+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сообщить работодателю об инвалидности

Как сообщить работодателю об инвалидности

Прискорбный факт, что работодатели, мягко говоря, очень неохотно принимают на работу людей с инвалидностью. Обычно инвалидам стараются отказать под любым предлогом. А что будет, если скрыть наличие проблем со здоровьем? Рассмотрим вопросы правовой ответственности человека с инвалидностью при трудоустройстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые войны: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11. Трудовые отношения. Если работник стал инвалидом

Узнать больше Реклама на Клерке. Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. Согласно ст. Рабочее время. Однако согласно положениям абз. Продолжительность ежедневной работы смены. Частью 1 ст. Переходите и смотрите демо-урок бесплатно!

Продолжительность отпусков. В силу ч. Кроме того, согласно разд. EasyStaff Подтвержденный профиль Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально Узнать больше Реклама на Клерке.

Уберем разрыв по НДС. Прямой исполнитель! Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Ночные доходы Расскажем, как заработать на американском рынке, пока все спят.

Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально. Oliver Consulting. Надежное закрытие НДС! Защита персональных данных: в чем разобраться кадровику, бухгалтеру и директору Как заполнять бумаги и организовать защиту персданных, чтобы не налететь на гигантские штрафы РКН. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Предыстория : при поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора.

Прискорбный факт, что работодатели, мягко говоря, очень неохотно принимают на работу людей с инвалидностью. Обычно инвалидам стараются отказать под любым предлогом. А что будет, если скрыть наличие проблем со здоровьем? Рассмотрим вопросы правовой ответственности человека с инвалидностью при трудоустройстве.

Несмотря на преференции, полагающиеся инвалидам по ТК, многие предпочитают умалчивать о наличии статуса, не предъявляя работодателю документы, подтверждающие статус. Причем граждане с инвалидностью действительно имеют право действовать именно так, что подтверждено законодательно. Медкомиссия отмечает факт наличия инвалидности только в процессе установления статуса или переосвидетельствовании.

В соответствующей графе ставят код 32 или Инвалидность может быть оформлена как до момента трудоустройства, так и в период трудовой деятельности. Однако если работник не предъявит справку об установлении статуса , то в последующих больничных листах код уже не проставляется. Соответственно, работодатель так и останется в неведении. В каких случаях у работодателя могут возникнуть подозрения по поводу наличия инвалидности у сотрудника:.

Работодатель имеет право запросить в МСЭ сведения о своем сотруднике. Но это только в том случае, если он информирован, в каком именно из многочисленных бюро проходил комиссию его работник. Обычно на подобные действия требуется письменное согласие сотрудника. Однако закон об обязательном страховании позволяет обрабатывать персональные данные без согласия работника ФЗ, ч.

Стоит учесть и тот факт, что МСЭ может отказать в предоставлении личной информации физического лица работодателю, т. Допустим, в страхе перед отказом работодателя в трудоустройстве человек скрыл наличие инвалидности. Что дальше? Если состояние здоровья все же вынуждает его часто и продолжительно находиться на больничном листе , то инвалид будет получать пособие как обычный работник.

Данные действия могут привести к судебному разбирательству со стороны ФСС, причем с обеими сторонами. О последствиях скрытия инвалидности мы подробно расскажем в следующей публикации. Ждите полезную информацию, не забудьте поставить нам лайк и подписаться на наш канал. Мы приготовили для вас много интересного! Для маломобильных людей мамочки, инвалиды, пенсионеры старшего возраста и т. Например, бесплатная установка пандуса. SU subscribers.

Сообщают ли на работу о группе инвалидности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст.

Обязанности представлять соответствующую информацию и подтверждающие документы законодательство также не содержит. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований в том числе психиатрических , химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений ст.

Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности. Полагаем, что работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Предпринимать какие-либо действия, в том числе обращаться в какие-либо организации в связи с имеющейся у работодателя неподтвержденной документами информации о сокрытии работником факта присвоения инвалидности, необходимости нет. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности?

Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом

Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации ИПР. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальны м ч. Из листков нетрудоспособности работодатель не может узнать об инвалидности. Дело в том, что в заполняемой медорганизацией части больничного наличие инвалидности отмечается только в момент ее установления или изменения группы.

Приказом Минздравсоцразвития от Потому что в последующих листках нетрудоспособности никаких отметок об инвалидности медорганизация уже не ставит. Этот документ человеку необходимо представить в бюро медико-социальной экспертизы МСЭ для разработки ИПР при установлении либо продлении инвалидност и п.

Постановлением Правительства от Приказом Минтруда от Однако право работодателя сделать запрос в бюро МСЭ если он вдруг узнает, в какое именно бюро подал документы его работник , чтобы проверить свои подозрения, под вопросом.

Дело в том, что специальные персональные данные запрещено запрашивать у третьих лиц, не получив предварительно на это письменного согласия самого человек а пп. Но в этом законодательстве право страхователя обрабатывать специальные персональные данные застрахованных физлиц прямо не предусмотрено.

Не зная об инвалидности работника, работодатель этого не сделает. Регион пилотного проекта. Тогда он взыщет излишне выплаченное пособие с работодател я ч. Обычный регион. Работодатель назначит пособие по нетрудоспособности за большее количество дней, чем положено работникам-инвалидам, и зачтет его в счет уплаты страховых взносов.

Если Фонд впоследствии обнаружит наличие у работника инвалидности, то не только начислит недоимку по взносам, но и оштрафует за их недоплату. Вообще-то если в излишней выплате пособия виновно физлицо, то ФСС должен взыскивать ущерб с него ч. Ведь физлица обязаны представлять страхователю то есть работодателю достоверные документы сведения , на основании которых выплачивается страховое обеспечени е пп. Однако арбитраж поддерживает отделения Фонда в их попытках взыскать эти деньги с работодателей.

Суды указывают, что ответственность за непредставление сведений Фонду или за их недостоверность лежит именно на работодател е п. Также законодательство позволяет взыскать в качестве возврата неосновательного обогащения излишне выплаченное пособие при наличии недобросовестности со стороны его получател я п. Так, есть два противоположных решения двух судов, которые рассматривали схожие ситуации.

Один суд расценил это как сокрытие работником данных, влияющих на размер пособия, и решил взыскать с него в пользу работодателя излишне выплаченное пособи е Решение Нерехтского райсуда Костромской области от Другой суд, наоборот, отказал работодателю во взыскании, указав, что Решение Новокузнецкого райсуда Кемеровской области от Что это за механизмы, суд не объяснил. Попробуем предположить. Трудовой кодекс запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы, не указанные в перечне, содержащемся в ст.

Однако, на наш взгляд, это не мешает работодателю письменно запрашивать у работника сведения об инвалидности и, если она установлена, справку о ней:. Прямо в нем необходимость представления именно справки об инвалидности не указана.

Во-вторых, запрашивать сведения об инвалидности организация ИП будет не как работодатель у работника, а как страхователь у застрахованного, то есть в рамках не трудового законодательства, а законодательства об обязательном соцстраховании. Поэтому установленный ст. Работодателю по большому счету остается только надеяться на то, что работники не будут скрывать свою инвалидность.

Ведь из-за переплаты по больничным возможны проблемы с ФСС. Понятно, что такой запрос поможет лишь в случае, если справку об инвалидности работник не принес просто потому, что не знает о необходимости представить ее работодателю.

Когда принесет, возьмите с него письменное согласие на обработку этих персональных данных. Если никакой информации о наличии инвалидности в ответ на ваш запрос от работника не последует, попросите его расписаться на запросе в подтверждение того, что он с ним ознакомлен.

Возможно, в случае спора с работником о взыскании излишка пособия это станет аргументом в вашу пользу. Но не обязательно. Он рассматривал спор о взыскании Фондом излишка пособия с работодателя, но попутно разобрал и вопрос о том, может ли впоследствии работодатель взыскать эту сумму с работника-инвалида. Если человек при приеме на работу воспользовался правом не раскрывать персональные данные об инвалидности, то на него распространяются общие условия предоставления гарантий и компенсаций работникам.

Только пособие за сверхлимитные дни идет за счет средств работодателя, а не ФСС. Похожая проблема возникает и при приеме на работу нового работника-инвалида. Проблема в том, что в законодательстве не сказано, как новый работодатель должен получить документ с такой информацией и что это может быть за документ. Однако обязанность выдавать такие справки законом не предусмотрена. Суды считают, что не нужно начислять взносы с той суммы пособия работнику-инвалиду, которую ФСС не принял к зачету из-за того, что она выплачена за превышающие лимит дни Постановления АС ЗСО от Такой же вывод ВС сделал применительно и к пособиям, излишне выплаченным работникам, которые не являются инвалидам и Определение ВС от Президиумом ВС Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта.

Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников.

Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку.

Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок.

Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли.

Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию.

Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока.

Узнать больше Реклама на Клерке. Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст.

Предыстория : при поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования и признали действия работодателя правомерными.

При этом судьи исходили из того, что сотрудница сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида. Данная программа содержала рекомендации об индивидуальном режиме работы и работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю. Поэтому в спорной должности администратор работать она не могла, и работодатель имел все основания для ее увольнения.

Верховный Суд РФ признал выводы судов необоснованными и встал на сторону уволенной работницы. ВС РФ пояснил, что индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателями. Вместе с тем для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 ТК РФ не поименованы. Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных ТК РФ.

Работодатель не доказал, что инвалидность сотрудницы являлась препятствием для исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности. Более того, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Поэтому, установив, что у сотрудницы имелась инвалидность, работодатель должен был не увольнять ее, а, напротив, обеспечить для нее максимально удобные условия осуществления трудовой деятельности.

В связи с этим, заключил ВС РФ, у работодателя отсутствовали основания для увольнения сотрудницы. Решения нижестоящих судов были отменены, а дело — направлено на новое рассмотрение. Допускали ли вы просрочку по уплате налогов или страховых взносов в году? Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Трудовые войны: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности.

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Темы: трудовые войны , трудовые споры , трудовые обязанности , трудовые отношения , трудоустройство инвалидов , права инвалидов , увольнение по инициативе руководителя. Рубрика: Трудовые договоры , Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика.

Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше. Да, из-за пандемии и кризиса мы не справились с графиком налоговых платежей. Нет, мы все налоги и страховые взносы платили вовремя. Наша организация вообще закрылась из-за долгов.

Мероприятия Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Логин мин.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Сначала мы обсудили медицинский и социальный подходы к пониманию инвалидности — их особенности, плюсы и минусы. Затем поговорили, что помогает, а что мешает при трудоустройстве и в какой момент надо сообщить работодателю о своей инвалидности. Иногда, если сообщить сразу, то будет меньше приглашений на собеседование. С другой стороны, работодатели часто ищут именно людей с инвалидностью, и тогда будет меньше похоже на собеседование вхолостую.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По состоянию на: Вот решение. Полгода назад мы приняли на работу В. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы. А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе. Но если у В. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии - если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности.

Прискорбный факт, что работодатели, мягко говоря, очень неохотно принимают на работу людей с инвалидностью. Обычно инвалидам стараются отказать под любым предлогом. А что будет, если скрыть наличие проблем со здоровьем? Рассмотрим вопросы правовой ответственности человека с инвалидностью при трудоустройстве. Можно ли скрывать статус инвалида? Для получения трудовых льгот работник должен.

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации ИПР. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальны м ч. Из листков нетрудоспособности работодатель не может узнать об инвалидности. Дело в том, что в заполняемой медорганизацией части больничного наличие инвалидности отмечается только в момент ее установления или изменения группы. Приказом Минздравсоцразвития от Потому что в последующих листках нетрудоспособности никаких отметок об инвалидности медорганизация уже не ставит.

Можно или нет скрыть🕵️‍♂️ статус инвалида при трудоустройстве

Обязан ли я при устройстве на работу, сообщать работодателю о наличии у меня группы инвалидности? Предоставление работодателю информации о наличии инвалидности — это право сотрудника, реализовав которое, он сможет воспользоваться полагающимися ему по законодательству льготами и гарантиями. Статьей 65 ТК РФ определен закрытый перечень документов, которые должен представить работник при приеме на работу. Если ваша должность не предполагает тяжелый физ. То закон не возлагает на вас обязанности сообщать об этом работодателю. Теряете только право на налоговый вычет из зарплаты. И на сокращенный рабочий день. Что вам выгоднее и дороже? Скажите, нужно ли в обязательном порядке сообщать на работу о группе инвалидности 3 гр. Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. agnieclinra

    Наверняка хороший адвокат раз политик никакой.

  2. ksadamol

    Может вопрос в том по каким правилам и как функционирует система.

© 2018-2021 rrebenok.ru