+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ на изменения должностной инструкции менеджера по продажам

Приказ на изменения должностной инструкции менеджера по продажам

Должностная инструкция менеджера по продажам — документ, определяющий взаимоотношения между специалистом и руководством компании. Она детально описывает требования к сотруднику. Например: какой квалификацией он должен обладать, его трудовые функции и порядок подчинения. Распоряжение по созданию должностной инструкции обычно поступает от управленца компании нескольким сотрудникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда от А до Я (#2) - Назначение ответственных по Охране труда

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике. Инструкция разъясняет работнику его обязанности и позволяет детально описать функционал. С ее помощью можно закрепить требования к опыту и квалификации по каждой штатной позиции. Часто кадровики задаются вопросом, как правильно изменить должностную инструкцию, дополнить ее новыми положениями и исключить устаревшие?

Права менеджера по продажам. Указываются те действия работника, на которые он, помимо прямых обязанностей, имеет право, находясь в стенах компании. Его ответственность. Ответственность менеджер по продажам может нести материальную, за разглашение коммерческой тайны, невыполнение своих непосредственных обязанностей и так далее. В конце документа обязательно должна быть отметка об ознакомлении менеджера по продажам с его должностной инструкцией в виде подписи. В зависимости от вида деятельности организации в обязанности менеджера по продажам может входить:.

Заработная плата менеджеров по продажам обычно напрямую зависит от их личных продаж. При приеме на работу специалисту устанавливается определенный оклад.

Оставшаяся часть заработной платы представляет собой процент отчисления от каждой продажи. Разумеется, когда изменения в ДИ затрагивают и обязательные условия трудового договора, надлежит соблюсти установленный законом порядок информирования работника о таких изменениях подробно об этом рассказывается в нашей статье Уведомление об изменении условий трудового договора.

Изменение положений ДИ может быть произведено только по приказу руководителя организации. Инфо Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию Приказ об изменении должностной инструкции относится к категории распорядительных документов по основной деятельности организации см.

Поскольку применение типовых форм первичной учетной документации с Внимание По итогам месяца, квартала или года менеджеру по продажам может быть начислена премия за выполнение или перевыполнение уставленного для него плана продаж. Состав должностной инструкции менеджера по продажам Должностная инструкция менеджера по продажам утверждается руководителем организации.

Должностная инструкция может включать в себя несколько разделов:. В этом разделе обычно отражаются требования, которые предъявляются к кандидату на должность менеджера по продажам, и какое лицо в организации может назначить и освободить работника от занимаемого места. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Частная компания может оформлять данный приказ в произвольной форме с учетом правил делопроизводства, принятых на конкретном предприятии. В структуру приказа надлежит включить следующую информацию:. Данный приказ регистрируется в журнале приказов по основной деятельности и должен храниться на постоянной основе п. Названный документ может быть составлен на основе предлагаемого нами шаблона, размещенного по ссылке: Приказ об изменении должностной инструкции — образец. Если же должностная инструкция идет отдельным документом,то там все проще и не надо придумывать себе проблем.

Автору: если приказ сделаете, ошибкой не будет,тем более у Вас педагогические работники, там наверное документационное обеспечение построено более серьезно,чем в ООО,например. Режим работы Менеджера по продажам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. В связи с производственной необходимостью Менеджер по продажам может направляться в служебные командировки. Важно Прочее Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Согласовано: Начальник юридического отдела ………………. В зависимости от предприятия и его рода деятельности, они могут быть различны, но описывать их надо всегда максимально полно и подробно, начиная от изучения рынка и заканчивая ведением отчетности и участием сотрудника во внутренних мероприятиях.

Здесь необходимо прописать возможность повышения профессионального уровня, взаимодействие с руководством предприятия и сотрудниками других отделов, а также ожидаемые от сотрудника инициативы. Указывать их желательно подробно. Чтобы изменить этот раздел например, уточнить требования об уровне образования кандидата на должность или другие положения, не касающиеся текста трудового договора, достаточно издать приказ об изменении должностной инструкции и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Ответственность Менеджер по продажам несет ответственность:- за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами;- за неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;- за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;- за причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации предприятия — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Условия работы 5. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Приказ на изменения должностной инструкции менеджера по продажам Темы: Должностные инструкции Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике.

Содержание: Должностная инструкция менеджера по продажам Образец приказа об изменении должностной инструкции Изменяем и дополняем должностную инструкцию Должностная инструкция менеджера по продажам — образец Внесение изменений в должностную инструкцию работника: порядок и образцы Должностная инструкцияменеджера по продажам Приказ на изменения должностной инструкции менеджера по продажам Приказ на изменения должностной инструкции менеджера по продажам. Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию Приказ об изменении должностной инструкции относится к категории распорядительных документов по основной деятельности организации см.

По итогам месяца, квартала или года менеджеру по продажам может быть начислена премия за выполнение или перевыполнение уставленного для него плана продаж. Прочее Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ. Административное право. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как уволить сотрудника за прогулы если он отказывается написать объяснительную о прогуле. Подать на алименты фирсановка. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

В статье расскажем, в каких случаях требуется изменить должностную инструкцию. Объясним, как внести изменения и дадим образцы необходимых для этого документов. Рассмотрим частые ошибки, которые могут привести к трудовым спорам с сотрудником.

Если в организацию трудовых процессов вносят коррективы, то потребуется изменить должностные инструкции. Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, поэтому изменить его можно только по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство не регламентирует процесс изменения инструкций. Несмотря на то, что порядок изменения инструкции не регламентирован, сами ситуации, когда эти изменения необходимы, определены достаточно конкретно.

Итак, изменить должностную инструкцию можно, если:. Прежде чем изменить инструкцию, учтите статус должностной инструкции как документа и характер изменений. Возможны три ситуации:. Скачайте образец. Напомним: существенные условия трудового соглашения — это такие условия, без которых контракт заключить нельзя.

К ним относятся:. Внести изменения в текст должностной инструкции и условия трудового соглашения без согласия работника можно только в одном случае — в компании изменились организационные или технологические условия труда.

Например, закрыли обособленное подразделение, установили новое оборудование или разработали новый вид продукции. Обратите внимание! Работодатель не может в одностороннем порядке изменить трудовую функцию сотрудника. В противном случае это будет считаться переводом на другую должность без согласия сотрудника и может стать предметом трудового спора и даже судебного разбирательства. Если возникнут споры в суде, доказать необходимость изменения инструкции и трудового соглашения придется работодателю.

Советуем заранее позаботиться о документальном обосновании любых организационных или технологических изменений условий труда.

Это может быть письменное технико-экономическое обоснование, служебные записки, приказы и прочая документация. Какие ошибки допускают работодатели при изменений условий труда и как их исправить: бесплатный вебинар от Системы Кадры. Смотрите вебинар в Системе Кадры. Шаг 1. Подготовьте текст новой должностной инструкции или отдельных изменений документа. Изменения должностной инструкции могут быть двух видов: затрагивать обязательные условия трудового договора или нет.

Образец внесения изменений в должностную инструкцию, которые затрагивают условия ТД. Изменения к должностной инструкции, если изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора.

Шаг 2. Вручите сотруднику уведомление об изменении должностной инструкции. Напомним, уведомление нужно только в случае, если изменения должностной инструкции, затрагивают обязательные условия трудового договора. Документ составьте в произвольной форме. В нем укажите причину, по которой придётся поменять инструкцию, и характер самих изменений.

Шаг 3. Составьте приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. Унифицированной формы приказа нет. В документе укажите причину изменений. Сами изменения приложите к приказу в виде приложения. Подпишите приказ у руководителя и организации и ознакомьте с документом сотрудника под подпись.

Скачать образец. Шаг 4. Составьте допсоглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции. В дополнительном соглашении укажите сведения о представителе работодателя, который подписал соглашение, и основание наделения его соответствующими полномочиями. Соглашение обязательно заключите письменно в двух экземплярах. Документ вступит в силу со дня его подписания сотрудником и работодателем или иного срока, которое можно установить в соглашении Сотрудник должен расписать на экземпляре работодателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностной инструкции. Чтобы быстро и без ошибок пройти все вышеперечисленные шаги, воспользуйтесь специальным сервисом от Системы Кадры. Выберите ваши исходные данные и получите подробную инструкцию, как действовать, с образцами документов. Протестировать сервис сейчас.

Несоблюдение алгоритма изменения должностной инструкции может вызвать замечания трудинспекции или привести к судебным спорам с сотрудниками. Рассмотрим наиболее частые ошибки, которые допускают HR-ы и кадровики, когда проводя эту процедуру. Подскажем, как не допустить эти ошибки, и что делать, если уже ошиблись.

Ошибка 1. При изменении должностной инструкции изменились трудовые функции сотрудника, то есть существенные условия трудового договора, однако письменное согласие работника не получили. В таком случает сотрудник может подать в суд. Чтобы не допустить такого развития событий, обращайте внимание, что именно меняете, своевременно уведомляйте работников, если инструкция существенно преобразиться. Ошибка 2. Должностные инструкции меняют ежегодно. Это не всегда нужно: инструкция может действовать годами.

Изменения нужны, например, при изменении обязанностей, переименовании организации. Если на должность Петрова приходит Сидоров, а функции самой должности не меняются, вы можете предложить работнику действующую инструкцию. Ошибка 3. В некоторых организациях при изменении той или иной функции положение об этой функции просто вычеркивают и делают новую запись. Учтите: в инструкции не допускается зачеркивание. Чтобы внести даже незначительные изменения и дополнения в должностные инструкции, нужно издавать соответствующий приказ руководителя.

Ошибка 4. Не ознакомили работника под подпись с изменениями в должностной инструкции. Это наверняка вызовет замечания проверяющих органов. Не игнорируйте этот важный шаг.

Иначе инспектор посчитает, что вы изменили условия работы и задачи сотрудника, но сам он не в курсе, что происходит. Процедура внесения изменений в должностную инструкцию достаточно проста: работодателю достаточно получить согласие работника и оформить соответствующий приказ.

В то же время не стоит забывать о том, что в некоторых случаях в силу требований ст. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Образцы HR-документов. Внесение изменений в должностную инструкцию: порядок действий.

Темы: Образцы HR-документов. Из статьи вы узнаете:.

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Чтобы сделать работу менеджера по продажам максимально результативной, важно четко определить, от каких показателей зависит его заработок. Размер бонусов нужно поставить в зависимость от выполнения плана продаж. Эффективность бизнеса практически любой компании зависит от успехов менеджера по продажам в продвижении ее продукта или услуги.

Как правило, заработок таких сотрудников зависит от количества заключенных сделок. Но отсутствие в трудовом договоре и в локальных актах компании четкой схемы получения работником бонусов нередко приводит к спорам по поводу их размера. Порой работодатели заранее оставляют себе место для маневра с выплатами в ситуациях, когда менеджер не справляется с планом продаж. Для этого во внутренних документах прописываются недостаточно четкие условия получения премий.

Но такой подход может сыграть против компании. В случае спора без документов работодателю будет сложно доказать, что бонус зависел от конкретных показателей. Споров будет меньше, если условия оплаты труда менеджера по продажам сформулировать максимально четко и детально. Кроме того, при заключении трудового договора не будет лишним продумать режим его работы. Поскольку встречи с клиентами нередко проходят после Поэтому лучше изначально установить ненормированный рабочий день.

Должностные обязанности менеджера по продажам зависят от специфики организации. Например, в туристической фирме основная задача — реализовать туристский продукт, а компания, производящая медицинскую технику, заинтересована в реализации медицинских инструментов и оборудования.

Но, несмотря на различные направления деятельности, цель у каждого работодателя одна — максимально эффективно продать свой продукт. Чтобы достичь хороших показателей, нужно найти менеджеров по продажам, к которым каждая компания предъявляет определенные требования. Для одних важны опыт работы соискателя и наличие у него клиентской базы, а другие особое внимание обращают на знание рынка и умение общаться с потенциальными клиентами. В последнем случае значение имеют личностные качества соискателя: его коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, вежливость, доброжелательность, умение общаться в любом коллективе.

Впрочем, не исключено, что работодателю нужен работник, обладающий всеми указанными качествами в совокупности. После того как нужный специалист найден, с ним заключается трудовой договор. В нем отражаются обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.

Особое внимание стоит уделить трудовой функции работника. Этот момент важен прежде всего для работодателя, поскольку в последующем он сможет требовать от сотрудника выполнения только согласованных с ним обязанностей.

К числу основных обязанностей относится следующий функционал:. Закрепить трудовую функцию можно непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, с которой работника нужно ознакомить под роспись. Если этого не сделать, работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить при неудовлетворительных результатах испытания. Поэтому лучше отнестись к описанию должностных обязанностей работника с максимальной тщательностью.

Это поможет избежать недоразумений и позволит предъявить к недобросовестному сотруднику обоснованные претензии из-за невыполненной работы. Чтобы обязать работника соблюдать планпродаж, нужно включить это условие в должностную инструкцию. От менеджеров по продажам, как правило, требуют выполнения определенного плана.

План продаж представляет собой перечень мероприятий, направленных на сбыт товара или услуги. Поскольку план продаж составляется на определенное время месяц, квартал, полугодие , то включить конкретные показатели в трудовой договор или должностную инструкцию не представляется возможным. Но это и не обязательно. При этом нужно не забыть получить подпись работника в ознакомлении с трудовым договором или должностной инструкцией.

Соблюдение этого порядка позволит работодателю привлечь менеджера по продажам к дисциплинарному взысканию, если последний откажется выполнять план продаж. Помимо трудовой функции, менеджеру по продажам нужно определить режим работы и отдыха. Это закреплено в абз. Если поток клиентов в фирму в течение дня неодинаков, лучше разделить рабочий день на части. Заключить соглашение в этом случае недостаточно, сначала потребуется разработать локальный акт или включить порядок и условия разделения рабочего дня на части в правила внутреннего трудового распорядка ст.

Другой способ решить вопрос занятости работника — установить ему гибкое рабочее время на основании ст. Такой режим удобен тем менеджерам по продажам, у которых встречи и презентации проходят в удобное для клиентов время.

В этой ситуации локальный акт не обязателен. Достаточно подписать соглашение к трудовому договору, определив в нем ежедневную продолжительность рабочего времени и часы, в которые менеджер по продажам вправе начинать или заканчивать работу. Например, ежедневно сотрудник будет трудиться по 8 часов, но начинать свой день он сможет в период с При этом ему предоставляется минутный перерыв.

Не исключено, что режим работы менеджера по продажам совпадет с графиком работы всей организации, например, с Это возможно, если сотрудник трудится в офисе с постоянной, примерно равной занятостью в течение всего рабочего дня.

Единственный недостаток — после Если потребуется закончить начатое дело, сотрудника придется привлекать к сверхурочной работе. Но, как известно, этот способ один из самых затратных и неудобных для оформления: для большинства случаев потребуется согласие работника, а некоторым категориям сотрудников нельзя трудиться сверхурочно ст.

Если клиенты периодически настаивают на переговорах по завершению своего рабочего дня, то есть после Для этого нужно включить должность менеджера по продажам в перечень должностей с ненормированным рабочим днем ст. Такой список может содержаться в коллективном договоре или соглашении, но наиболее часто работодатели используют для этих целей локальный нормативный акт положение или порядок.

Отсутствие такого документа не позволит применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания при отказе работника остаться после окончания рабочего дня. Таким образом, не стоит игнорировать несложную процедуру оформления перечня должностей с ненормированным рабочим днем. Тем более что компенсируется такой режим только отпуском ч. Деньги платить не нужно. После подготовки локального акта нужно внести изменения в трудовой договор менеджера по продажам путем заключения дополнительного соглашения.

Если работник только нанимается, то условие об особом режиме работы отражается в тексте трудового договора ст. После этого сотруднику можно иногда отдавать распоряжения, чтобы он задержался на работе для выполнения неотложных дел.

Впрочем, злоупотреблять этим не стоит. Работник может потребовать оплатить это время как сверхурочное, если задержки примут постоянный характер. Заработная плата менеджера по продажам, как правило, состоит из двух частей: постоянной оклад и переменной премии, проценты, бонусы.

Размер переменной большей части может зависеть от множества факторов, например, от стоимости сделки, ее сложности, трудозатрат работника. Также имеет значение финансовое положение компании. Основная цель такой системы оплаты труда — увеличить мотивацию работника, его заинтересованность в результатах труда. Иногда организации рассматривают возможность минимизировать финансовые затраты с помощью системы оплаты труда, по которой заработок менеджера будет состоять только из процентов от заключенной сделки.

Этот подход ошибочен. Если работник полностью отработал норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть ниже МРОТ ч. Следовательно, менеджер по продажам вправе рассчитывать на ежемесячный оклад не меньше руб.

Остальную часть заработной платы допускается выплачивать в зависимости от успеха сделки. Такой подход высокие премии или проценты при небольших окладах используется многими компаниями из-за своей эффективности. Премиальная система, с одной стороны, побуждает работников к увеличению продаж, а с другой — воздействует на нерезультативных сотрудников.

Чтобы реализовать такую возможность, условия и порядок выплаты переменной части заработка, в частности, основания для ее начисления важно прописать в отдельном локальном акте, например, положении об оплате труда. В трудовом договоре можно не перечислять закрепленные в таком акте положения, а дать ссылку на него.

Помимо этого, в договоре лучше не применять формулировки, позволяющие сделать вывод об обязанности работодателя выплатить определенную сумму независимо от результатов работы. В противном случае придется платить премию, бонус или проценты, даже если сотрудник не справится с планом продаж.

В трудовой договор не стоит включать как прямую обязанность работодателя условие о выплате премии или иных дополнительных к окладу сумм. Достаточно упомянуть о праве работодателя начислять работнику премию при достижении показателей, определенных в локальных нормативных актах организации.

Часто менеджер по продажам не только участвует в заключении сделок, но и имеет доступ к товару. Он может передавать его покупателям и принимать от них оплату. Чтобы минимизировать риск утери товара или махинаций с наличными, имеет смысл заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Такой договор заключается, если должность работника содержится в Перечне , утв. У работодателя есть возможность возложить на работника полную материальную ответственность, если функционал менеджера совпадает с видами работ, перечисленными в разд.

II Перечня. Иными словами, в должностной инструкции работника фигурируют, в частности, такие виды работ, как продажа, реализация услуг или товаров либо подготовка их к продаже реализации. Соблюдение такого условия поможет работодателю подтвердить правомерность заключения договора о полной материальной ответственности, а значит, справедливость требования возместить ущерб в полном размере определение Московского городского суда от Напротив, отсутствие должностной инструкции, скорее всего, навредит организации в случае конфликта.

Внесение изменений в должностную инструкцию: порядок действий

При необходимости внести какие-либо исправления в должностную инструкцию работника предприятия от лица директора должен быть издан соответствующий приказ.

Должностная инструкция — это один из основных документов организации, посредством которого регламентируются функции, ответственность, права и условия работы каждого сотрудника компании. Сейчас наличие документа не является строго обязательным, тем не менее, во многих фирмах, он по-прежнему имеет распространение. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Данный документ обычно формируется непосредственно после регистрации предприятия по каждой позиции штатного расписания на неопределенный срок. В дальнейшем, как показывает практика, чаще всего должностная инструкция претерпевает изменения по следующим причинам: переменах в структуре организации уменьшении или увеличении подразделений и отделов , сокращении персонала, перераспределении трудовых функций с целью оптимизации работы сотрудников.

Также корректировка должностных инструкций может потребоваться при внесении правок в законодательство. Просто так взять и поменять какие-то строчки в должностной инструкции работника предприятия нельзя. Это довольно серьезная процедура, которая включает в себя несколько этапов и самым первым является издание приказа о внесении изменений. Приказ — это распорядительный акт, на основании которого другие сотрудники компании реализуют начальственные указания.

Отсутствие приказа в случае проверок деятельности организации государственными надзорными органами может привести к административному наказанию директора и самого юридического лица. При необходимости поправить должностную инструкцию кого-либо из работников предприятия, первым делом, как уже было сказано выше, нужно издать соответствующий приказ.

Далее, если изменение касается ключевых условий трудового договора, надо в письменном виде уведомить сотрудника компании о намечающихся правках. После этого, следует подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где также нужно обозначить пункты должностной инструкции, подвергшиеся корректировке. Тем не менее, если правки затрагивают большой объем документа, целесообразнее, вместо редактирования старой инструкции, создать и утвердить новую. На сегодняшний день приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, ровно как и любой другой подобный документ, можно делать в свободной форме.

Однако это не касается государственных учреждений, где есть унифицированные бланки приказов и тех предприятий, руководство которых разработало и утвердило свой собственный формуляр документа — при наличии такового использовать следует именно его. При этом вид приказа должен быть обозначен в учетной политике фирмы. К оформлению приказа, так же как и к его содержанию, никаких особых требований закон не предъявляет.

Это обозначает одно: составлять его можно на простом листке бумаги, при этом допустимо делать текст как отпечатанным, так и рукописным. Правда, приказ, сделанный в электронной форме, после окончательной подготовки следует обязательно распечатать, чтобы все, кого он касается, могли поставить в нем свои подписи. Поскольку все приказы издаются от имени директора, он первым должен поставить под данным распоряжением свою подпись. Кроме него в бланке должны отметиться все лица, к которым он имеет отношение, а также те сотрудники предприятия, на которых возложена ответственность за исполнение приказа.

Следует сказать, что работники организации в некоторых случаях могут оставить свои автографы об ознакомлении не непосредственно в самом приказе, а в отдельном акте или ведомости это особенно актуально в крупных компаниях, где большое количество персонала.

Печать в документе не является строго обязательным условием его подлинности, но если указание на ее применение есть в нормативно-правовых актах фирмы, то приказ все же следует завизировать при помощи штемпельного изделия. Приказ, как один из основных документов, регулирующих деятельность организации, подлежит определенному учету. Для этого сведения о нем нужно внести в специальный учетный журнал, где достаточно сделать отметку о дате его выпуска и номере.

После этого готовый и подписанный всеми заинтересованными лицами бланк следует подшить туда же, где уже лежат другие аналогичные бумаги.

Здесь он должен находиться в наличии на протяжении периода, установленного в законодательстве или же в течение срока, прописанного в учетной политике предприятия.

Если вам надо сделать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, с которым вы прежде не сталкивались, изучите его образец и подробный разбор — с его помощью вы без проблем создадите правильное распоряжение. Если, например, для обоих Возможен штраф. Но чтобы его избежать и получить предупреждение, рекомендуем написать объяснительную За образование было заплачено в г.? Соответственно, декларация тоже должна была подаваться за г.

Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Главная Формы документов Приказы Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. Коротко о том, что такое должностная инструкция Должностная инструкция — это один из основных документов организации, посредством которого регламентируются функции, ответственность, права и условия работы каждого сотрудника компании.

Изменения в должностную инструкцию можно вносить сколько угодно раз. Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Должностные обязанности менеджера по продажам вроде бы сводятся к одному — продавать. Но на деле, значительная часть рабочего времени сейлзов уходит на бумажную работу — документы, счета, отчеты, контроль, и должностная инструкция менеджера по продажам обязательно включает все эти задачи.

Должностные обязанности менеджера по продажам вроде бы сводятся к одному — продавать. Но на деле, значительная часть рабочего времени сейлзов уходит на бумажную работу — документы, счета, отчеты, контроль, и должностная инструкция менеджера по продажам обязательно включает все эти задачи. Возьмите за основу наш образец должностной инструкции менеджера по продажам и адаптируйте ее под свою компанию.

Скачать в. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция менеджера по продажам Должностная инструкция sales менеджера.

Менеджер по продажам относится к категории специалистов. Менеджер по продажам назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. На время отсутствия менеджера по продажам его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по продажам назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.

Менеджер по продажам руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией.

Менеджер по продажам выполняет следующие должностные обязанности: 2. Занимается поиском потенциальных клиентов. Ведет коммерческие переговоры с клиентами. Осуществляет прием и обработку заказов клиентов, оформляет необходимые документы. Выясняет потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией, и согласовывает заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента.

Мотивирует клиентов на работу с компанией в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта. Составляет ежемесячный план продаж. Ведет отчетность по продажам и отгрузкам клиентам компании.

Участвует в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж. Ведет клиентскую базу. Контролирует отгрузки продукции клиентам. Контролирует оплату покупателями товаров по заключенным договорам. Менеджер по продажам имеет право: 3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

Принимать решения в пределах своей компетенции. Менеджер по продажам несет ответственность: 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Создать резюме. Поиск вакансий. Общие положения 1. Должностные обязанности менеджера по продажам Менеджер по продажам выполняет следующие должностные обязанности: 2. Права менеджера по продажам Менеджер по продажам имеет право: 3.

Ответственность менеджера по продажам Менеджер по продажам несет ответственность: 4. Свежие вакансии. Мясник Магнолия Сеть магазинов.

Правила оформления и разработка должностной инструкции менеджера по продажам

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Менеджер по продажам относится к категории специалистов. Менеджер по продажам назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

При необходимости внести какие-либо исправления в должностную инструкцию работника предприятия от лица директора должен быть издан соответствующий приказ. Должностная инструкция — это один из основных документов организации, посредством которого регламентируются функции, ответственность, права и условия работы каждого сотрудника компании. Сейчас наличие документа не является строго обязательным, тем не менее, во многих фирмах, он по-прежнему имеет распространение. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Данный документ обычно формируется непосредственно после регистрации предприятия по каждой позиции штатного расписания на неопределенный срок. В дальнейшем, как показывает практика, чаще всего должностная инструкция претерпевает изменения по следующим причинам: переменах в структуре организации уменьшении или увеличении подразделений и отделов , сокращении персонала, перераспределении трудовых функций с целью оптимизации работы сотрудников. Также корректировка должностных инструкций может потребоваться при внесении правок в законодательство. Просто так взять и поменять какие-то строчки в должностной инструкции работника предприятия нельзя. Это довольно серьезная процедура, которая включает в себя несколько этапов и самым первым является издание приказа о внесении изменений.

Менеджер по активным продажам относится к отделу продаж и подчиняется непосредственно Руководителю отдела продаж. Основной задачей Менеджера по активным продажам является: увеличение объема продаж компании. На должность Менеджера по активным продажам назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего, прошедшее соответствующее стажировку, с опытом работы не менее полугода.  Скачать Формы Бесплатно. Анализ статистики коммерческой работы с клиентами и реагирование на изменения. Документооборот (счет, спецификация, протокол согласования). Работа в 1С (ведение базы, заполнение карточки клиента, обработка заявок).

Компания нанимает менеджера по продажам. Как сделать условия работы максимально прозрачными

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Изменяем и дополняем должностную инструкцию

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новых, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника? На эти вопросы ответит судебная практика. Приведём примеры по наиболее типичным ситуациям изменения должностной инструкции. Между работником и работодателем сложилась ситуация, когда работник специалист по ИТ спорил о необходимости выполнять те или иные функции. Такой простор для обсуждения со стороны работника возник в связи с тем, что изначально условия должностной инструкции были сформулированы как общие задачи, без описания конкретных трудовых действий работника.

Менеджер по продажам принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия. Менеджер по продажам должен свободно владеть …

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике. Инструкция разъясняет работнику его обязанности и позволяет детально описать функционал.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rofadimic

    Проще закрыть фоп.

  2. geldbiwood73

    Прощай мой старый таз. Юхууу

  3. aginperro

    А на каком основании какая-то частная контора имеет права с меня что-то требовать, если она всего лишь посредник и получает за свои услуги деньги. А вот не отдать деньги это уже преступление, ведь мы говорим не о крупных компаниях, а об одиночках, которые чаще всего пользуются налоговым платежом. И насколько я помню, то эти деньги отправляются, как и любое отправление в конверте, а не переводом или еще как-то.

  4. sektwallqua

    БУДУ очень благодарен за ответ

© 2018-2021 rrebenok.ru