+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник 6 месяцев работает бухгалтер забыла отчислять налоги как быть

Работник 6 месяцев работает бухгалтер забыла отчислять налоги как быть

Пользователь, 6 июня Добрый день. Удержано НДФЛ р. Выплачен аванс р.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бухгалтер забыла вычесть подоходный налог за 3 месяца последних в прошедшем

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УСН упрощенная система налогообложения. Полная информация по УСН. Декларация, налог, отчеты для ИП.

Пользователь, 6 июня Добрый день. Удержано НДФЛ р. Выплачен аванс р. Долг за сотрудником на конец месяца ,21 Дата выплаты зарплаты в организации В ведомость на выплату этот сотрудник не попадает, так как выплачивать нечего.

Правильно ли я понимаю, что не могу перечислить ндфл за этого сотрудника И должна перечислить когда у сотрудника будет следующая выплата дохода? Или все-таки могу сразу перечислить ндфл Вопрос решён Есть решение. В избранное. Алла Грешкина , эксперт 6 июня Если сотруднику Другими словами, с дохода сотрудника не был удержан НДФЛ в полной сумме.

То есть, произошла переплата дохода сотруднику при выплате аванса, которая, по сути, является частью выплаты по больничному листу, который сотрудник принесет вам по окончанию периода нетрудоспособности.

В этом случае: - НДФЛ в сумме 1 рублей перечисляется в бюджет не позднее Ближайшей выплатой, когда будет возможность удержать сумму НДФЛ рублей, может являться дата перечисления аванса за июнь года если до этого не будет иных выплат. Пользователь 7 июня Начислено пособия,75 Исчислен ндфл Теперь думаю какой вариант выбрать: 1 Если сейчас формирую ведомость на выплату, то программа дает сумму к выплате ,54 за минусом майского долга по зарплате. Если сейчас при выплате больничного удержать весь ндфл, то отчет 6 ндфл складывается так 2 раздел : Перечислить налог сегодня.

Перечислить ндфл Как бы Вы поступили? Алла Грешкина , эксперт 8 июня Пользователь 11 июня Алла Грешкина , эксперт 11 июня Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса? Статьи на эту тему. Ничего не найдено.

Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. Как предприятию оформить спонсорскую помощь самозанятому? Напишите нам. Название организации:.

Электронная почта:.

Случается, что по ошибке бухгалтера НДФЛ не был удержан у работника и не перечислен в бюджет. Что же делать в подобных случаях и как грамотно исправить возникшую ошибку с минимальными рисками?

Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека. В связи с тем, что деятельность бухгалтера может затрагивать различные вопросы отчетности, в том числе и начисления заработной платы сотрудникам, для ее регулирования используются различные законы и прочие нормативные акты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом. При этом, таковая ответственность может быть:. Устанавливается уровень ответственности в зависимости от непосредственных причин совершенной ошибки и тяжести возникших последствий.

При этом во многих случаях по отношению к бухгалтеру, который ошибся в начислении заработной платы, могут применяться одновременно несколько видов ответственности. Например — административная за факт правонарушения, дисциплинарная — в качестве наказания от работодателя, а материальная — как компенсация нанесенного своими действиями ущерба. Обязанность обеспечивать выплату и учет заработной платы может как полностью, так и частично лежать непосредственно на бухгалтере.

При этом, ведение расчетов и наличие в них ошибок может приводить к различной ответственности такового сотрудника как перед законом, так и перед непосредственными получателями заработной платы, работодателем или организацией, с которой он сотрудничает по гражданско-правовому договору. Наиболее распространенными ошибками, связанными с начислением заработной платы, являются:. Невыполнение требований трудового законодательства и трудового договора, в том числе и если в трудовом договоре оговорены не соответствующие законодательству правила оплаты заработка.

Выплата заработной платы на время командировок вместо среднего заработка либо вместо отпускных. Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам. Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных. Отсутствие выплат компенсаций за задержки заработной платы. Неисполнение порядка выдачи расчетной документации сотрудникам, нарушение такового порядка, а также несоблюдение установленной формы листка. Неточное или неправильное исчисление размеров среднего заработка.

Неверное проведение положенных удержаний из заработной платы. Переплата зарплаты сверх положенного. Боитесь судов? Да Нет Каждый из этих случаев следует рассмотреть более подробно. Если при начислении бухгалтером заработной платы не учитываются отдельные положения трудового договора, то в таком случае бухгалтер может быть привлечен к ответственности. При этом наиболее частыми нарушениями в таком случае выступают:.

Более часто распространены случаи, когда бухгалтер действует в соответствии с трудовым договором, но вопреки трудовому законодательству. С точки зрения закона, пункты и условия коллективного или личного договора с сотрудником, признаются ничтожными, если они противоречат положениям Трудового кодекса. Тем не менее, часто распространены следующие ошибки:. Если таковой порядок выплат был установлен непосредственно руководителем, бухгалтер обязан самостоятельно написать на его имя заявление о наличии ошибок в расчетах, а в случае отказа руководителя вести бухгалтерию соответственно трудовому законодательству, бухгалтеру следует требовать письменных приказов от руководства по каждому конкретному случаю начисления заработных плат или премирования.

На некоторых предприятиях отпускные и командировочные привязываются к заработной плате, что является нарушением установленного законодательством порядка. Эти виды выплат привязываются к среднедневному заработку и вычисляются соответствующим образом, а выплата в такие периоды заработной платы является нарушением бухгалтерского учета, и, возможно — прав сотрудника.

Регламентируется применение таковых правил учета ст. Следует помнить, что средний дневной заработок таким образом может как превышать установленный оклад заработной платы, так и быть ниже его, что может вызывать отдельные виды материальной ответственности. Следует учитывать отдельные правила оплаты выходных дней в командировках, а также дней выезда, нахождения в пути и прибытия из них. Так, оплате в обязательном порядке подлежат дни пути, выезда и прибытия из командировки.

Если же в выходные командированный сотрудник не исполняет рабочих обязанностей — они не включаются в оплату. Приходящиеся же на отпуск выходные подлежат оплате, а праздничные дни — не идут в учет размеров отпуска. При увольнении по любым причинам каждому сотруднику необходимо выплатить компенсацию всех суток неиспользованных отпусков в соответствии с отработанным ими временем. Учет отработанного времени в таком случае округляется до полного месяца — вверх или вниз, в зависимости от общего количества отработанных дней в неполном месяце.

Помимо этого, трудовое законодательство подразумевает выплаты выходных пособий в установленные сроки и в установленных размерах для некоторых причин увольнения. Следует помнить о недопустимости удержания из выходных пособий и компенсаций отпусков любых средств в пользу работодателя, вне зависимости от наличия долговых обязательств со стороны сотрудника. Ни одно обстоятельство не может препятствовать выплате работнику компенсаций за отпуск и заработной платы за все отработанные дни.

Наиболее часто со стороны бухгалтерии нарушается порядок выдачи отпускных, которые работник должен получить не позднее, чем за три дня до начала его запланированного отпуска согласно графику отпусков или заявлению. Кроме этого, на основании положений вышеупомянутой статьи, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, за исключением случаев, когда ее выдачу и начисление нельзя обеспечить по причине праздников или выходных. Соответственно, установленная на некоторых предприятиях практика выплаты авансов в нарушение таковых сроков когда не соблюдается максимальный интервал в 15 дней является незаконной.

Также незаконно уменьшение размера аванса ниже фактически заработанного за рабочие дни сотрудником заработка. Наличие личного заявления, написанного работником с требованием выплачивать ему заработную плату единоразово в полном размере, не является юридически значимым.

Бухгалтерия обязана обеспечивать начисление заработанных средств не реже двух раз в месяц. Допустимо оформление отказа сотрудника от получения заработной платы, но исключительно при условии наличия таковой заработной платы в отчетности предприятия.

Каждый день задержки выплаты причитающейся работнику зарплаты, отпускных или других положенных выплат позволяет тому требовать компенсаций. Тем не менее, если при проверке бухгалтерской отчетности будет выявлено нарушение порядка выплат и присутствие каких бы то ни было задержек, в пользу работника могут быть взысканы таковые средства даже в отсутствие судебного разбирательства и заявления от самого пострадавшего сотрудника.

Регламентируется порядок учета и начисления компенсаций положениями ст. Размер их исчисляется одной трехсотой от установленной ставки финансирования ЦБ, от объема невыплаченных сумм. Расчетный листок в обязательном порядке должен оформляться соответственно положениям ст.

Кроме этого, таковая форма согласно со ст. В расчетном листке обязательно должны указываться сведения о количестве отработанных дней, всех удержаниях из зарплаты, премиях и других надбавках. При этом расчетный листок обязательно должен присутствовать при всех видах выплат, а не выдавать лишь раз в месяц — таковое действие считается нарушением нормативов ведения бухгалтерской отчетности и может послужить причиной для привлечения бухгалтера к ответственности. Регламентируется порядок проведения любых удержаний ст.

Распространенной ошибкой является удержание средств из заработка сотрудника за перевыплаченную ему зарплату в течение длительного срока, когда законодательство прямо допускает возможность возврата перевыплат только в течение одного месяца до момента их обнаружения. Обязанность удержания алиментов, штрафов и других выплат третьим лицам со стороны сотрудника по решению суда лежит на его работодателе и, соответственно, бухгалтерии такового предприятия.

Нарушение сроков проведения таковых платежей также может служить поводом для привлечения бухгалтера к ответственности. Если по причине каких бы то ни было ошибок бухгалтер начислил сотруднику чрезмерную заработную плату, то она может быть удержана из оклада работника. Тем не менее, таковое удержание допустимо исключительно в определенных законодательством случаях и проводится за срок, не больший одного месяца. В то же самое время бухгалтер, допустивший переплату, может понести ответственность за все время, когда сотруднику обеспечивалась завышенная оплата, не соответствующая полагающемуся ему заработку.

Законодательство не рассматривает отдельных ситуаций ответственности бухгалтера за неправильное начисление заработных плат. Тем не менее, к таковым случаям применимы общие правила, используемые при регулировании всех аспектов бухгалтерской деятельности на предприятии.

Подвергнуть бухгалтера, работающего по гражданско-правовому договору дисциплинарной ответственности нельзя. Тем не менее, таковой бухгалтер все равно может нести ответственность за ошибки как соответственно положениям самого заключенного договора, так и с точки зрения налогового и гражданского законодательства.

Полная материальная ответственность наступает в любом случае, если ущерб был нанесен сознательными действиями бухгалтера из корыстных побуждений, или совершенными в личных целях.

В то же самое время, если ущерб был причинен вследствие чрезвычайных обстоятельств, ответственность может не наступать вообще. Бухгалтер несет ответственность за ошибки в начислении заработной платы далеко не в каждом случае.

При этом он может быть освобожден от любого вида ответственности в судебном порядке, с полным восстановлением своих прав и выплатой всех издержек и компенсаций в случае его оправдания. Так, для некоторых ситуаций, для предотвращения административной или уголовной ответственности допустимо своевременное устранение ошибок в отчетной документации в установленном законодательством порядке. В таком случае административная и, тем более, уголовная ответственность не наступают.

Если же неправильное начисление зарплаты было произведено по инициативе или приказу работодателя, в связи с предоставлением сотрудниками подложных документов или неправдивых сведений, а также по причине ошибки других бухгалтеров, как предшественников, так и коллег, бухгалтер может избежать ответственности и добиться в судебном порядке отмены как материальных претензий к нему, так и дисциплинарных наказаний, административного преследования или судимости в случае уголовного дела. Также, он может потребовать от виновных лиц компенсаций за понесенные издержки в виде штрафов и других выплат, и взысканий, которые были применены в его отношении.

Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии. От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии, так как в это время его работодатели не платили страховые взносы, а в отчетах указывали, что сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты код АДМИНИСТР.

Между тем сотрудник работал и исправно получал зарплату. Теперь будущий пенсионер ищет способы доказать свою правоту и добиться включения этих выпавших периодов в стаж. Через несколько лет ухожу на пенсию, решил проверить свои пенсионные накопления и пришел в ужас. Три работодателя не платили за меня взносы в ПФ, что отразиться на моей будущей пенсии.

Они также не платили за меня и НДФЛ. Что можно сделать в данной ситуации? Как заставить бывших работодателей заплатить за меня в ПФ и налоговую? Участники обсуждения удивляются, что проводить это расследование гражданин начал только спустя столько лет после увольнения и советуют нашему читателю найти свидетелей его трудовой деятельности и обратиться в суд.

Напомним, ПФР призывает застрахованных лиц контролировать своих работодателей и регулярно проверять данные на своем ИЛС, где отображается стаж и заработанные пенсионные баллы. Если гражданин считает, что в его ИЛС какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, и хочет внести в ИЛС недостающие сведения, то ему необходимо обратиться к работодателю за их исправлением уточнением.

В адрес работодателя в произвольной форме можно подать заявление, в котором необходимо указать адрес и контактный номер телефона для обратной связи. В срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи гражданином заявления работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и пр.

В случае ликвидации работодателя необходимо обращаться к правопреемнику или в вышестоящую организацию, либо в архив. Ежедневно на территории России рождается определенное количество детей, которые автоматически получают российское гражданство.

Рейтинг автора. Содержание 1 Виды ответственности бухгалтеров за неправильное начисление заработной платы 2 Основные бухгалтерские ошибки при выплате заработной платы 3 Невыполнение норм трудового законодательства и несоответствие зарплаты трудовому договору 4 Выплата зарплаты во время командировки или отпускных 5 Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам 6 Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных 7 Отсутствие выплат компенсаций задержек зарплаты 8 Несоблюдение порядка выдачи расчетной документации 9 Неверное проведение удержаний из заработной платы 10 Переплата зарплаты сверх положенного 11 Порядок применения и виды наказаний за неправильное начисление заработной платы 12 Как бухгалтер может избежать ответственности.

Да Нет. Служба судебных приставов дятьково. Считается ли день прогулом если работник предоставил справку о посещении больницы.

Работник 6 месяцев работает бухгалтер забыла отчислять налоги как быть

Работнику выплатили доход компенсировали командировочные расходы , подтвержденный лишь косвенными документами. Арбитры придерживаются иного мнения. Плательщиками НДФЛ признаются физические лица п. Указанная формулировка п. Кроме того, налоговому агенту могут быть начислены пени ст.

Поскольку ст. Также учреждению — налоговому агенту могут быть начислены пени. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Что грозит организации, если она не удержит с дохода работника НДФЛ и не сообщит об этом факте в налоговую? Автор: Тяпухин С. Для справки Указанная формулировка п.

НДФЛ налоговый агент налоговая проверка. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Учет подарков работникам в натуральной форме. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Когда платить НДФЛ в бюджет, если на конец месяца за сотрудником долг (сотрудник работает)?

Не все работодатели добросовестно исполняют свои обязанности, и случается, что некоторые из них не удерживают и не перечисляют в бюджет НДФЛ с зарплатных выплат. Как в подобной ситуации поступить работнику?

Откуда работник может узнать, что работодатель не исполнил НДФЛ-обязанности. Если у работника закрались сомнения относительно перечисления НДФЛ с его зарплаты, то, по-хорошему, сделать вывод о том, что работодатель не удержал и не уплатил НДФЛ в бюджет, можно, сопоставив сумму, отраженную в расчетном листке, с суммой, которую работник получил на руки.

Дело в том, что в расчетном листке должна быть указана общая сумма дохода за месяц, сумма удержаний в т. Правда, если работодатель не уплачивает налоги, чего уж говорить о выдаче работникам расчетных листков — вряд ли нерадивый работодатель выполняет эту свою обязанность. Эту справку работник вправе требовать от работодателя. Если справок в Личном кабинете нет, то и налог, вероятнее всего, в бюджет не уплачивался. Стоит ли в этом случае работнику проявлять налоговую инициативу? Как быть?.. Работник не обязан самостоятельно декларировать свой зарплатный доход и уплачивать с него НДФЛ.

И налоговики не могут применить к нему как-либо санкций — все шишки должны посыпаться на работодателя. Ведь именно он не исполнил своих обязанностей налогового агента по НДФЛ. В результате налоговики направляют гражданину уведомление на уплату налога п. Итак, получается, что узнав о неудержании и неперечислении НДФЛ, работник сам должен решить, оставить все как есть или же предать дело огласке, написав жалобу на работодателя в налоговую инспекцию. Когда все же не стоит молчать. Это имеет смысл делать, если вы планируете заявить какой-либо налоговый вычет.

Просто без облагаемых НДФЛ доходов и уплаченного налога никто вычет вам не предоставит. Поэтому придется заполнить 3-НДФЛ, отразив в декларации свои зарплатные доходы, заявленные вычеты, а также при необходимости может даже и заплатить налог. К декларации лучше приложить сопроводительное письмо с описанием причин, по которым вы все это делаете самостоятельно.

Налоговики могут попытаться вас оштрафовать за несвоевременную сдачу декларации, если вы подадите ее позже установленного срока. Но не дайте себя запутать - объясните. И сдаете ее исключительно с целью получения налоговых вычетов. Главная книга subscribers.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиксированные взносы ИП \
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.

Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии. От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии, так как в это время его работодатели не платили страховые взносы, а в отчетах указывали, что сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты код АДМИНИСТР.

Между тем сотрудник работал и исправно получал зарплату. Теперь будущий пенсионер ищет способы доказать свою правоту и добиться включения этих выпавших периодов в стаж. Через несколько лет ухожу на пенсию, решил проверить свои пенсионные накопления и пришел в ужас.

Три работодателя не платили за меня взносы в ПФ, что отразиться на моей будущей пенсии. Они также не платили за меня и НДФЛ. Что можно сделать в данной ситуации? Как заставить бывших работодателей заплатить за меня в ПФ и налоговую? Участники обсуждения удивляются, что проводить это расследование гражданин начал только спустя столько лет после увольнения и советуют нашему читателю найти свидетелей его трудовой деятельности и обратиться в суд.

Напомним, ПФР призывает застрахованных лиц контролировать своих работодателей и регулярно проверять данные на своем ИЛС, где отображается стаж и заработанные пенсионные баллы. Если гражданин считает, что в его ИЛС какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, и хочет внести в ИЛС недостающие сведения, то ему необходимо обратиться к работодателю за их исправлением уточнением. В адрес работодателя в произвольной форме можно подать заявление, в котором необходимо указать адрес и контактный номер телефона для обратной связи.

В срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи гражданином заявления работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и пр.

В случае ликвидации работодателя необходимо обращаться к правопреемнику или в вышестоящую организацию, либо в архив. Бухгалтер строительной фирмы уволился. Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения. Кто за них будет отвечать? И какова возможная ответственность? В соответствии с налоговым законодательством за совершение налоговых правонарушений предусмотрена ответственность, которая возлагается на налогоплательщика.

Так, статьей Налогового кодекса РФ установлено, что в определенных законом случаях ответственность несут организации и физические лица. Если налогоплательщиком выступает организация — юридическое лицо, то и ответственность несет организация.

Одновременно за выявленные налоговые нарушения могут привлекаться к административной, уголовной или иной ответственности и должностные лица организации при наличии соответствующих оснований.

Об этом сказано в пункте 4 статьи Налогового кодекса РФ. Пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября г.

Главный же бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности п.

В случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в установленном порядке, искажения отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации руководитель компании и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Ответственность за правонарушения в области финансов, налогов и сборов установлена в главе 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Конкретные меры наказания зависят от вида нарушения. Так, несвоевременное представление налоговой декларации влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от до руб.

Такое же наказание предусмотрено и за непредставление в установленный срок в налоговые, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда документов или иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде п. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от до руб.

При этом постановление за нарушение законодательства о налогах и сборах а также таможенного, валютного и некоторых других видов законодательства РФ не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения. Разъяснения по поводу определения конкретного должностного лица, с которого следует взыскивать штрафы по приведенным выше статьям, даны в постановлении Пленума ВС РФ от 24 октября г.

То есть судьям придется подробно разбираться с распределением служебных обязанностей в конкретной организации. Оно обычно устанавливается локальными нормативными актами приказами, распоряжениями, должностными инструкциями и т. Статьей Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организаций, совершенное в крупном или особо крупном размере, в виде значительных штрафов до руб. Разъяснения судам по поводу привлечения к уголовной ответственности за налоговые преступления даны в постановлении Пленума ВС РФ от 28 декабря г.

Способами уклонения от уплаты налогов и сборов в крупном или особо крупном размере считаются как умышленные действия включение в налоговую декларацию и иные документы заведомо ложных сведений , так и умышленное бездействие непредставление необходимых документов. В соответствии со статьей Уголовного кодекса РФ крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более руб.

А особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 млн руб. По статье Уголовного кодекса РФ субъектами преступления могут быть признаны не только руководитель организации, но и главный бухгалтер или бухгалтер — при отсутствии в штате должности главного бухгалтера п. Однако данное преступление возможно только с прямым умыслом, который необходимо доказать.

При этом следует учитывать обстоятельства, исключающие вину в налоговом правонарушении, которые указаны в статье Налогового кодекса РФ п. С увольнением прежнего бухгалтера деятельность организации не прекращается.

И нового бухгалтера также волнует вопрос об ответственности — ведь учет ведется непрерывно. Позиция Минфина России разъяснена в письме от 23 октября г. Финансисты высказали свое мнение по вопросу о том, какие меры ответственности могут быть применены к главному бухгалтеру за нарушения его предшественников, выявленные в ходе налоговой проверки. Так, в отношении административной ответственности должностного лица было обращено внимание на обязательное установление наличия вины нарушителя, которое предусмотрено пунктом 1 статьи 1.

А в отношении уголовной ответственности по статье Уголовного кодекса РФ выражено согласие с мнением верховных судей об обязательном установлении наличия умысла обвиняемого и о перечне обстоятельств, исключающих его вину, установленном статьей Налогового кодекса РФ.

Из чего можно сделать вывод, что за чужие ошибки главный бухгалтер нести ответственность не должен. Его могут наказать только за то, в чем он действительно виноват. В части компенсации работником потерь от причиненного им организации ущерба например, в связи с уплатой налоговых санкций — штрафов, пеней и т.

Указанные вопросы регулируются, прежде всего, нормами законодательства о труде. Так, статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А вот неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Ущерб должен быть реальным.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. Таким образом, обязательным условием применения материальной ответственности является наличие реального ущерба. Реальным ущербом от ошибок бухгалтера могут быть, например, налоги, пени, штрафы, начисленные по результатам проверки.

Но только фактически уплаченные. Ведь согласно статье Трудового кодекса РФ, ущерб возникает при утере имущества. То есть в отношении доначисленных налогов и начисленных штрафных санкций — в момент их уплаты компанией в добровольном порядке на основании требования налогового органа, либо в момент списания денежных средств с расчетного счета организации на основании решения о взыскании, либо в момент удовлетворения требований за счет имущества налогоплательщика.

Материальная ответственность работника должна быть предусмотрена. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. А если этой службы в компании нет, в штат вводится должность бухгалтера, к которому положения статьи Трудового кодекса РФ не применяются. При создании бухгалтерской службы в дальнейшем такой бухгалтер может быть переведен на должность главного бухгалтера с соблюдением процедур, установленных трудовым законодательством.

Тогда у работодателя появляется право на применение к работнику положений о взыскании материальной ответственности в полном размере. На основании сказанного можно сделать такой вывод: применение материальной ответственности в размере причиненного работодателю ущерба возможно только к главному бухгалтеру при условии, что в трудовом договоре с ним есть соответствующее положение. Порядок взыскания. Поскольку работник организации уже уволился, привлечь его к материальной ответственности можно только через суд.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения виновной стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Моментом обнаружения ущерба является день получения акта по результатам проверки. Компания имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.

Обратите внимание: если реальная уплата недоимки, пеней, штрафа произошла позже например, из-за отсутствия денежных средств , момент обнаружения ущерба и момент его возникновения могут значительно различаться. В этом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока.

Однако помните: для обращения в суд организация должна располагать доказательствами вины уволившегося бухгалтера. К ним относятся:. Кроме того, трудовой договор должен содержать положение о полной материальной ответственности. Если договором не предусмотрена полная материальная ответственность, то работник несет за причиненный ущерб материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст.

В таком размере ущерб можно взыскать через суд. Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека. В связи с тем, что деятельность бухгалтера может затрагивать различные вопросы отчетности, в том числе и начисления заработной платы сотрудникам, для ее регулирования используются различные законы и прочие нормативные акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом. При этом, таковая ответственность может быть:.

Устанавливается уровень ответственности в зависимости от непосредственных причин совершенной ошибки и тяжести возникших последствий. При этом во многих случаях по отношению к бухгалтеру, который ошибся в начислении заработной платы, могут применяться одновременно несколько видов ответственности.

Например — административная за факт правонарушения, дисциплинарная — в качестве наказания от работодателя, а материальная — как компенсация нанесенного своими действиями ущерба.

Обязанность обеспечивать выплату и учет заработной платы может как полностью, так и частично лежать непосредственно на бухгалтере. При этом, ведение расчетов и наличие в них ошибок может приводить к различной ответственности такового сотрудника как перед законом, так и перед непосредственными получателями заработной платы, работодателем или организацией, с которой он сотрудничает по гражданско-правовому договору.

Наиболее распространенными ошибками, связанными с начислением заработной платы, являются:. Невыполнение требований трудового законодательства и трудового договора, в том числе и если в трудовом договоре оговорены не соответствующие законодательству правила оплаты заработка. Выплата заработной платы на время командировок вместо среднего заработка либо вместо отпускных.

Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам.

Работодатель не делал налоговые отчисления. Что делать?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. А Вы знаете, что таких фирмочек сейчас очень сложно набрать.

Не все работодатели добросовестно исполняют свои обязанности, и случается, что некоторые из них не удерживают и не перечисляют в бюджет НДФЛ с зарплатных выплат. Как в подобной ситуации поступить работнику?

Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии. От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии, так как в это время его работодатели не платили страховые взносы, а в отчетах указывали, что сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты код АДМИНИСТР. Между тем сотрудник работал и исправно получал зарплату. Теперь будущий пенсионер ищет способы доказать свою правоту и добиться включения этих выпавших периодов в стаж. Через несколько лет ухожу на пенсию, решил проверить свои пенсионные накопления и пришел в ужас. Три работодателя не платили за меня взносы в ПФ, что отразиться на моей будущей пенсии. Они также не платили за меня и НДФЛ. Что можно сделать в данной ситуации? Как заставить бывших работодателей заплатить за меня в ПФ и налоговую? Участники обсуждения удивляются, что проводить это расследование гражданин начал только спустя столько лет после увольнения и советуют нашему читателю найти свидетелей его трудовой деятельности и обратиться в суд.

Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека.

Надо ли работнику самому платить НДФЛ с зарплаты, если этого не сделал работодатель

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва документы трудовые отношения. Работаю в фирме более 7 лет водителем. По трудовой оформлен. Стал оформлять налоговый вычет с приобретенной мною квартиры,запросил у бухгалтера справки 2 ндфл,но она сказала,что ничего не отчисляла все это время, и что я не оформлен. Фирма закрылась и работаем по- другому. И на самом деле,в налоговой по моей персоне все пусто. Мало того,трудовую свою несколько лет назад обнаружил валяющейся на полу в офисе.

Работодатель не платил отчисления

Работнику выплатили доход компенсировали командировочные расходы , подтвержденный лишь косвенными документами. Арбитры придерживаются иного мнения. Плательщиками НДФЛ признаются физические лица п. Указанная формулировка п. Кроме того, налоговому агенту могут быть начислены пени ст. Поскольку ст. Также учреждению — налоговому агенту могут быть начислены пени. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Забыл удержать НДФЛ из зарплаты. Что делать?

Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека. В связи с тем, что деятельность бухгалтера может затрагивать различные вопросы отчетности, в том числе и начисления заработной платы сотрудникам, для ее регулирования используются различные законы и прочие нормативные акты. Дорогие читатели!

Автомобили Спецтехника. Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум Работодатель не платил отчисления. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 20 из

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Николай

    Когда вы говорите запрещено , или накладывается штраф , или еще какой-то юридический момент, давайте ссылку на документ, регламентирующий это положение, напр. статья такая-то КУАП. Спасибо за понимание.

  2. Вероника

    А режим транзиту 5/10 днів залишається?

  3. Даниил

    Хотелось узнать как себя вести в случае проверки налоговой на предприятии, если работаешь не официально и без трудовой . Спасибо за ваш канал. Много узнал полезного.

  4. Сидор

    У них уже давно видеофиксация без всяких понятых.

© 2018-2021 rrebenok.ru