+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник не принес трудовую книжку и увольняется

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник не сдал трудовую, теперь его увольняют

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ? Алёна Балабатько

Согласно ст. Работодатель вносит запись в трудовую книжку на проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной ст. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек действующее законодательство возлагает на работодателя п. Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение правил его заключения, установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, если нарушение исключает возможность продолжения работы.

При этом в силу ст. Отсутствие трудовой книжки при заключении трудового договора не относится к случаям нарушения правил его заключения. В соответствии с ч. Согласно ч. Значит, при отсутствии трудовой книжки работодателю следует оформить новую трудовую книжку как без заявления работника лицу, впервые поступающему на работу, так и на основании заявления работнику, ранее имевшему, но утратившему трудовую книжку.

В данной ситуации — работник обещал принести трудовую книжку — у него следует запросить заявление на выдачу новой книжки с указанием причины ее отсутствия и оформить новую трудовую книжку. Вопрос: Мы приняли нового работника, заключив трудовой договор. Трудовую книжку он обещал принести позже, но так и не принес.

Каковы наши действия в этом случае? Можем ли мы уволить работника по п. Политика конфиденциальности. Выездные налоговые проверки Увольнение: судебная практика, обжалование Новеллы законодательства о контрактной системе. Только администратор может добавлять новых пользователей.

Нижегородский центр КонсультантПлюс. Демо кабинета. Заказать звонок ежедневно с до Мы Вам перезвоним. Заказать тест-драйв АПИ. Обратная связь.

Протестируйте КонсультантПлюс. Заказать подборку по данной теме. Регистрация на конкурс. Заказать видео. Записаться на мероприятие. Записаться на курс. Заказать документ. Тест-драйв АПИ. Закажите тест-драйв КонсультантПлюс до

Иногда возникают ситуации, когда работник не смог или не захотел забрать трудовую книжку непосредственно в последний отработанный день, и она остается в отделе кадров. Каковы действия кадровика в этом случае — читайте далее. Как правило трудовую книжку работники забирают сразу при увольнении, ведь этот документ необходим им для устройства на новое место работы.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 November - Ну, если подумать, работник ришел, трудовую не представил, де юре корректно ли гнать на три икса?

А по факту, думаю, будет грить я вам все давал, куда дели подонки мою трудовую А разве работодатель несет ответственность за непредоставление трудовой работником? Не припоминаю. Насколько я помню, в случае отсутствия ТК работодатель обязан завести ее в течении 5 дней с момента принятия на работу. Работодатель в таких случаях должен поступать так, как поступал бы с работником, впервые заключающем трудовой договор, то есть должен завести на него новую трудовую книжку и выдать ее в день увольнения.

А если нет доказательств того, что работник сдават трудовую, то надо не дубликат, а как при первом приёме на работу. ТД заключили? Заводить новую трудовую как вновь поступившему работнику, котором улет 40 и который принесет справок о том, что он раньше работал - абсурд. Не отмахается потом работодатель. Постановление Правит-ва о трудовых книжках как-то вообще не рассматривает вопрос о том. Факт сдачи трудовой фиксируется в книге учёта трудовых книжек. Если там нет записи о сдаче трудовой книжки, то следует считать, что она не сдавалась.

Не абсурд, поскольку закону не противоречит. Цитата Постановление Правит-ва о трудовых книжках как-то вообще не рассматривает вопрос о том. Пожизненно платить средний за невыдачу? Community Forum Software by IP. Board 3. Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: Старожил сообщений Обратиться Публикации.

Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Работник не забрал трудовую книжку при увольнении: что делать?

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:. Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку. Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ.

Каждый из представленных документов должен быть достоверным. Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены. Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными.

Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу. В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине. В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов.

Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор. В Трудовом кодексе ст. Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах минимальных зарплат.

Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть.

Кадровый работник также понесет наказание. На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере. Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.

Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять. При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом. Договор в одном экземпляре должен храниться у работника. Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями: При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.

Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения. Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом. Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку? Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? Если трудовая от работника не получена — что делать? Можно ли оформиться без трудовой книжки? Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Иногда возникают ситуации, когда работник не смог или не захотел забрать трудовую книжку непосредственно в последний отработанный день, и она остается в отделе кадров.

Каковы действия кадровика в этом случае — читайте далее. Как правило трудовую книжку работники забирают сразу при увольнении, ведь этот документ необходим им для устройства на новое место работы. Но ситуации бывают разные, и порой работник может отсутствовать на рабочем месте в последний рабочий день или же отказаться ее получать при конфликтах с работодателем. А в некоторых случаях организация использует трудовую книжку как инструмент давления, не выдавая документ, если за работником числятся какие-либо недостачи, или не собраны все подписи на обходном листе или не сданы закрепленные за ним ТМЦ.

Сразу обратим внимание, что подобные действия со стороны работодателя незаконны и караются штрафом до 50 тыс. Кроме того, придется возместить работнику и заработок, который он не получил за время удержания документа — днем прекращения трудового договора считается дата получения трудовой книжки на руки -такова официальная позиция Госинспекции труда, основанная на п. Если по каким-либо причинам работник не забрал документ лично в офисе организации в последний отработанный день, то закон позволяет ему получить его в другой день и не обязательно посредством личной явки ст.

Отдел кадров, в свою очередь, обязан бережно хранить документ до момента его истребования работником. Книжку нельзя передать в архив или самовольно выслать ее почтой или курьерской службой — на отправку должно быть письменное разрешение запрос владельца трудовой книжки. Кадровику нужно направить бывшему сотруднику уведомление о том, что ему нужно забрать документ и если он даст на это письменное согласие — можно будет получить трудовую почтой, без личного посещения офиса.

Если от сотрудника будет получено письменное заявление, с четко сформулированной просьбой на отправку документа почтой — только тогда у кадровой службы будет законное основание это сделать.

На случай утери трудовой книжки во время пересылки кадровой службе следует сделать копию всех ее страниц, ведь обязанность восстановить сведения в таком случае ляжет на организацию п.

Отправлять документы следует заказным письмом с уведомлением и с описью вложения — это поможет подтвердить факт отправки при возникновении спорных ситуаций. Если же заявление на пересылку почтой от работника так и не было получено — документ остается на хранении в организации.

Запрещается самовольное удержание трудовой книжки работодателем, как и самовольная отправка ее почтой. Если работник не забрал документ в последний отработанный день, то по письменному заявлению от него возможна отправка трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Согласно ст.

Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке.

Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает больше 5 дней, около 2 недель. Что делать? Можно ли уволить работника , который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении.

Благодарю Вас за ответ! Вы вправе завести сотруднику новую трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку, если срок работы составляет более 5 дней. Удачи Вам и всего хорошего. В таком случае вы имеете право отказать в заключении трудового договора, поскольку работник не предоставил все необходимые документы для его заключения.

Если же работник уже принят на работу, то вы можете завести новую трудовую книжку и без его заявления. Фактический допуск к работе и означает факт трудовых отношений.

Не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. Трудовой договор заключен. Ну не принес он трудовую книжку - это не нарушение работодателя. Такое бывает. Сейчас направляйте ему письменное требование о передаче трудовой книжки.

Под роспись вручайте. Если не предоставит - у работодателя будет оправдание. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Если вы оформили трудовой договор без наличия трудовой книжки, то вы имеете право оформить работнику новую трудовую книжку и сделать запись о трудоустройстве. Уволить работника у вас нет оснований. Ирин Владимировна, благодарю за ответ, но поясните, пожалуйста, ведь завести новую книжку можно лишь на основании заявления работника, он же писать заявление не соглашается. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не оформила запись в трудовой книжке о принятии на работу а сразу сделала запись об увольнении как исправить? У моего родственника непростая ситуация он уволился При оформлении пенсии возникла проблема с данной записью в трудовой книжке и проблема еще в том что данная организация уже стала абсолютно другой, подскажите пожалуйста что в такой случае нужно делать? Трудовая книжка является основанием подтверждения пенсии.

Есть опыт в данном вопросе. Поможем вам признать назначение пенсии через суд. Можно ли сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если в предыдущей записи нет записи об увольнении!

Ответьте пожалуйста, не является нарушением запись в трудовой книжке об увольнении и приеме на другую работу одним днем. Это является нарушением. Работник может быть принят на новую работу только на следующий день после дня увольнения. Так как день увольнения является последним днем работы на предыдущем месте, то он не может быть одновременно первым днем работы на новом месте.

Внести запись в трудовую книжку Можно ли уволить работника Факт трудовых отношений Новая трудовая книжка Трудовые отношения. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Окулова Ирина Владимировна на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

Юрист Евграфова Елена Алексеевна. Но увольнять за это - не будет законно. Всего Вам доброго. Фирма Юридическая фирма "Юрвита". Внимательно ознакомьтесь с моим ответом, данным выше. И не будет у Вас больше никаких сомнений. Как устроится на работу если в трудовой книжке запись об увольнении статья 81 пункт 7.

Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Ну а как устроишься? Только с этой записью, не книжку же новую заводить. Пользователь Эдуард. Новую трудовую завести и предпоследние места работы объехать и продублировать записи. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Внесите запись о поступлении на работу ничего страшного. Анна Васильевна Лобанова. Фирма ООО "Вьюн". Юрист Плясунов Константин Андреевич. Постановление Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Юрист Котобан Валентина Георгиевна. С уважением, Валентина Георгиевна Котобан. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Работник не пришел за трудовой

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Стала готовить документы и обнаружила, что он не писал заявление о приеме, не сдавал трудовую книжку при приеме на работу. В разговоре он сказал, что заявление о приеме писать не будет и не даст мне трудовую для заполнения.

Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке.

Уволенный сотрудник не получил трудовую книжку, несмотря на все усилия, предпринятые работодателем. Сотрудник был уволен, издан приказ об увольнении, но трудовая книжка ему вручена не была. Сотруднику направили телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, телеграмму получила его мать. Исполнены ли в данной ситуации работодателем требования части шестой ст. Меняется ли дата увольнения? Нужно ли аннулировать старый и издавать новый приказ об увольнении или достаточно приказа об изменении даты увольнения? В соответствии с частью шестой ст. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Я попросила сотрудника принести трудовую книжку сейчас. Он сказал, что не может, т.к. она находится на старой работе, а забрать оттуда он не может по разным причинам от него не зависящим. И вот что мне делать: больничный лист я конечно ему посчитаю и без трудовой, но с отсутствием трудовой-то как быть? Заводить новую по его заявлению (а если он не согласится писать заявление, скажет, что не надо ему никаких трудовых)? я могу просто оформить ему новую трудовую книжку без его заявления? ОтветитьНовый вопрос. Ответить.

Взяли на работу без трудовой книжки – при увольнении ее все равно надо выдать

При приёме на работу сотрудник, позднее уволенный, не приносил свою трудовую книжку. Работодатель рассчитывал уйти от ответственности за её невыдачу, но проиграл в судах. Менеджер Э. Не получив окончательного расчёта и трудовой книжки, работник обратился в суд. Суд первой инстанции отказал истцу во всём объёме требований.

Работник отказывается приносить трудовую книжку.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 November - Ну, если подумать, работник ришел, трудовую не представил, де юре корректно ли гнать на три икса? А по факту, думаю, будет грить я вам все давал, куда дели подонки мою трудовую А разве работодатель несет ответственность за непредоставление трудовой работником?

Если работник не предоставляет трудовую книжку

.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dullmetaget

    Живём как индейцы, платим как европейци.

  2. esadeb

    Вы все видели кафе у трассы, так вот, цикл их жизни 8 лет (средний), из них только 6 лет прибыльных.

  3. Ладимир

    Шли в європу а попали в .опу

  4. raicantfarria

    Автор очень позитивный.

  5. Конкордия

    А про книгу доходов не сказали?

© 2018-2021 rrebenok.ru