+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если должность сокращают а женщина беременна

Если должность сокращают а женщина беременна

Сократить беременную могут, однако в исключительных случаях, поскольку эта категория граждан является одной из самых защищенных в российском законодательстве в рамках поддержки государством материнства, семьи и детей. Толкование ст. Поэтому беременные, трудящиеся на основании бессрочного трудового договора, защищены от увольнения во время сокращения. Пункты договора в случае внутренних ротаций организации работодатель и сотрудница могут пересмотреть, например, изменить график работы и условия оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников. Исключение из этого правила — ликвидация компании работодателя как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя. Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ.

В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон? Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается.

В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению. Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации. Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем.

Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации. Как установлено статьей ТК РФ , по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила. Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях.

Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность. Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы. Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения:.

Рекомендуем также прочитать статью о том, за что можно уволить беременную сотрудницу? А также статью об увольнении работницы с беременностью при непрохождении испытательного срока. Если беременная сотрудница сокращается увольняется в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии поскольку действуют общие основания.

Процедура уведомления регламентирована статьей ТК РФ. Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине в том числе и беременной работнице , работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания.

Это нужно сделать за 2 два месяца до запланированной даты намеченного выбытия не позже. Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника. Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение.

Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи ТК РФ. Скачать образец уведомления о сокращении. Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании.

Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 Т-8а. Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью. Если сокращение беременной вызвано ликвидацией закрытием организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие.

Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае. Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия статья ТК РФ. Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах статья При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные.

Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе. Корректное основание для такого увольнения — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , — то есть увольнение сотрудницы по причине ликвидации организации. Данную формулировку следует отразить в трудовой книжке выбывающего работника. Читайте также: Как уволить беременную на срочном трудовом договоре? Как оговорено требованиями статьи ТК РФ , непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты.

Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы. Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться. Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм.

Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу. Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства. Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами.

Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:. Когда сын дочь родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года.

Рекомендуем посмотреть видео о том, можно ли сократить сотрудницу с беременностью на любом сроке законно:. Сокращение беременных работниц разрешается действующим законодательством в том случае, если данное увольнение выполняется в связи с ликвидацией организации работодателя. В остальных ситуациях данная категория сотрудниц надежно защищается государством от увольнения, инициированного руководством. Должны соблюдаться общеобязательные правила — издается надлежащий приказ, совершаются необходимые выплаты, выдается трудовая книжка и иные бумаги, подтверждающие трудовую деятельность выбывающего гражданина.

Если работодатель ликвидируется, всем сокращаемым работникам предоставляется выходное пособие. Помимо этого, беременной женщине выплачиваются целевые социальные пособия от государства. Оставить комментарий Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности. Порядок заполнения и подачи справок 2-НДФЛ за год — бланк и образец для скачивания. Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях? Как восстановить трудовую книжку и что делать, если она утеряна или испорчена?

Как получить единовременную выплату рублей на ребенка до 7 лет к новому году — порядок и сроки выплаты. За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес. Просмотреть результаты. Как уволить беременную, если сокращается ее должность? Какие выплаты положены?

Получит ли уволенная пособие по БиР? Полезное видео Выводы. Что еще почитать Увольнение беременной женщины — можно ли уволить по закону и за что? Пошаговая процедура увольнения материально ответственного лица, проведение инвентаризации и передача ТМЦ Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Комментарий Имя Email Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Свежие публикации.

Спорный опрос. Поиск по сайту. Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией закрытием компании. Работодатель выдает увольняемой сокращаемой сотруднице сопутствующую документацию.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Доброго времени суток, будучи беременной на 6 месяце нахожусь на больничном. Полтора месяца назад отправила руководителю заявление о переводе на легкий труд приложив мед.

Для юристов и кадровиков ответ на этот вопрос давно стал очевидным. Но далеко не все в нашей стране юристы и кадровики.

Для тех, кто не знает однозначный ответ на этот вопрос, ответ будет дан в этой статье. Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя п. Увольнять беременную женщину, как и некоторых иных особо защищенных законом работников, по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч.

При этом, при увольнении по инициативе работодателя беременной женщины руководителю грозит не только административная, но и уголовная ответственность ч. При этом осведомленность о состоянии беременности значения не имеет: ТК РФ и судебная практика не при каких условиях не позволяет увольнение беременной женщины и подходит к таким спорам формально, и всегда на стороне работницы, которая сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения сама не знали о беременности.

Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась ч. Работодатель при этом оплатить восстановленной работнице время вынужденного прогула абз.

Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности штата , находится здесь. Ранее на канале я также писал о том, каковы шансы оспорить увольнение, если беременная работница уволилась по соглашению сторон. Также Вы можете узнать как меняется условие об испытательном сроке для беременной работницы. С интересной судебной практикой, которую сформировал Верховный суд РФ в деле, где беременная прогульщица оспаривала увольнение Вы можете ознакомиться здесь.

Ранее на канале я писал что стоит учитывать обычному гражданину, который обращается в суд , кто может быть представителем в суде после процессуальной реформы, как правильно взаимодействовать с юристом , а также что делать, если работодатель нарушает трудовые права.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях. Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:. Неравнодушный юрист subscribers.

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин. В том числе, при исполнении трудовых обязанностей. Не секрет, что работодатели крайне неохотно берут на работу женщин, зная, что рано или поздно придется искать временную замену сотруднице в связи с беременностью. Но отказ в приеме на работу без причин может быть расценен как дискриминация, что влечет юридическую ответственность.

Это же касается и вопросов незаконного прекращения действия трудового контракта. На стороне беременных работниц находится статья ч. Только в том случае, когда фирма прекращает свою деятельность и в реестре ЕГРЮЛ ее не будет, может произойти сокращение беременной женщины или декретчицы.

Но в том случае, если предприятие проходит реорганизацию путем поглощения или, наоборот, деления на несколько филиалов, тогда беременной женщине обязаны предоставить аналогичные должностные обязанности. Ликвидация должностей таких сотрудников недопустима. На практике известны случаи оказания психологического давления на женщину, провоцирующего увольнение, в результате грозит уголовное наказание за такие неправомерные действия директоров.

Неправомерное сокращение беременной женщины при условии, что начальник знал о ее состоянии , влечет наложение штрафа или исправительные работы. Случается, что за период беременности прекращает действовать рабочее соглашение. В таком случае, работодатель также не может уволить сотрудницу. Договор продлевается в обязательном порядке. Если причина увольнения — выход основного работника на замещенное место, то беременной должна быть предложена другая должность в рамках организации.

Если работница отказывается от предложенных вариантов, то регистрируется увольнение. Но предложенное место должно иметь примерно такую же заработную плату и условия работы, что и на предыдущей должности. Сотрудница должна понимать, что только документальное подтверждение интересного положения, дает основание на использование трудовых льгот.

Если руководство не знает о том, что дама ожидает ребенка, то и надеяться на особое отношение не следует. После того, как на фирму будет передана справка гинеколога, начинают действовать особые условия работы и дополнительные социальные гарантии от прекращения контракта.

Какие бы изменения ни происходили на предприятии, они будущую или молодую маму коснуться не должны. На период отсутствия беременной, рабочее место согласно законодательству, за ней сохраняется. Это правило распространяется на следующие виды отпусков:. Трудовой кодекс ни в один из этих видов отдыха уволить женщину не позволяет. Все служащие фирмы обязаны получить письменное письмо о предстоящем увольнении минимум за два месяца до обозначенного срока сокращения.

Это значит, что фирма готовит индивидуальные письма каждому работнику, в котором указывает дату прекращения контракта, а также основания. Человек знакомится с уведомлением под подпись. Беременная сотрудница или мама в декрете имеет право на постановку на учет на биржу труда с целью получения социального пособия. Но если сокращение декретчицы все же произошло, то в последний рабочий день ей выдают трудовую книжку, выписку о доходах за два года.

А также осуществляют все необходимые денежные выплаты. В случае полной ликвидации предприятия начисления будут следующих видов:. Сокращение в декретном отпуске сотрудницы невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за ней до ее выхода на работу. Реорганизация, сопровождаемая частичной ликвидацией отделов предприятия, требует обязательного предложения сотруднице иного места работы. Это должна быть примерно аналогичная должность со схожей суммой заработной платы.

Предложение направляется письменно. Так администрация фирмы подтвердит, что исполнены все обязательные законные условия. Женщина может согласиться на перевод и тогда происходит ее переназначение на новую должность. Также есть право отказаться от замещения другой должности. В таком случае сотрудница сокращается. Это правило действует при частичном сокращении штатных должностей, когда декретчица обязана получить предложение другой работы.

После завершения отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна получить свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Все трудовые правоотношения не должны меняться по желанию администрации фирмы. Бывают обстоятельства, когда поступает предложение от работодателя о переходе на другую подобную или вышестоящую должность.

Это возможно с письменного согласия женщины написание заявления , но только после прекращения декрета. Случается на практике, что администрация стремительно разрывает трудовые правоотношения с женщиной, руководствуясь тем, что много профессиональных навыков было забыто или тем, что изменились условия осуществления труда.

Это не основание для увольнения , поэтому работница имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке. Статья Уголовного кодекса РФ квалифицирует незаконные действия директории, которые направлены на прекращение рабочих соглашений с беременными или находящимися в декрете труженицами.

Если суд признал сокращение беременной женщины при сокращении штата незаконным, то она должна вернуться к выполнению своих обязанностей и получить компенсацию за вынужденную временную безработицу. Единственное основание отмены наказания — незнание руководителя об интересном состоянии женщины.

То есть у человека не было мотива на прекращение трудовых отношений с лицом, подлежащим дополнительной социальной защите. Страховое покрытие банковских вкладов вырастет до 10 миллионов рублей. Новые меры поддержки для граждан и бизнеса в связи с коронавирусом. Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты. Страховка от коронавируса — какую лучше взять. Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице. Можно ли не платить кредит, если потерял работу из-за коронавируса?

Что нужно знать про увольнение в период карантина. Налог на вклады физических лиц свыше 1 миллиона рублей. Оплата труда в связи с коронавирусом. Переезд военного пенсионера в другой регион. Трудовое право Марина Геннадьевна январь, Сокращение беременной женщины при сокращении штата Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону На стороне беременных работниц находится статья ч. Процедура сокращения Сотрудница должна понимать, что только документальное подтверждение интересного положения, дает основание на использование трудовых льгот.

Получить справку врача можно уже на третьем месяце беременности. Принудить выйти из декретного отпуска молодую маму работодатель не имеет права. Поделитесь с друзьями:. Ваша оценка статье:. Марина Геннадьевна Дипломированный, практикующий юрист. Публикаций: Остались вопросы? Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ. Как предпринимателю принять сотрудника на работу. Могут ли уволить на испытательном сроке?

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77 Вопросы юристу по темам.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются. Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Читайте также: Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее:. Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует….

Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала. Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации. Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании? Есть ли смысл включаться в борьбу? И что делать? Хватит ли вам сил, и сможете ли довести дело до конца? Все-таки здоровье крохи дороже. Процедура увольнения должна быть соблюдена соответственно законодательству:.

К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли — сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников.

Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации. А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать?

Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию. При дальнейшем отказе работодателя выплатить пособие, можно обращаться в суд и прокуратуру.

Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода. Пенсии работающих пенсионеров наконец-то будут тоже проиндексированы — об этом сообщила Сопредседатель профильной рабочей группы по Конституции России Талия Хабриева. Напомним, что пенсии трудящихся пенсионеров, в том числе имеющих инвалидность, не индексировались с года.

Это было обусловлено сложной экономической ситуацией в стране, но вовсе не было справедливо — об этом говорили и сами пенсионеры, и эксперты из ПФР и соцзащиты. Финансирование медицинского обслуживания каждого застрахованного россиянина с января года увеличено до рублей - с рублей в году, а территориальные фонды ОМС будут получать финансирование, исходя из числа застрахованных граждан.

С 1 января года вступили в силу новые правила лечения и обследования по полису ОМС, которые утверждены правительством России в конце года. Какие анализы можно сделать бесплатно, какие правила нахождения в стационаре и поступления на лечение введены в действие?

Зарегистрировать компанию. Выберите район Адмиралтейский район Василеостровский район Выборгский район Калининский район Кировский район Колпинский район Красногвардейский район Красносельский район Кронштадский район Курортный район Московский район Невский район Петергофский район Петроградский район Приморский район Пушкинский район Фрунзенский район Центральный район.

Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально - за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг. Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму.

Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен. В феврале года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу р , за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов.

Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.

Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной.

Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений. Законы, изменения, правовые акты Документы, бланки, заявления. Главная Полезное. Все законные права и гарантии беременной женщины при сокращении в организации. Последние новости Принят закон, который обязывает родителей после развода обеспечить детей жильем Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода.

О проекте Реклама Правила сайта.

Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин.

Сократить беременную могут, однако в исключительных случаях, поскольку эта категория граждан является одной из самых защищенных в российском законодательстве в рамках поддержки государством материнства, семьи и детей. Толкование ст. Поэтому беременные, трудящиеся на основании бессрочного трудового договора, защищены от увольнения во время сокращения.

Пункты договора в случае внутренних ротаций организации работодатель и сотрудница могут пересмотреть, например, изменить график работы и условия оплаты труда. Вышеуказанные изменения должны быть аргументированы начальством и письменно донесены до работников за 2 месяца до введения новшеств.

Если сотрудница не согласна с новыми положениями, то компания обязана найти для нее варианты других вакантных рабочих мест. Однако понизить беременную в должности и принудительно назначить на иное место можно лишь при ее согласии.

В этом случае компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат, кроме роженицы.

Подтверждением беременности является соответствующая справка медучреждения. Даже если сотрудница была на ранних сроках и ей стало известно о своем положении после получения уведомления о сокращении штата или увольнения, заведомое незнание не дает право ее сократить.

Работодатель здесь обязан:. Единственным здесь вариантом законного увольнения может быть уход по собственному желанию либо по согласованию сторон. При нарушении прав беременная должна обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения трудового спора. Реорганизация предприятия — это прекращение деятельности юрлица, которое одновременно влечет за собой создание одного или нескольких других компаний, являющихся его правопреемниками.

В этом случае права беременных женщин такие же, как и при сокращении штата — их увольнение не допускается. Однако если предприятие закрывают и открывают через время те же учредители, то увольнение оспорить не получится, ведь с юридической точки зрения это будет являться ликвидацией.

Ликвидация компании является единственным случаем, когда возможно увольнение беременной по желанию работодателя. Процедура в этом случае следующая:. Те же правила увольнения беременных действуют и по окончании деятельности индивидуальных предпринимателей, во всех иных случаях ИП уволить роженицу не могут.

При сокращении штата и реорганизации компании или ИП должность беременной сотрудницы должны сохранить или предоставить ей иное вакантное место в структуре. В случае ликвидации юрлица трудовой договор с роженицей расторгнуть можно. За совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Но вы имеете права предусмотренные ТК : — ст. Частные случаи такого увольнения закон перечисляет в ст.

Если нет, тогда может смело забивать на работу, ссылаться на поликлиники, медосмотры и т. Только в этом случае работодатель рад такому сотруднику не будет. То есть отношения ты испортишь с руководством и коллегами. Второй вопрос. У тебя ЗП белая или серая. Если серая, то тебя могут оставить тупо на белой. Если полностью белая, то не парься даже. Единственный способ, это увольнение по собственному желанию. К труду тебя принуждать никто не имеет право. Поэтому, если ты решила уволиться, то никто не может тебя заставить работать.

Таким образом, беременных часто вынуждают написать заявление по собственному. Но у тебя осталось до больничного всего 5 неделек. В таком случае, просто иди у терапевту, гинекологу, выпрашивай больничный по простуде или т. Да и вообще, не знаю, чем могут тебя так запугать на работе, что ты добровольно напишешь заявление… Особенно, если не планируешь после декрета выходить на эту работу.

Тогда либо на больничном пересиди, либо работай по полдня и говори, что в поликлинику… недельку так, недельку так. Все зависит от ваших отношений с руководством. Не могут уволить из штата, а тут прекращение договора, а не увольнение. Надо договориться и перейти. Так что вам лучше заранее с руководством решить этот вопрос, может устроят кем-нибудь на время декретного. Добрый день.

Я на 10 неделе, знаю, что сократить не имеют права, но возникает несколько вопросов, буду благодарна за помощь! Отсчет пошел или пока я не подпишу уведомление, оно не действительно для меня?

Расскажите процедуру. Ну, например, работа в канцелярии или вообще уборщицейконечно я после своей должности ни за что этим заниматься не буду. А начальство вообще в курсе, что вы беременные?

Если нет, то для начала просто подойдите к ним и обговорите ситуацию. Но я бы написала о своем несогласие на сокращение или перевод на более низкую должность, сославшись на закон и на справку о постановке на учет по беременности. Причем сделала бы копии этого заявления со справкой и отдавала отделу кадров это заявление под роспись и печать организации о его подаче на копии.

На сколько я знаю, беременных трогать вообще не следует, даже понижать им зарплату. Ох… прошла я все это… не имеют права увольнять. Принесете справку начальству.

И все. Вам будут плотить дикретные за 14 и 15 гг. Так что раз начальство дурное у вас я бы проводила много времени на больничном.

Только берите лучше его у терапевта; да в деньгах потеряеете. Но нервы будут целее. Если же у вас будет закрытие ликвидация предприятия то это другой вопрос. Там все по другому. Тут много кто писал что есои больничный просить у гинеколога то они могут сразу в больницу ложить. Я еще не говорила никому, что беременна хотела подольше оттянуть , но обстоятельства приперли в один день вот Я честно до последнего надеялась, что меня не тронут… После праздников выйду, возьму справку из жк, и на уведомлении напишу, что не согласна, приложу справку и попрошу кадровиков принять под роспись.

У нас не ликвидация, а именно сокращение штата. Я так понимаю они должны или оставить мою клетку или предложат какую-нибудь хрень Хотя в уведомлении написали, что в связи с отсутствием свободных вакантных мест, никакую позицию предложить мне не могут.

Но понижение для меня конечно тоже очень неприятный момент Вот я и думаю ведь можно подкопаться и попросить врача выдать документ, что такие условия работы мне не подходят. И всё таки мне не очень понятно пошел ли отсчет или пока я не подпишу или получу заказным письмом уведомление дома, то по сути я не предупреждена.

Читала, что кадры могут составить какой-то акт при свидетелях, что я в курсе сокращения. Если кто-то разбирается в этом-посоветуйте, пож. Не могу точно сказать, единственное что после получения уведомления работаете ещё 2 мес.

А так на вашем месте принесла бы им справку а уведомление пока что проигнорировала. Блин проще всего пока на больничном взять справку, что беременна и отнести в отдел кадров под роспись и печать. Далее даже если вам придет письмо уведомление о сокращении у вас на руках должен остаться экземпляр что отдел кадров принял справку в случае чего есть доказательство, что они были уведомлены, что вы беременны и вас сокращать не имеют право. Так что своим письмом они могут в таком случае только подтереться.

То что не подписали уведомление молодцы. Так что вы не ознакомлены, более того вы вообще с того числа на больничном. Так что опять у них нефига не прокатит. Вас не имеют право уволить в соответствии со ст. Исключение из этого правила: если идет ликвидация организации или же прекращение деятельности ИП.

Только в этих двух случаях могут уволить беременную и то, там свои нюансы. Кстати и уволить вас пока вы находитесь в состоянии временной нетрудоспособности вас не могут. Данное положение закреплено в ст. Спасибо заранее за ответы! Только факты, которые можно подтвердить нормативными документами. Если в трудовом договоре указана конкретная дата, то в момент истечения срока трудового договора Вас могут уволить несмотря на беременность.

О факте предстоящего увольнения в связи с истечением срока трудового договора работодатель обязан письменно предупредить Вас за три дня. В любом случае Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности ст трудового кодекса РФ.

К заявлению нужно приложить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности. Работодатель в этом случае обязан продлить срок трудового договора до окончания Вашей беременности. Если Вы на момент завершения больничного и в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет трудовой договор будет действовать — выплату пособий будет производить работодатель, если нет — орган соц. Размер выплаты должен быть одинаков. При неявке на работу беременную нельзя уволить.

Сообщать о своем положении беременная может, когда захочет, вплоть до подачи больничного. Оля может написать заявление о продлении договора, но только до окончания беременности. При этом она должна раз в 3 мес предоставлять справку, что беременна.

Больничный ей также оплачивается. А по окончании Б трудовые отношения прекращаются. Работодатель все-таки не благотворительная организация, на всех мест не напасешься.

Можно ли уволить по сокращению беременную женщину?

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников. Исключение из этого правила — ликвидация компании работодателя как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя. Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ.

Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам. Работодатель делает все, чтобы после этого персонал смог снова устроиться на соответствующую должность.

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Могут ли при сокращении штата и при сокращении должности беременной женщины перевести ее на должность женщины которая в декрете? Ведь эта должность временная. вопрос №  А если идет речь только сокращение должности, работодатель может сократить именно должность беременной женщины? И предложить другую? вопрос №

Отвечает юрист: Можно ли сократить беременную женщину законно при сокращении штата?

Для юристов и кадровиков ответ на этот вопрос давно стал очевидным. Но далеко не все в нашей стране юристы и кадровики. Для тех, кто не знает однозначный ответ на этот вопрос, ответ будет дан в этой статье. Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя п. Увольнять беременную женщину, как и некоторых иных особо защищенных законом работников, по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации ч. При этом, при увольнении по инициативе работодателя беременной женщины руководителю грозит не только административная, но и уголовная ответственность ч. При этом осведомленность о состоянии беременности значения не имеет: ТК РФ и судебная практика не при каких условиях не позволяет увольнение беременной женщины и подходит к таким спорам формально, и всегда на стороне работницы, которая сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения сама не знали о беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась ч. Работодатель при этом оплатить восстановленной работнице время вынужденного прогула абз. Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности штата , находится здесь.

Сокращение должности беременной сотрудницы

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются. Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Читайте также: Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии?

Могут ли сократить беременную женщину?

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если же мероприятия по сокращению численности только начались утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата , то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу [1] , которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pubgeocesttrac

    Непонятно только зачем было вступать в ВТО.

  2. tyjohnjome

    Недавно чуть не раздавил пёсика во дворе. Собачка тупо выбежала из под припаркованной машины и чуть не попала под колёса моего авто. Хозяйка псины завопила во весь двор мол куда гонишь и т.д. хотя я ехал медленно. Случилась перепалка с хозяйкой. Я потом просмотрел видео с регистратора и даже на нём пёсика не было видно хотя регистратор закреплён у самого потолка. Вот вам и ситуация. Старая перешница со слюнями у рта пыталась доказать мне что я нехороший человек и т.д. а я вот думаю что это её и только её вина что псина бегает как угорелая и бросается под машины. Купи поводок дура и выгуливай свою мразоту, а ещё убирать за ней не забывай!

  3. Святополк

    Этот мудак лучше бы ходил и докапывался до ментов что нужно исполнять только законные требования и не все требования законны а тут да рассказыввает о том что повинуйтесь свиньи и звоните нам! вот именно задерживают непонятно кто на неизвестной машине а можно токо кричать, если не скащали что менты и не в форме ,да хоть ножом реж но надо отбиваться,из тюрмы через 25 лет выйти можно а вот с 2 метров врятли вылезешь!

  4. Лариса

    Доброго времени суток. Такой вопрос. Приняли пару лет назад по 185. Суд прошел без меня, уведомлений никаких не было, выписали штраф. Какой период времени он может действовать

© 2018-2021 rrebenok.ru