. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Оставьте первый комментарий для "Какие документы подтверждают выплату зарплаты? Оставить комментарий Отменить ответ Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Налоги и Право

Документы по зарплате требуются для документального подтверждения соответствующих расходов, поэтому оформляются они с особой тщательностью. Какие документы обязательно оформлять при расчете заработной платы? Можно ли использовать электронные документы при расчете с сотрудниками и какие именно? Ответим на эти вопросы в статье. Нормативная база по первичным документам Для отражения любой хозяйственной операции в бухгалтерском учете необходимо иметь верно оформленный первичный документ, о чем говорит п.

Далее читаем в п. Таким образом, использование унифицированных форм первичных документов является необязательным, за исключением некоторых случаев. Обязательным условием является лишь наличие определенных реквизитов в документе. С другой стороны, и запрета на использование унифицированных форм документов нет, поэтому руководитель организации должен самостоятельно определить, какими формами первичных документов надо пользоваться:.

Принятое решение необходимо закрепить в учетной политике и приложить к ней формы первичных документов, используемых организацией. Правила составления первичных документов Рассмотрим далее первичные документы по заработной плате, которые необходимо использовать при учете расчетов с сотрудниками. В статье будут приведены унифицированные формы. Их можно переработать в соответствии с нуждами бухгалтерии предприятия, оставив в любом случае обязательные реквизиты, перечисленные в п.

Первичные документы по заработной плате могут быть составлены как на бумажных носителях, так и в электронном виде. Во втором случае они должны быть подписаны электронной цифровой подписью.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Зарплата начисляется работнику исходя из количества отработанного им времени. В форму Т вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. На титульном листе указывается наименование организации, дата составления и номер документа, отчетный период и коды для обозначения отработанного и неотработанного времени в таблице учета.

Заполняется по каждому работнику: его Ф. Столбцы 5 и 7 предназначены для отражения суммы дней посещений и фактически отработанных часов за каждые полмесяца. По правилам можно заполнять клетки как всех дней месяца, так и только дней, отличных от обычного рабочего дня отпуск, больничный , оставляя клетки обычного рабочего дня пустыми.

Третья страница табеля предназначена для отражения каждого вида выплат за месяц по каждому работнику. Четвертая страница табеля обобщает информацию о явках на работу по организации в целом на каждый день месяца. Форма Т представляет собой только титульный лист и раздел 1 по учету рабочего времени формы Т Тогда предполагается, что бухгалтер ведет учет зарплаты в других регистрах. Платежно-расчетная ведомость Следующий блок первичных документов по учету заработной платы:.

Отражать суммы начисленной зарплаты необходимо только в унифицированных формах. Как видно из названий, форма Т является объединением форм Т и Т, поэтому бухгалтер составляет или одну расчетно-платежную ведомость, или расчетную ведомость и платежную ведомость.

Расчетно-платежная ведомость применяется для расчета и выплаты заработной платы наличными из кассы предприятия. Ведомость содержит сведения о табельном номере, должности, тарифной ставке и отработанных часах каждого работника. Бухгалтер вносит в нее все начисленные суммы по всем видам оплат, а также все удержания за тот период, за которой выплачиваются денежные средства работнику. Это может быть либо аванс, либо заработная плата, либо отпускные и так далее.

В конец ведомости вносят сведения о выплаченной и депонированной если такая есть сумме, подпись ответственного лица и номер расходного кассового ордера, по которому была произведена выплата. Крайняя правая колонка заполняется работниками организации, где они ставят свою подпись в подтверждение получения денежных средств из кассы. Неполученные в пятидневный срок суммы депонируются. Образец платежно-расчетной ведомости.

Платежная и расчетная ведомости Если работники получают заработную плату на банковские карты, то составляется лишь расчетная ведомость по форме Т Какие еще необходимы документы в этом случае, рассмотрим ниже. Если бухгалтер ведет расчет заработной платы в ином регистре, можно составлять лишь платежную ведомость.

В расчетной ведомости по форме Т отражены только расчеты по каждому сотруднику. В начале платежной ведомости нужно указать дату поступления денежных средств в кассу для выдачи их работникам и дату окончания выдачи.

Если бухгалтер использует в своей работе ведомость по форме Т, ему необходимо составлять реестр выписанных ведомостей по форме Та, куда вписывается порядковый номер платежной ведомости и выплаченная по ней сумма. Реестр составляется на один календарный год.

Лицевые счета работников На каждого работника организации бухгалтеру необходимо вести лицевой счет по форме Т, в котором отражены личные данные сотрудника: Ф. Также там содержатся данные о работе на данном предприятии: дата поступления, переводы, увольнения, изменения в оплате труда, отпуска и так далее. Ежемесячно бухгалтер вносит в лицевой счет данные о количестве отработанного сотрудником времени, о начисленных ему суммах по всем видам выплат, обо всех удержаниях из заработной платы, данные о больничных листах.

В последних столбцах содержатся сведения о конечной сумме к выплате за каждый месяц, а также о задолженности перед работодателем или наоборот, перед работником. Образец лицевого счета сотрудника. Расчетные листки Законодательство обязывает работодателя вместе с заработной платой выдавать сотрудникам расчетные листки, где четко прописать, из чего складывается полученная работником на руки сумма.

Зарплату получают не реже чем два раза в месяц, однако выдавать расчетный листок разумнее один раз, при выплате заработной платы за месяц, а не при выплате заработной платы за первую половину текущего месяца, так как во втором случае расчет, указанный в листке, может быть неполным и не отражать достоверно происхождение выплаченной суммы.

Расчетный листок не имеет регламентированной формы, поэтому организация должна самостоятельно разработать ее, основываясь, например, на формах Т или Т Или создать полностью свою форму, которую следует закрепить в учетной политике. В расчетном листке обязательно должны быть указаны все части заработной платы: оклад, премия, надбавки, бонусы, выплаты по больничным листам и так далее.

Необходимо указать все удержания: НДФЛ, алименты, штрафы и прочее. В итоге должна получиться сумма к выплате, которую работник и получает на руки вместе с расчетным листком. Расчетный листок по согласованию с сотрудником может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном, путем пересылки на электронную почту работника.

Зарплатный проект На данный момент наиболее распространенным способом получения заработной платы является зачисление ее на банковскую карту сотрудника. Это может происходить как единично, так и на постоянной основе и по всем сотрудникам одновременно.

Существует два варианта получения денег на карту: перевод каждому работнику отдельно или оформление зарплатного проекта в кредитной организации. Чтобы получить заработную плату на банковскую карту, работник должен написать заявление об этом и приложить к нему реквизиты карты для перечисления денежных средств.

Если же организация заключила договор с кредитной организацией о зарплатном проекте, то работник подписывает заявление о выпуске карты в рамках этого проекта или же пишет заявление с приложением реквизитов уже имеющейся у него карты.

В случае если работник не желает получать заработную плату на карту, он не подписывает никаких заявлений и продолжает получать деньги в кассе организации. Способ получения заработной платы сотрудниками на банковскую карту или в кассе организации должен быть прописан в коллективном, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Прочие первичные документы Помимо перечисленных основных первичных документов к таковым можно отнести следующие документы, которые составляются для отражения фактов хозяйственной деятельности, имеющих непосредственное отношение к расчету заработной платы:. Первичные документы по учету заработной платы организация имеет право разработать самостоятельно или использовать унифицированные формы.

Они могут быть оформлены как в бумажном, так и в электронном виде, подписанном ЭЦП. Важно сделать расчет заработной платы верным и максимально прозрачным для работника. Для этого используются подробные формы расчета с учетом всех особенностей условий труда и расчетные листки, выдаваемые работникам, в которых отражены все шаги расчета.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Платежно-расчетная ведомость. Журнал регистрации. Лицевой счет сотрудника. Подтвержденный профиль. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье.

Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально. Делис Архив. Оптимизация документооборота Совершенствование и автоматизация процессов движения документов.

ИП и самозанятые: налоги, отчетность, проверки Всё, что нужно знать, чтобы начать своё дело правильно. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты из кассы. Ведомость выдачи зарплаты
Документы по зарплате требуются для документального подтверждения соответствующих расходов, поэтому оформляются они с особой тщательностью.

Вот мой вопрос: со мной московская фирма заключила 1 августа года договор подряда, я работаю в другом удаленном месте от Москвы, строим объект, по выполнению работ я ежемесячно отправлял акты выполненных работ, Мне фирма завела счет в банке и выдали карточку на которую должны переводить зарплату. За пять месяцев работы мне заплатили за три месяца, трудовой договор подписанный мне не прислали обратно.

Подскажите что мне делать? И на какие статьи ссылаться! Могу ли я сохранить минимальный прожиточный минимум, моя пенсия по инвалидности составляет , что меньше прожиточного минимума, и какое заявление нужно написать суд. Мы - муниципальное учреждение. Учредитель потребовал отчитаться перед ним по нашим доходам и расходам. Я отчиталась. Увидев суммы затрат на заработную плату - потребовал принести документы, подтверждающие кассовые выплаты, за один месяц я ему это предоставила, теперь же он просит предоставить ему по фамильно и помесячно кому, сколько и когда было выплачено заработной платы.

Имеет ли он на это право, это ведь конфиденциальная информация? Получен судебный приказ от Мирового судьи на взыскание в пользу работника организации заработной платы. На судебном заседании представителем ответчика было подано заявление о пропуске срока исковой давности. В заявлении указан срок окончания задержки выплаты заработной платы Это 1 г. Это сделано специально, чтобы запросить суд о пропуске срока. Есть официальные документы подтверждающие, что окончание задержки выплат заработной платы произошло Это является фальсификацией доказательств?

Если учитель не записал проведенный урок в классном журнале, может ли бухгалтерия вычесть деньги за эти не записанные уроки. Правомерно ли то,что суд счел доказанным факт выплаты работнику заработной платы только лишь на том основании, что в деле есть документы, подтверждающие уплату работодателем обязательных взносов и налогов?

Работодатель утерял документы о сумме выплаты заработной платы за годы. Данный факт повлиял на сумму назначенной пенсии. Сохранился партийный билет в котором указан помесячно заработок за данный период, пенсионный фонд отказался принять во внимание данный документ, сославшись на то, что партбилет является косвенным доказательством подтверждающим сумму заработной платы за данный период. Возможно ли опротестовать данное решение в суде.

У меня такой вопрос: имеют ли право суд. Если нет то какими статьями можно руководствоваться при обращении к ним? Я должник по алиментам.. Документы подтверждающие выплату заработной платы Краткое содержание: Документы по выплате заработной платы По какому документу производится выплата заработной платы Документы подтверждающие начисление и выплату заработной платы Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Юрист Матвеева Карина Борисовна. Подавать иск о выплате заработной платы, пени за просрочку выплаты ст , ТК РФ. Но сначала потребуйте выслать Вам трудовой договор, соберите документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Жуйкова Юлия Валерьевна.

Здравствуйте Ольга! При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

В целях снижения размера выплат, предоставляйте судебному приставу-исполнителю подтверждающие документы. Юрист Прасол Светлана Борисовна. Уважаемая Светлана! Более подробно отвечу по электронной почте. С уважением, Прасол С. Вопрос: нужно ли оплачивать гос.

Фирма "Дружная семья". В данный момент госпошлину оплачивать не нужно, но имейте в виду, что работник может подать на Вашу организацию иск о взыскании пени и компенсации морального вреда. Юрист Васильев Н. Доброго времени суток Надежда! В любом случае, пока решение не вступило в силу, госпошлина не оплачивается, а вдруг и решение отменят?

Адвокат Большаков Валерий Иванович. Это не фальсификация каждая сторона защищается всему доступными методами. Юрист Курамшин Рустам Рахимджанович. Здравствуйте, Олег! Само указание ответчика на неверные фактические обстоятельства не относится к фальсификации. Если в подтверждение этих сведений представлен документ, который вызывает у Вас сомнение, Вы вправе заявить о его фальсификации.

В Вашем случае, если у Вас есть официальный документ, опровергающий сведения ответчика, укажите на это суду в своих пояснениях в ответ на заявление о пропуске срока.

Юрист Невский Георгий Аркадьевич. Добрый день! Подайте возражение на данное обстоятельство с приложенным документом. А судья решит, рассмотреть или нет. Юрист Полянский Максим Петрович. Добрый день бухгалтерия должна начислять заработную плату и производить соответствующие выплаты, согласно подтверждающих документов.

Юрист Калашников Владимир Валентинович. Нет, неправомерно. Только эти документы сами себе ничего не подтверждают. Работодатель мог заплатить и налоги и взносы но не зарплату. Юрист Хмельницкий Виталий Николаевич. Конечно обращайтесь в суд.

В данной ситуации только суд вам сможет помочь Наталья Николаевна. Юрист Титов Андрей Валерьевич. Когда судебный пристав арестовывал Ваш счет, он не знал о том, что на него поступает заработная плата. Судебный пристав имеет право арестовывать любой банковский счет должника в соответствии с законом "Об исполнительном производстве".

Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Доброго времени суток! Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Спроси юриста!

Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Серая зарплата: подтверждение выплат и ответственность работодателя

Главбух подала на компанию в суд, поскольку ей не выплатили окончательный расчет. В суде директор заявил, что деньги она получила, но не расписалась об этом в кассовом ордере. Свидетели подтвердили слова директора.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трудовые споры: Бремя доказывания по трудовым спорам Взыскание заработной платы подсудность Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск Взыскание морального вреда с работодателя Ещё Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам Суд указал, что при равной квалификации, одной и той же сложности выполняемой работы, а также равном количестве и качестве затраченного труда должна быть установлена равная заработная плата. Иначе указанная ситуация может рассматриваться как дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. При отсутствии соответствующего образования и опыта работы сотруднице была назначена зарплата, существенно превышающая зарплату других работников. Этот факт в совокупности с иными обстоятельствами послужил основанием для признания действий работодателя направленными на создание искусственной ситуации с целью получения пособия в завышенном размере. Соответственно, юридически значимым обстоятельством является установление факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника. Если следовать этой логике, то работник, не представивший доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у него трудовой книжки, права на компенсацию не имеет.

Задержка выплаты заработной платы снова вернулась в нашу повседневную жизнь. На сегодня уже подтверждены факты задержки выплаты ЗП в Газпроме и Роснефти. Похоже скоро мы увидим голодных шахтеров требующих денег, как это было в е. Дальше я расскажу какие меры разрешает предпринять Закон простому человеку без обращения в суд. Рабочие Роснефти на забастовке. Причем данным методом может воспользоваться КАЖДЫЙ РАБОТНИК, то есть даже один человек может воздействовать на своего работодателя этим способом в случае задержки ЗП. Статья Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар.

Установление факта получения заработной платы

В статье даются ответы на актуальные вопросы об ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте, а также о том, какие аргументы принимаются судами в качестве доказательства выплаты серой зарплаты. В настоящее время проверять выплату серой заработной платы могут сразу два контролирующих органа - налоговые инспекции в целях доначисления НДФЛ и внебюджетные фонды в целях выявления недоимки по страховым взносам. Примечание: применение штрафных санкций не освобождает компанию от обязанности перечислить в бюджет удержанную сумму налога! Зачастую компании фиксируют выдачу серой зарплаты в неофициальной ведомости. Так, расчетные и платежные ведомости, содержащие все необходимые данные для исчисления реальной зарплаты, расходные кассовые ордера, подписи сотрудников в получении денег, а также подписи руководителя и главного бухгалтера подтверждают выплату неучтенных доходов Определение ВАС РФ от Однако в данном случае важным является не просто наличие этих документов, а наличие подписанных документов. Например, суд принял в качестве надлежащего доказательства тетрадь, содержащую даты и личные подписи работников о получении ими денежных средств, которая является надлежащим доказательством выплаты обществом неофициальной зарплаты. Суды отказываются принять неофициальную ведомость в качестве подтверждения выплаты серой зарплаты в следующих случаях:. Показания сотрудников являются веским основанием, подтверждающим выплату неофициальной зарплаты, но только в совокупности с иными доказательствами Определение ВАС РФ от

Как подтвердить факт выплаты зарплаты

Вот мой вопрос: со мной московская фирма заключила 1 августа года договор подряда, я работаю в другом удаленном месте от Москвы, строим объект, по выполнению работ я ежемесячно отправлял акты выполненных работ, Мне фирма завела счет в банке и выдали карточку на которую должны переводить зарплату. За пять месяцев работы мне заплатили за три месяца, трудовой договор подписанный мне не прислали обратно. Подскажите что мне делать? И на какие статьи ссылаться! Могу ли я сохранить минимальный прожиточный минимум, моя пенсия по инвалидности составляет , что меньше прожиточного минимума, и какое заявление нужно написать суд. Мы - муниципальное учреждение.

Забрать свою зарплату без суда. Рассказываю как

.

Документы подтверждающие выплату заработной платы

.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Значит мы будем платить за все, из последних сил, олигархи, выгребающие наши недра платить не будут ничего, хуйло будет наши деньги тратить бездумно. Не хуево устроились! Не пора-ли братцы за топоры браться!

  2. vietekingproc

    Факт в том, что если леденец поднят ты станешь, а потом уже причину придумают

  3. surphosouth

    Да пытки были всегда, просто у дебилов раньше не было телефонов с камерами и регистраторов, с помощью которых они палят сами себя, но к сожалению, у нас оказывается слитая видеозапись адских пыток не является доказательством для следователя. Интересно каким образом в данном случае, видео с регистратора попало к журналистам? Неужели кто то из фсиновцев слил? Или просто проебали регистратор?

  4. Евлампия

    Задержание по 12.7 ч.1,а стоянка как я понял открывается по звонку ГИБДД,а они требуют сначала оплаты. Что делать деньги капают.

  5. Лиана

    В итоге еще скажут что ваши договора это филькина грамота

© 2018-2021 rrebenok.ru