+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких случаях инициаторм расторжения трудового договора может стать работодатель

В каких случаях инициаторм расторжения трудового договора может стать работодатель

Как и многие другие аспекты трудовой деятельности, основания и процедура увольнения регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. Поскольку в этом случае могут быть затронуты права и интересы работника, необходимо четко соблюдать требования законодательства. Стоит более подробно рассмотреть законные основания для расторжения трудового договора и правила проведения этой процедуры. Трудовой кодекс выделяет ряд случаев, при которых руководитель организации или предприятия вправе законно прекратить рабочие отношения с сотрудником, даже если установленный для этого срок еще не истек. Все основания можно разделить на две группы — общие и дополнительные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Достаточно часто трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя. Такая необходимость может возникнуть по разным причинам — это и конфликтные ситуации, и дисциплинарное наказание, и неактуальность функционального направления, и пр.

Трудовым законодательством работники довольно хорошо защищены от произвола работодателя, и последнему необходимо четко соблюдать требования и процедуры, установленные ТК РФ. Ведь их нарушение может привести к отмене увольнения и восстановлению работника в прежней должности и к иным невыгодным для работодателя последствиям. Сегодня расскажем об основаниях, по которым работодатель может расстаться с работником, и укажем на основные ошибки, совершаемые работодателями при оформлении увольнения.

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований, которые работодатель может использовать для прекращения трудовых отношений. Итак, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Остановимся на последнем пункте и уточним "иные" основания увольнения по инициативе работодателя. Так, ст. Кроме этого, дополнительные основания прекращения трудового договора установлены для отдельных категорий работников. В частности, помимо других оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, на основании ст.

Данное решение в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником этого предприятия органом в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Педагогов также не обошли стороной.

Так, по инициативе работодателя трудовой договор с ними может быть прекращен в случае:. К сведению. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов институтов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации ст.

Однако возможно и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности ст. Дополнительные основания расторжения трудового договора установлены ст. Так, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:. Кроме Трудового кодекса, ряд оснований для увольнения предусматривается федеральными законами:. Каждый из указанных в этих законах случаев должен подтверждаться определенными документами — лишь тогда он может стать законным основанием для увольнения по инициативе руководства.

Повторим: чтобы увольнение по инициативе работодателя не привело к плачевным для него последствиям в виде различных выплат и восстановления работника в прежней должности, работодатель должен соблюдать определенные правила и процедуры.

В частности, увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работникам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по основанию, установленному п. Кроме того, в некоторых случаях работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В частности, ст. А если по инициативе работодателя будут уволены члены профсоюза, необходимо не просто уведомить данный орган о предполагаемом увольнении, а учесть его мотивированное мнение. Такое мнение нужно запросить при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата, в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Кратко изложим порядок учета мнения профсоюзного органа. На основании ст. Этот выборный орган в течение семи рабочих дней со дня получения названных документов рассматривает вопрос об увольнении и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Если профсоюз не согласен с увольнением, он в течение трех рабочих дней должен консультироваться с работодателем. Результаты таких консультаций оформляются протоколом. При недостижении согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Если аттестация, проводимая работодателем, может стать основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Отметим, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме этого, работодатель, принимая решение об увольнении работника, должен помнить о гарантиях и компенсациях, установленных трудовым законодательством. В частности, на основании ст. Обратите внимание! Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Также не допускается увольнение по п. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.

Отметим, что и в федеральных законах содержатся основания увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

В частности, пп. Также дисциплинарным взысканием является увольнение государственного гражданского служащего по основаниям, установленным п. Все законы перечислять не будем, а лишь скажем, что при таком увольнении необходимо строго соблюдать процедуру расторжения трудовых отношений. Коротко о процедуре. Поскольку увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием, до его применения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснения работник не дал, то составляется соответствующий акт.

Затем работодатель, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, может принять решение об увольнении работника.

В таком случае издается приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если тот отказывается ознакомиться с приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Помните, что уволить за нарушение трудовой дисциплины можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий Постановление Пленума ВС РФ от В любом случае увольнение может быть произведено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Согласно некоторым федеральным законам проведение служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины обязательно. Порядок такой проверки устанавливается соответствующим законом или ведомственным нормативным актом. Например, порядок проведения служебной проверки в отношении сотрудников таможенных органов установлен Приказом ФТС РФ от Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Форма приказа унифицирована Постановлением Госкомстата РФ от С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с данным документом под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Она может выглядеть следующим образом: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности".

Следующий этап оформления увольнения — внесение записи в трудовую книжку. Здесь главное — правило о том, что записи о причинах прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Например, если по инициативе работодателя увольняется госслужащий, то запись в его трудовой книжке будет выглядеть так: "Освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в связи с неоднократным неисполнением гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, пункт 2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Если же по такому основанию уволен работник учреждения здравоохранения например, ГБУЗ , в трудовую книжку нужно внести следующую запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

При внесении в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора в соответствии с п. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п. Трудовая книжка в день прекращения трудового договора выдается работнику ч.

Кроме этого, работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. На основании пп. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст. Если уволенный работник подлежит воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат соответствующие сведения по форме, предусмотренной приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ пп.

Если сведения не направлены, ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации руководитель или назначенный приказом работник может быть привлечено к административной ответственности п. Неоплачиваемый отпуск для сотрудников, осуществляющим уход за детьми.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Увольнение работников. Основания увольнения по инициативе работодателя Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований, которые работодатель может использовать для прекращения трудовых отношений.

Так, по инициативе работодателя трудовой договор с ними может быть прекращен в случае: — повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения; — применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Так, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: — спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; — нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и или антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Кроме Трудового кодекса, ряд оснований для увольнения предусматривается федеральными законами: — от Особенности, которые должен учитывать любой работодатель Повторим: чтобы увольнение по инициативе работодателя не привело к плачевным для него последствиям в виде различных выплат и восстановления работника в прежней должности, работодатель должен соблюдать определенные правила и процедуры.

Если увольнение — дисциплинарное взыскание К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. Общий порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Процедуре прекращения действия трудового договора ТД в организации уделено повышенное внимание в российском законодательстве. В частности, данной теме отведена 13 глава ТК РФ, где прописаны не только основания, когда допускается расторжение соглашения, но и основной регламент проведения данной процедуры. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено на предприятиях различного типа и направления деятельности.

Строгович Ю. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров. Прежде чем приступить к рассмотрению особенностей расторжения трудового договора работодателем по тем или иным основаниям, необходимо обратить внимание на следующее.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 часть вторая содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен в том числе расторгнут по инициативе работодателя лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ , ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем , дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут.

По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре , заключаемом по соглашению сторон; исключения из этого правила устанавливаются лишь самим Трудовым кодексом РФ, которым допускается возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором в отношении отдельных категорий работников например, пунктом 13 статьи 81, статьей Кодекса и др.

В-третьих, расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом , а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации например, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства , так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника например, его несоответствием занимаемой должности , его виновным поведением например, нарушением им трудовой дисциплины , а также с иными особыми обстоятельствами, связанными с работником например, достижением им возраста, не позволяющего занимать определенные должности.

В-четвертых, Трудовой кодекс РФ закрепляет право работодателя на расторжение трудового договора с работником вне зависимости от срока его действия часть первая статьи Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников исключения из этого правила предусмотрены опять-таки самим Кодексом.

В то же время, отдельные основания прекращения трудового договора, закрепленные в названной статье, а также в других статьях Трудового кодекса РФ и в иных федеральных законах, распространяются лишь на соответствующие категории работников.

Расторжение трудового договора по инициативе волеизъявлению работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:. Таким образом, основными задачами, которые должна решать кадровая служба любой организации в случае расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя, являются выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

В этой связи следует помнить, что бремя доказывания правомерности увольнения работника при его обращении в суд с иском о восстановлении на работе, лежит на работодателе как на ответчике по этому иску.

Хочется подчеркнуть также, что наряду с отказом от закрепления ряда гарантий, содержащихся ранее в КЗоТ РФ и не выдержавших проверку временем, Трудовой кодекс РФ устанавливает и некоторые новые, не предусмотренные прежде правила и гарантии. В целом, теперь работодатель при расторжении трудового договора с работником должен учитывать следующие правила:. Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации пункт 1 статьи 81 ТК РФ , беременных женщин часть первая статьи ТК РФ.

В этой связи не вполне понятным представляется решение законодателя ограничить изъятие из данного запрета только случая ликвидации организации, не включив в него и случай прекращения деятельности работодателем-физическим лицом.

Запрет на увольнение любого работника по всем основаниям, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-физическим лицом пункт 1 статьи 81 ТК РФ , в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске часть третья статьи 81 ТК РФ. При этом, согласно части четвертой статьи 82 Трудового кодекса РФ коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Необходимость получения работодателем, помимо соблюдения общего порядка увольнения, согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение работника в возрасте до 18 лет по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации статья ТК РФ. Необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении вне зависимости от оснований увольнения статья ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных для некоторых категорий работников часть вторая статьи , часть вторая статьи ТК РФ.

С учетом сказанного перейдем к рассмотрению оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, уделяя особое внимание тем из них, которые являются новыми по сравнению с существовавшими прежде в КЗоТ РФ. При этом придется еще раз указать на неопределенность юридического содержания ряда норм Трудового кодекса РФ, которая в совокупности с отсутствием в настоящее время судебной практики не позволяет дать однозначные ответы на значительное число вопросов, возникающих в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем-физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации. Новым является лишь положение пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель-физическое лицо например, гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя в случае прекращения своей деятельности вправе в связи с этим уволить работающих у него по трудовому договору работников.

Не изменились в целом и предусмотренные прежним регулированием как процедура увольнения, так и предоставляемые при этом гарантии увольняемым работникам. По-прежнему, работодатель обязан заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупредить каждого работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации часть вторая статьи ТК РФ.

Однако согласно части третьей данной статьи Кодекса с письменного согласия работника работодатель теперь вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка подобного положения КЗоТ РФ не содержал.

Кроме того, более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении предусмотрены для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев часть вторая статьи ТК РФ , и работников, занятых на сезонных работах часть вторая статьи ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации часть первая статьи ТК РФ.

Увольнение работника допускается лишь в случае, если невозможно перевести его с его же согласия на другую работу часть вторая статьи 81 ТК РФ. Несколько сократился по сравнению с КЗоТ РФ статья 34 перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации статья ТК РФ.

Однако при этом предусмотрено, что в соответствии с коллективным договором преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации может предоставляться и другим категориям работников. Размер выходного пособия, выплачиваемого работодателем увольняемым по указанным основаниям работникам, остался неизменным — средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия часть первая статьи ТК РФ.

При этом, работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать на период их трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, среднюю заработную плату с учетом выходного пособия статья ТК РФ.

Необходимо также обратить внимание на следующее обстоятельство. В случае, когда филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные в другой местности, прекращают свою деятельность, но сама организация не ликвидируется, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации часть четвертая статьи 81 ТК РФ.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Такие же, по существу, основания содержал пункт 2 статьи 33 КЗоТ РФ, однако, по сравнению с ними указанные выше положения Трудового кодекса РФ сформулированы более определенно. Так, состояние здоровья работника, повлекшее для него невозможность надлежаще исполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности или выполнять работу, обусловленную трудовым договором, то есть препятствующее продолжению работы, должно подтверждаться медицинским заключением; недостаточная квалификация, вследствие которой работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, должна подтверждаться результатами аттестации.

При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен включаться представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа часть третья статьи 82 ТК РФ. Также, как и ранее, увольнение работников по этим основаниям допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести их, с их согласия, на другую работу в той же организации часть вторая статьи 81 ТК РФ.

С большой долей вероятности можно предположить, что практика применения данных оснований увольнения не претерпит каких-либо существенных изменений. КЗоТ РФ не предусматривал подобного положения. Приступая к характеристике данного основания увольнения, следует отметить, что оно имеет ограниченную сферу применения, так как:. Собственником имущества этих организаций является Российская Федерация или субъект Российской Федерации в лице соответствующего органа государственной власти, либо муниципальное образование в лице органа местного самоуправления;.

Собственником имущества такой организации является Российская Федерация;. Собственником имущества данной некоммерческой организации может быть государство Российская Федерация или субъект Российской Федерации , муниципальное образование, юридические или физические лица. Из этого следует, что пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ не может применяться в тех случаях, когда работодателем является, например, акционерное общество открытое или закрытое , общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и т.

Право нового собственника имущества организации на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером носит ограниченный по времени характер.

Новый собственник вправе уволить по данному основанию перечисленных лиц лишь до истечения 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности часть первая статьи 75 ТК РФ. Названным категориям работников в связи с увольнением предусмотрены повышенные гарантии — новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков статья ТК РФ.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Отметим вначале, что увольнение работника по указанным основаниям, а также по основанию, предусмотренному пунктом 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ, безусловно является мерой дисциплинарной ответственности — дисциплинарным взысканием пункт 3 статьи ТК РФ , применяемым работодателем к виновному в совершении соответствующего дисциплинарного проступка работнику, и должно производиться с соблюдением всех правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий статьей Кодекса.

Перечисленные выше в подзаголовке основания расторжения трудового договора по существу повторяют с некоторыми изменениями положения статьи 33 пункты 3, 4, 7 и 8 КЗоТ РФ и в связи с этим каких-либо принципиальных изменений в правоприменительной практике вызвать не должны. Вместе с тем, произведенные законодателем изменения в формулировках соответствующих норм носят несколько неопределенный характер, в силу чего могут вызвать различия в их понимании сторонами трудового договора и послужить причиной возникновения трудовых споров.

Так, пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ закреплено положение о неоднократности неисполнения работником трудовых обязанностей. Однако содержание этого понятия Кодексом не определено. Представляется, что при принятии работодателем решения об увольнении работника по данному основанию следует учитывать не только количество нарушений трудовой дисциплины, но и их характер, тяжесть совершенных дисциплинарных проступков и их последствий, иные конкретные обстоятельства.

В принципе, неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей может считаться и любое повторное совершение им дисциплинарного проступка. По-видимому, основываясь на общем подходе, содержащемся в теории трудового права, под рабочим местом работника которое непосредственно связано с такими существенными условиями трудового договора, как место работы, трудовая функция и трудовые обязанности следует понимать место выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Во всяком случае во избежание недоразумений условие о рабочем месте работника в том или ином виде целесообразно оговаривать при заключении трудового договора. Тем самым законодатель существенно и вполне справедливо расширил границы защиты прав собственника владельца имущества организации и имущества работодателя-физического лица равно как и ряда иных лиц от неправомерных посягательств на их имущество со стороны недобросовестного работника.

Необходимо отметить, что на сегодняшний день вопросы, связанные с охраняемой законом тайной, действующим законодательством практически не регламентируются. Исключение составляет, пожалуй, лишь институт государственной тайны. Согласно Закону РФ от Общее признаки, в силу которых информация может составлять коммерческую или служебную тайну, перечислены в статье часть первая Гражданского кодекса РФ: информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Между тем, хотя законодатель непосредственно не разграничил понятия коммерческой и служебной тайны, в соответствии с Указом Президента РФ от Как можно предположить из пункта 4 Указа Президента РФ к профессиональной тайне следует относить сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами врачебная, адвокатская, нотариальная тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электрической и почтовой связи, банковская тайна, тайна голосования и др.

Следует также учитывать, что в соответствии с вышеуказанной статьей Гражданского кодекса РФ сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом или иным правовым актом.

Сказанное позволяет сделать вывод, что исчерпывающий перечень сведений, составляющих коммерческую, а также служебную тайну, как таковой, отсутствует. Как уже было сказано выше, такая обязанность может вытекать и непосредственно из закона например, пункт 8 статьи 10 Федерального закона от При этом перечень сведений, относящихся к коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайне, следует закреплять в локальных нормативных актах организации и доводить под роспись до сведения работника возможно также указание в трудовом договоре на положения соответствующих законов и иных нормативных актов, содержащие перечень сведений, составляющих охраняемую законом тайну ;.

В случае, когда за разглашение государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны в соответствии с законодательством работник привлекается к уголовной например, статьи , , , Уголовного кодекса РФ , административной например, статья Если же работник привлекается только к дисциплинарной или дополнительно и к материальной ответственности пункт 7 статьи ТК РФ названный выше факт и вина работника должны быть подтверждены иным способом например, заключением или актом о результатах служебной проверки.

Обязанность соблюдать требования по охране труда относится в соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса к числу основных обязанностей работника. При этом общие обязанности работника в области охраны труда, установленные статьей ТК РФ, конкретизируются для соответствующих категорий работников законами, иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Помимо вытекающей из статьи Трудового кодекса РФ обязанности работодателя установить и надлежащим образом оформить факт виновного нарушения работником требований по охране труда, безусловным требованием при применении данного основания увольнения является также необходимость правильно установить и оформить как факт наступления или заведомой реальной угрозы наступления тяжкого последствия в виде несчастного случая на производстве глава 36 ТК РФ , аварии или катастрофы, так и причинно-следственную связь между указанным противоправным деянием действием или бездействием работника и вредными последствиями.

Формулировки данных оснований увольнения практически полностью воспроизводят содержание соответственно пунктов 2 и 3 статьи КЗоТ РФ. С учетом этого ожидать каких-либо изменений в сложившейся правоприменительной практике не приходится. Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Подобного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя прежнее регулирование не содержало. Представляется, что его включение в Трудовой кодекс РФ является, в первую очередь, дополнительной мерой защиты имущества организации и как следствие, прав его собственника от необоснованных решений, принимаемых руководством организации, то есть теми лицами, которые в силу своего должностного положения, а также требований законодательства наделены, как правило, достаточно широкими полномочиями по вопросам распоряжения этим имуществом, включая денежные средства.

Так, руководитель организации без доверенности действует от ее имени, в том числе представляет ее интересы, совершает от имени организации сделки, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми ее работниками. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей он обязан действовать в интересах организации добросовестно и разумно статьи 69 и 71 Федерального закона от Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности статья 7 Федерального закона от Реализация полномочий заместителей руководителя организации также предполагает осуществление ими в интересах организации добросовестных и разумных действий.

Как видно из содержания нормы пункта 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ, законодатель прямо не указал на обязательное наличие вины перечисленных лиц при принятии необоснованного решения. Из этого, на наш взгляд, следует, что такое решение, повлекшее указанные негативные последствия для имущества организации, может быть принято и невиновно без умысла или по неосторожности , например, вследствие недостаточности опыта руководителя его заместителей, главного бухгалтера , введения его в заблуждение другими лицами, недостатка знаний и т.

Пока неизвестно, будет ли расценено судебной практикой данное основание увольнения как вид дисциплинарного взыскания, применение которого предусматривает необходимость соблюдения определенных правил увольнения. Между тем, по нашему мнению, при определенных условиях увольнение по пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ вполне может рассматриваться как дисциплинарное взыскание.

Разграничение в этих случаях может быть проведено в зависимости от наличия или отсутствия вины, а также конкретной причины действия недобросовестности, неразумности, иной причины , выразившегося в принятии должностным лицом такого необоснованного решения. В любом случае при расторжении трудового договора по данному основанию работодателю следует:. Однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей.

Аналогичная норма закреплялась статьей пункт 1 КЗоТ РФ в качестве дополнительного основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях. В Трудовом кодексе РФ она относится уже к числу основных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в отличие от пункта 6 статьи 81 Кодекса не содержит какого-либо перечня грубых нарушений трудовых обязанностей.

Однако, с уверенностью можно предположить, что одной из главных проблем в применении данного основания при увольнении перечисленных в пункте 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ лиц, станет имеющаяся неопределенность в вопросе о том, распространяется ли оно на все случаи нарушения руководителем или его заместителями трудовых обязанностей, включая и перечисленные в пункте 6 указанной статьи, либо является, как это было и раньше, дополнительным к названному пункту основанием увольнения.

Важные основания расторжения трудового договора

Процедуре прекращения действия трудового договора ТД в организации уделено повышенное внимание в российском законодательстве. В частности, данной теме отведена 13 глава ТК РФ, где прописаны не только основания, когда допускается расторжение соглашения, но и основной регламент проведения данной процедуры. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено на предприятиях различного типа и направления деятельности.

Полный перечень оснований зафиксирован статьей 81 ТК РФ и включает следующие причины:. Следует отметить, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя — достаточно сложная процедура, которая требует соблюдения множества нюансов. Только полное соответствие законодательному порядку позволит говорить о легитимности расторжения трудового договора, а не о превышении полномочий со стороны руководства и нарушении законодательства в сфере трудовых отношений на территории РФ.

Все перечисленные выше случаи, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе, исходящей от работодателя, сопряжены с многочисленными трудностями, так как правомерность совершения данной процедуры должна быть подкреплена не только приказом об увольнении и соответствующим внесением сведений в личную трудовую книжку сотрудника, но и дополнительными документами.

Например, в случае если будет воплощена на практике процедура ликвидации предприятия, то руководство компании должно составить отчет, который отправляется в Службу трудовой занятости населения. Кроме того, работники за 2 месяца до ликвидации фирмы должны получить письменное уведомление о высвобождении, что прописано в ст. Если рассматривать случаи, когда сотрудники увольняются из-за профессиональной некомпетентности, то в данной ситуации решение руководителя об увольнении должно быть подкреплено отчетом о проводимой аттестации в рамках организации, в результате которой и выявился этот факт.

При этом перед непосредственным увольнением сотрудника работодатель должен предложить рабочему иную должность, которая будет соответствовать его профессиональным навыкам. И лишь при наличии отказа со стороны работника издается приказ о расторжении ТД. В том случае если в качестве основания выступает неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей, то расторжение трудового договора должно быть аргументировано наличием официальных актов или же докладных записок, которые сопровождаются объяснительной, написанной провинившимся сотрудником.

Кроме того, должны быть дополнительно предоставлены приказы, которые содержат выговор работнику или замечание. Если перечисленные выше условия и основания для расторжения трудового договора имеют место быть, то может быть начата процедура прекращения соглашения между работником и работодателем.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя подразумевает прохождение нескольких основных этапов:. Порядок расторжения трудового соглашения по инициативе, выдвинутой работодателем, с учетом иного основания минимально отличается от представленного выше регламента.

Единственной разницей признаются лишь документы, которые могут дополнительно потребоваться в процессе расторжения трудового договора, а также срок увольнения сотрудника. Срок, в который происходит расторжение трудового договора, зависит от основания, которое обуславливает необходимость данной процедуры, в частности:. Предусматривает ТК РФ и возможность осуществить досрочное расторжение трудового договора, которое происходит по инициативе работодателя. Это регламентировано в статье 81 указанного НПА.

Так, работодатель может расторгнуть ТД, который заключен на определенный временной период до окончания действия его срока. Для этого могут быть применены все основания, перечисленные в ст. В целом, порядок, когда происходит досрочное расторжение договора с сотрудниками, не отличается от классического регламента.

Однако работодатель должен брать во внимание льготные категории граждан, которые не могут быть уволены досрочно. К таковым относят:. Таким образом, резюмируя, делаем вывод, что расторжение ТД с сотрудниками по инициативе работодателей — достаточно сложная юридическая процедура, которая требует хорошей юридической подкованности со стороны руководства.

Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Основания, причины и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Срок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оперативное расторжение трудового договора. Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут.

Срочный вопрос. Перемещение Изменение определенных сторонами условий трудового договора Результат испытания при приеме на работу Медицинский осмотр при заключении трудового договора Оформление приема на работу Форма трудового договора Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Трудовая книжка Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Гарантии при заключении трудового договора Выдача документов, связанных с работой, и их копий Вступление трудового договора в силу Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Срочный трудовой договор Работа по совместительству Содержание трудового договора Запрещение заемного труда Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора. Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? Читайте в статье. Процедура прекращения трудовых отношений регулируется статьей Согласно ей, расторжение трудового договора начинается с составления приказа по инициативе работодателя или работника.

После составления приказа, он направляется для ознакомления и заверения увольняемому сотруднику. По желанию, ксерокопия документа выдается ему на руки. По закону, днем официального увольнения и окончательного расторжения трудового договора считается последний день сотрудника на рабочем месте. Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий.

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной например, инициатива работника или работодателя со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации. Увольнение по собственной инициативе инициативе работника производится на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, решив уволиться, работник обязан уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода путем подачи соответствующего заявления об увольнении.

В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать дневный срок. Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:. В период двухнедельной отработки работник вправе отозвать заявление об увольнении , за исключением случаев, когда на его место уже назначен новый сотрудник это может подтвердить соответствующий документ. Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными.

Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации. Так, причиной расторжения трудового договора на основании Трудового законодательства может послужить:.

Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку. Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.

Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества. Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье Трудового Кодекса РФ.

Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации. Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику.

После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора. Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:. Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.

Образец искового заявления о восстановлении на работе. С отличием закончил юридический факультет МГУ им. С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как расторгнуть трудовой договор с работником? Содержание статьи: Что говорится в законе Основания Процедура расторжения По инициативе работника По инициативе работодателя По соглашению сторон С иностранцем С несовершеннолетним Порядок восстановления.

Исключением могут стать случаи, когда ни работник, ни работодатель не изъявляют желания завершить трудовое сотрудничество. Если же работодатель не производит расчет и возврат документов в последний день работы, увольняемый сотрудник вправе обратиться с ходатайством с требованием об их выдаче. Образец заявления об увольнении по собственному желанию. Отсчет 2 недель начинается со следующего после подачи сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию дня.

В отдельных случаях по договоренности этот срок может быть сокращен. Работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске или на больничном. Данная обязанность возлагается на плечи работодателя. Подать в суд на работодателя допускается в течение 30 дней со дня официального увольнения. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст.

Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора в ред. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в ред.

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров определение Конституционного Суда от При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3 неизбрание на должность; 4 осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5 признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в ред.

Федеральных законов от Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора в ред. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: в ред.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Общий порядок оформления прекращения трудового договора введена Федеральным законом от Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Прекращение трудового договора Статья С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? Читайте в статье.

Федерального закона от Часть третья утратила силу.

Строгович Ю. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров. Прежде чем приступить к рассмотрению особенностей расторжения трудового договора работодателем по тем или иным основаниям, необходимо обратить внимание на следующее. Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 часть вторая содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен в том числе расторгнут по инициативе работодателя лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ , ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем , дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре , заключаемом по соглашению сторон; исключения из этого правила устанавливаются лишь самим Трудовым кодексом РФ, которым допускается возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором в отношении отдельных категорий работников например, пунктом 13 статьи 81, статьей Кодекса и др. В-третьих, расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом , а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации например, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства , так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника например, его несоответствием занимаемой должности , его виновным поведением например, нарушением им трудовой дисциплины , а также с иными особыми обстоятельствами, связанными с работником например, достижением им возраста, не позволяющего занимать определенные должности. В-четвертых, Трудовой кодекс РФ закрепляет право работодателя на расторжение трудового договора с работником вне зависимости от срока его действия часть первая статьи

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.  Расторжение трудового договора по инициативе (волеизъявлению) работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: 1) существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; 2) соблюден предусмотренный порядок увольнения.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Федерального закона от Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Федеральных законов от

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Увольнение или расторжение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. В разных случаях будут свои нюансы, данная статья раскрывает тот случай, когда инициатива исходит от компании, предоставившей работу. Если руководитель недоволен сотрудником, он вправе его уволить. На это законодательно определён целый ряд причин. Некоторые из них предполагают консультации с органом защиты прав работников. Предварительно организация должна быть осведомлена о том, что определённые группы лиц защищены законом РФ от увольнения, а определённого рода случаи требуют консультации с Профсоюзом. Работодатель не может уволить сотрудника без обсуждения вопроса с Профсоюзом в следующих случаях:. Трудовые отношения не считаются расторгнутыми до того момента, пока совместно с представителями Профсоюза не будет вынесено окончательное решение. Прежде всего оформляется уведомление о прекращении сотрудничества с определённым лицом. Документ выносится в форме приказа, автором которого обозначается уполномоченное лицо компании руководитель отдела кадров, непосредственный начальник, руководитель организации или уполномоченный орган.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

Достаточно часто трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя. Такая необходимость может возникнуть по разным причинам — это и конфликтные ситуации, и дисциплинарное наказание, и неактуальность функционального направления, и пр. Трудовым законодательством работники довольно хорошо защищены от произвола работодателя, и последнему необходимо четко соблюдать требования и процедуры, установленные ТК РФ. Ведь их нарушение может привести к отмене увольнения и восстановлению работника в прежней должности и к иным невыгодным для работодателя последствиям.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Последние изменения: Январь Расторжение заключённого при трудоустройстве индивидуального соглашения — частный случай прекращения действия. Основания расторжения трудового договора — выраженная инициатива любого из участников правоотношений или достигнутое обоюдное согласие, независящее от инициатора разрыва.

Как расторгнуть трудовой договор с работником?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Конечно, интересно будет узнать всё!

  2. Исидор

    Что значит Вы ничего и никогда не сможете сделать если если Ваш родственник тихий алкоголик или нарк. С наркотиками все проще. Вызывается сотрудник полиции, когда родственник находится в состояние нарко опьянения. Сотрудник обязан направить на мед освидетельствование горе родственничка и составить адм протокол. Судья рассмотрит и оляля до 15 суток. Если алкоголик варианты тоже есть, но все зависит от сотрудника полиции, чаще всего участкового уполномоченного полиции

  3. Капитолина

    А не проще всё таки найти того ёбанного начальника, узнать часы приёма и кабинет и так порешать ? А то на видео владелец авто похоже просто доебался легонько к самому мелкому менту на посту, к тёлке. Так можна и на дворника той ментовки наехать. и что. ?

  4. Эмма

    А что делать когда ты гуляешь с воспитанным стаффордом на поводке и в наморднике, а хозяева других пород не менее крупных пусть и не бойцовых своих выгуливают без поводка и намордника из-за всего быстро происходящего твою собаку кусают которая в ответ ничего не может сделать, ей наносится не только телесный но и моральный ущерб ?

  5. Эльвира

    Это 18 лет штрафа за то, что кончил ей на живот, а она загнала всё в пилотку!

© 2018-2021 rrebenok.ru